Congé sabbatique

Les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis 5 ans d'affilée ont droit à un congé sabbatique d'un mois. Cela signifie que si un employé travaille pour l'entreprise depuis 5 ans sans interruption, il peut prendre un mois de congé.

Avant de prendre un congé sabbatique, les employés doivent obtenir l'autorisation de leur responsable et obtenir l'approbation préalable du service des ressources humaines. Cela permet à l'entreprise d'être informée de l'absence de l'employé et de prendre les dispositions nécessaires pour couvrir sa charge de travail pendant son absence.

Pendant le congé sabbatique, les employés continueront à percevoir l'intégralité de leur salaire. Cela signifie qu'ils seront payés comme s'ils travaillaient toujours, ce qui leur permettra de prendre des congés sans aucune charge financière.

Si aucun congé de recharge n'est pris pendant une période de cinq ans, vous ne pouvez pas demander à combiner des semaines de congé de recharge sur une période de dix ans. N'oubliez pas que le but du congé de recharge est de permettre aux employés de s'absenter du travail pendant de longues périodes afin de se ressourcer et de repartir rechargés. C'est pourquoi nous n'avons pas d'option de retrait au lieu de prendre un congé pour recharger les batteries. Si vous ne demandez pas de congé de recharge mais que vous mettez fin à votre contrat de travail, vous ne serez pas payée dans les quatre semaines suivant le licenciement.