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Kenneth Parcell
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Kenneth Parcellによる最近のアクティビティ-
オールアクセスパスポータルとJhanaウェルカムメール
クライアント管理者は、下のリンクが付いた表を参照して、All Access PassとJhanaから送信されたシステム生成のウェルカムメールを確認できます。システムによって生成されたオールアクセスパスのメールは、franklincoveylearning@allaccesspass.com というアドレスから送信されます。 パスワードを忘れました ウェルカムレターオール...
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スピード・オブ・トラスト・リベンチマーク評価 | Danaher
親愛なる信託参加者の皆さん、 第2四半期の報告プロセスへようこそ。このレポートの結果は、前回のレポート（TQ1）の結果と比較されます。 このプロセスを完了するには： http://assessments.franklincovey.com に戻ってください。 最初に登録したときに定義したメールアドレスとパスワードを使用してログインします。(注意:パスワードは大...
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フランクリンコビーの360度診断はどのスキルグラフを使用していますか？
FranklinCoveyでは、中心となるホリスティックなスキルグラフを作成しました。私たちの主な目標は、クライアントが組織的に身に付けるために必要なスキルに直接関連する学習体験を簡単に開始し、測定できるようにすることでした。スキルグラフは、私たちのコースやマイクロラーニングの内容を、優れたリーダーを育成し、文化を変革する関連するリーダーシップ能力に結び付けています。 スキルグラフで定義...
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コンテンツの検索と検索
Impact Platformの学習者は、このガイドに従って、関連するオンデマンドコース、マイクロコース、マイクロラーニングの記事をすばやく見つけることができます。 以下では、Impact Platformでコンテンツを検索する3つの方法をご紹介します。 インパクトプラットフォームの検索バーを活用してください ホームページのおすすめコンテンツを探してください エクスプロアページでコンテ...
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360°の進捗状況を表示中（管理者向け）
以下の手順に従って、組織別、合格者、チーム別、またはファシリテーション付きコース別に学習者の360度の進捗状況を確認できます。 ステップ・バイ・ステップ・ガイド 管理プラットフォームにログインし、「レポートタブ」をクリックします。 クライアントダッシュボードの詳細と、その機能のウォークスルービデオを見るには、この記事を確認してください。 このページのデフォルトは「組織全体」の指標...
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学習者向けに360件の結果を表示する
学習者は自己評価を完了して回答を受け取ったら、360度診断の結果を確認して解釈し、フィードバックを理解し、学習経験で目標とする主なスキルを特定します。学習者はヘルプセンターの記事「結果の確認」にアクセスできます。 学習者は1対1のコーチングセッションまたは自主的な360度レビューでフィードバックを評価できます。以下のオプションを評価して、どれが学習者に最適かを判断してください。 36...
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360度の診断結果をアーカイブして、新しい360を割り当てます
この記事の目的は、過去に360度診断をすでに完了した学習者のために、別の360度診断を起動する方法を管理者に説明することです。 学習者の360度の結果をアーカイブするにはどうすればいいですか？ すでに360診断を完了した学習者に新しい360診断を割り当てたい場合は、allaccesscare@franklincovey.com にメールして、結果のアーカイブを依頼してください。結果が...
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360 診断結果レポートの例
360度の診断結果レポートは、個人と回答者のフィードバックを詳細に分析および統合し、個人的および専門的な能力開発のための洞察と実行可能な推奨事項を提示します。以下の結果レポートの例をダウンロードして、Impact Platformで学習者に何が表示されるかを理解してください。 個人寄稿者フルレポート 個人寄稿者テーブルビュー（印刷しやすい） マネージャーフルレポート マネージャーテーブ...
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360 よくある質問
以下に、クライアント管理者のみに関係する360 Diagnosticに関する情報を紹介します。https://app.franklincovey.com でインパクト・プラットフォームのアカウントにアクセスできます。 自分の学習者を他のリーダーと比較する方法を教えてください。 クライアントダッシュボードで表示できるデータに加えて、QBR/ABRには、学習者を他のリーダーや他の同僚と...
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360 コーチングのベストプラクティス
研究によると、自己認識、つまり私たちが誰で、他の人が私たちをどのように見ているかを知ることは、強力なリーダーシップと長続きする関係の基礎です。360 Diagnosticとそれに続くコーチングセッションは、学習者が自分が他の人にどのように認識されているかを理解するのに役立つツールです。 FranklinCoveyは、少額の料金で学習者と360度のセッションを行うためのコーチを提供でき...