サバティカル休暇

5年間継続して会社に在籍している従業員は、1ヶ月のサバティカル休暇を取る資格があります。つまり、従業員が会社で5年間休憩なしで働いている場合、1か月仕事を休むことができます。

サバティカルを取る前に、従業員はマネージャーから許可を得て、事前に人事部から承認を得る必要があります。これにより、会社は従業員の欠勤を認識し、不在中の作業負荷をカバーするために必要な手配を行うことができます。

サバティカル休暇中も、従業員は引き続き全額の給与を受け取ります。つまり、彼らはまだ働いているかのように給料が支払われ、経済的な負担なしに休暇を取ることができます。

5年間にリチャージ休暇が取られない場合は、10年間にわたってリチャージ休暇の週数をまとめて申請することはできません。チャージ休暇の目的は、従業員が元気を取り戻し、元気を取り戻すために、仕事を休む時間を延長することであることを覚えておいてください。そのため、充電休暇を取る代わりにキャッシュアウトすることはできません。チャージ休暇を申請せずに雇用を終了した場合、解雇後4週間は給料が支払われません。