Inhuren op afstand

Als bedrijfseigenaar die uw personeelsbestand wil uitbreiden, wilt u natuurlijk getalenteerde mensen aanwerven die kunnen voldoen aan de doelstellingen van de organisatie. U kunt echter niet alle perfecte medewerkers op één plek vinden. Talent is verspreid over de hele wereld. Ondersteund door technologie helpt het inhuren van talent op afstand u om toegang te krijgen tot grensoverschrijdende talentenpools en om zorgvuldig het juiste personeel voor uw bedrijf te kiezen.

De noodzaak om op afstand in te huren

Inhuren op afstand is niet iets nieuws. Het bestaat al een tijdje. Bedrijven hebben teams op afstand samengesteld om hun bedrijfsactiviteiten uit te voeren, waarbij de werknemers die tot één team behoren, uit verschillende delen van de wereld werken en via technologie met elkaar verbonden zijn.

Nu de maatregelen voor sociale afstand zijn genomen, heeft het momentum om op afstand in te huren echter een recordhoogte bereikt.

Zowel bedrijven als werknemers geven prioriteit aan persoonlijke veiligheid. Als dat wereldwijd het geval is, zou niemand een baan willen missen die altijd veilig is. Dat is precies wat inhuren op afstand doet. Het openen van solide inkomenspijplijnen voor werknemers in deze onzekere tijd, maar aanwerving op afstand zorgt ook voor meer bedrijfsproductiviteit voor bedrijven. Het is dus een win-win situatie.

Bovendien opent het aannemen van talent op afstand deuren om de wereldeconomie als geheel een boost te geven na de dodelijke COVID-19-crisis.

Hoe kunt u werknemers op afstand aannemen?

Nu u weet waarom inhuren op afstand zo belangrijk is, moet u een gestroomlijnd proces bedenken en uitvoeren om ervoor te zorgen dat het precies gebeurt zoals u dat wilt. Als u dit deel van het inhuren op afstand over het hoofd ziet, kan het hele proces chaotisch uitpakken en het voor u lastig maken om getalenteerde medewerkers op de shortlist te zetten en in dienst te nemen.

Het gaat tenslotte niet alleen om de professionele vaardigheden, maar ook om het vermogen van de werknemer om maximale productiviteit te tonen in de werkomgeving op afstand en zich aan te passen aan de werkcultuur van uw bedrijf.

Dus, dit is de stapsgewijze aanpak om het inhuren van personeel op afstand te kanaliseren voor een organisatie zoals de uwe.

DOEL, TOCH?

Vacatures op toonaangevende portalen voor het zoeken naar werk werken wel degelijk om werknemers op afstand in dienst te nemen. Maar dat stopt niet bij portalen voor het zoeken naar werk, zoals deze.

Ja, er zijn andere forums voor het zoeken naar werk, specifiek voor werknemers op afstand. Als u geen berichten plaatst op deze externe vacaturesites, loopt u een groter deel van uw doelgroep mis.

Integendeel, het plaatsen van vacatures op portalen voor het zoeken naar werk op afstand is handig om de aandacht te trekken van werkzoekenden op afstand over de hele wereld.

DEFINIEER UW KANDIDAAT

Niet elke sollicitant is een ideale kandidaat voor een vacature. Het filterproces zou dus meteen moeten beginnen om het wervingsproces op afstand eenvoudiger te maken.

Geef een duidelijke functiebeschrijving om de sollicitanten te laten weten wie de ideale kandidaten zijn voor de vacature. Leg de functies en verantwoordelijkheden uit om discrepanties te voorkomen.

Bovendien is het ook een welkome stap om een persoonlijkheidstest in de beschrijving op te nemen om kandidaten te selecteren op basis van hun persoonlijkheid.

BIED EEN VOORVERTONING VAN EEN VACATURE AAN

Werken op afstand is niet voor iedereen weggelegd. Het is belangrijk om uw sollicitanten dit scenario te laten begrijpen en hen tegelijkertijd een kijkje te geven in de functie en de werkcultuur van uw organisatie.

Dit betekent niet dat u alles van binnen en van buiten moet uitleggen. Als u bijvoorbeeld persoonlijke verhalen vertelt van uw werknemers die nieuwe mijlpalen hebben bereikt met uw bedrijf, kunt u in contact komen met uw ideale kandidaten.

Als alternatief kunt u aan de hand van een korte video ook een realistisch voorproefje geven van uw bedrijfscultuur en hoe het is om met uw organisatie samen te werken om de klus goed te klaren.

EVALUEER UW KANDIDATEN

Na de sollicitatie is de volgende stap het evalueren van de kandidaten. Dit is niet eenvoudig, vooral niet als u virtueel contact hebt met de kandidaten.

Virtuele tests openen echter deuren voor u om de kandidaten op een naadloze en effectieve manier te evalueren. Evalueer ze door middel van schriftelijke tests en technische sessies die volgen.

Op deze manier kunt u kandidaten verwijderen waarvan u denkt dat ze niet passen of die niet aan de behoeften van uw organisatie als geheel kunnen voldoen. Aan de andere kant kunt u potentiële kandidaten op de shortlist zetten en ze naar het volgende niveau van het interviewproces op afstand brengen.

PERSOONLIJK INTERVIEW

Als u eenmaal uit alle sollicitanten potentiële kandidaten hebt geselecteerd, is het tijd voor de definitieve selectie. U kunt een persoonlijk gesprek voeren.

Virtuele ontmoetingsplatforms voor professionals zoals Google Meet, Zoom en meer zijn tegenwoordig behoorlijk populair. U kunt een van deze platforms gebruiken voor een effectieve persoonlijke interviewsessie.

Op basis van deze eindevaluatie kunt u gelijktijdig kandidaten kiezen die geschikt zijn voor de specifieke functie en de werkomgeving op afstand.

De belangrijkste voordelen van inhuren op afstand voor uw bedrijf

Hoewel de cultuur van inhuren op afstand al een tijdje bestaat, wint die in deze pandemische tijd aan kracht. Bekijk de voordelen van inhuren op afstand voor bedrijven zoals de uwe.

MEER PRODUCTIVITEIT

Aangezien het model van aanwerving op afstand uw werknemers in staat stelt om vanuit hun luie stoel te werken, is er een grotere kans op een goede gezondheid, zowel lichamelijk als geestelijk. Een goede gezondheid vertaalt zich in maximale productiviteit op het werk.

Bovendien helpt de praktijk voor het aannemen van personeel op afstand om vermoeiend dagelijks vervoer te vermijden en meer tijd te besteden aan hun belangrijkste professionele activiteiten in het algemeen.

TALENTEN OVER DE HELE WERELD

Als u de juiste mensen aanneemt, kunt u de efficiëntie van uw bedrijf enorm verhogen. Het belangrijkste voordeel van het inhuren van talent op afstand is dat u toegang hebt tot een enorme pool van talenten over de hele wereld zonder geografische barrières. Op deze manier zorgt u als u op afstand inhuurt voor een robuust personeelsbestand, zodat u uw bedrijf in korte tijd naar een hoger niveau kunt tillen.

MEER MOGELIJKHEDEN

Het is voor iedereen downtime als het gaat om financiën, aangezien de COVID-19-pandemie grote schade heeft aangericht in de wereldeconomie. Door op afstand in te huren kunnen bedrijven meer vacatures creëren, wat zorgt voor werkgelegenheid voor meer mensen over de hele wereld.

MEER WERKUREN

Een team op afstand bestaat uit mensen die voor u werken uit verschillende delen van de wereld. De tijdzones zijn dus natuurlijk verschillend. U hebt dus altijd iemand van het team aan het werk. Dit verhoogt op zijn beurt de openingstijden van uw bedrijf en stelt u in staat om uw klanten 24 uur per dag ondersteuning te bieden. Stel dat uw kantoor in India om 20.00 uur sluit. Iemand anders die tot uw team behoort, zal zelfs na de aangegeven tijd vanuit de Verenigde Staten voor u werken.

KOSTEN BESPAREN

Als bedrijfseigenaar weet u heel goed dat elke cent telt. Het rekruteringsmodel op afstand elimineert het gedoe van het opzetten van een werkplek. U bespaart dus op elektriciteit, internetverbinding, eten, enz. Op deze manier bespaart inhuren op afstand niet alleen een gestroomlijnde workflow, maar ook veel geld.

De uitdagingen bij het aannemen van personeel op afstand

Nu weet u dat rekruteren op afstand geweldige voordelen oplevert voor uw bedrijf. Er zijn echter enkele uitdagingen op dit gebied waar u rekening mee moet houden. Op deze manier voorkomt u discrepanties en vindt u eenvoudig de perfecte medewerkers voor uw organisatie.

Als het gaat om het aannemen van talent op afstand, kunt u kiezen uit een enorme pool van internationale talenten. Hoewel dit in feite een voordeel is, moet u ook belangrijke locaties voor rekrutering identificeren om uw zoekopdracht te verfijnen. Anders kan het wervingsproces veel tijd in beslag nemen.

Ten tweede houdt het niet op bij het werven van wereldwijde middelen. U moet ook manieren vinden om uw externe werknemers in dienst te nemen en te beheren, hun activiteiten op het werk in de gaten te houden en de salarisadministratie dienovereenkomstig te verwerken. Zo kunt u zorgen voor een soepele workflow en tegelijkertijd een geweldige bedrijfscultuur creëren.

Elk land heeft immers verschillende juridische procedures en u moet ervoor zorgen dat uw bedrijf zich daaraan houdt om de weg vrij te maken voor probleemloze aanwerving op afstand

De uitdagingen op het gebied van werving op afstand overwinnen

Zoals gezegd gaat het aannemen van personeel op afstand op mondiaal niveau gepaard met de bovenstaande uitdagingen. U moet uw bedrijf dus toerusten om deze problemen te bestrijden en de voordelen te benutten van het inhuren van talent op afstand.

Traditionele wervingsmethoden werken echter niet goed voor het aannemen van personeel op afstand. Bedrijven die nog steeds afhankelijk zijn van verouderde aanwervingsmethoden, hebben uiteindelijk moeite om goede medewerkers te vinden. In feite beweert 36% van de HR-professionals dat onvoldoende technologie hen ervan weerhoudt om de onboarding van werknemers efficiënt te organiseren. Als u niet de juiste middelen gebruikt, kan dat op lange termijn leiden tot bedrijfsverlies. Ja, wat kan een bedrijfseigenaar nog meer verwachten als zijn concurrenten zijn bedrijf overschaduwen met een robuuster personeelsbestand?

U hebt dus meer nodig dan het gebruikelijke HR-management om uw concurrenten een stap voor te zijn. U hebt een oplossing nodig die u helpt uw concurrenten tot op het bot te verslaan in de jacht op getalenteerde middelen.

Een wereldwijde HR-dienstverlener ondersteund door technologie is precies die kan helpen.

Hoe Multiplier de juiste HR-partner kan zijn

Multiplier is een vertrouwde HR-partner voor toonaangevende merken over de hele wereld. Met ons geavanceerde platform op basis van technologie garanderen we 100% naleving van de wet voor bedrijven die op afstand inhuren.

Wij zorgen voor het wereldwijde HR-beheer voor u en bieden u maximale transparantie in het proces. Met onze realtime inzichten krijgt u inzicht in elke activiteit van uw wereldwijde HR-afdeling zonder uw tijd te besteden aan het eentonige personeelsbeheerproces.

Uw personeel vormt de ruggengraat van uw bedrijf. Wij begrijpen dit en bieden u 100% werknemerseigendom. We nemen enkel het personeel van uw bedrijf aan boord en beheren dat om u te ontlasten.

Wij verwerken de loonadministratie voor uw werknemers die op afstand werken, ongeacht tot welk land ze behoren. Hoewel wij de loonadministratie beheren, ligt de ultieme macht nog steeds bij u. Ja, met de functie van ons technologieplatform met één klik kunt u de salarisadministratie goedkeuren met één druk op de knop. We voeren de salarisverwerking alleen uit nadat u dat elke keer met één druk op de knop hebt bevestigd.

Wilt u meer weten over hoe Multiplier u kan ondersteunen bij het aannemen van personeel op afstand. Neem vandaag nog contact op met onze bedrijfsadviseurs.