Wereldwijde vergoeding

Voor een bedrijf dat zijn activiteiten buiten zijn eigen land wil uitbreiden, is wereldwijde compensatie het antwoord op een groeiend internationaal personeelsbestand.

Vooral nu de groei van werken op afstand in de afgelopen 13 jaar bijna verdubbeld is, is het van het grootste belang om een aantrekkelijk verloningspakket aan te bieden.

De opvallende problemen met het betalen van internationale werknemers worden echter duidelijk in de specifieke voorschriften van elk land, belastingen en uitkeringen, en de vereisten voor sociale zekerheidsbijdragen. Gezien het internationale recht, de kosten van levensonderhoud en loonverschillen is het voor nieuwe en oude bedrijven een uitdaging om hun werknemers de beste beloningsstrategie te bieden.

Met wereldwijde compensatie zult u kunnen begrijpen hoe belangrijk het is om grondig vertrouwd te zijn met het economische klimaat en de verschillen in koopkrachtpariteit in verschillende landen. U maakt ook kennis met de verschillende beloningsstrategieën om wereldwijd talent aan te trekken en te behouden.

In dit artikel zullen we ons concentreren op het belang van een wereldwijde beloningsstrategie en hoe u die kunt beheren om te zorgen voor een eerlijk en billijk beloningsbeleid voor uw werknemers.

Maar voordat we met kop en schouders onder de loep nemen, zullen we eerst de wereldwijde compensatie definiëren.

Wat is wereldwijde compensatie?

De wereldwijde vergoeding is het totaalbedrag van uw directe en indirecte vergoeding voor internationale werknemers. Dit omvat ook internationale juridische en fiscale voorschriften die nodig zijn voor aanwerving in het buitenland.

Directe vergoeding

Directe compensatie verwijst naar het te betalen loon of salaris en bonussen die een werkgever aanbiedt. Alles wat rechtstreeks wordt betaald voor de diensten van de werknemer op basis van uren, output en bonusvereisten (salaris van de 13e en 14e maand) wordt rechtstreeks gecompenseerd.

Indirecte vergoeding

Indirecte compensatie, gewoonlijk „secundaire arbeidsvoorwaarden” genoemd, is de uitbetaling van uitkeringen die door het bedrijf worden betaald om toptalenten aan te trekken en te behouden. Dit omvat ziektekostenverzekeringen, huisvestingsuitkeringen, autoleningen, sociale zekerheid, betaald verlof, enz.

Wat is het belang van wereldwijde compensatie?

Nu de mogelijkheden om op afstand te werken toenemen, hebben werknemers nu meer vrijheid om hun werkgever te kiezen dan ooit tevoren. Het aanbieden van het beste verloningspakket heeft dus uiteindelijk invloed op uw wervingspotentieel en het behoud van uw werknemers.

Het belang van wereldwijde beloning begint met het bieden van een aantrekkelijk verloningspakket met sterke personeelsbeloningen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de werknemer. Dit zorgt voor een eerlijke vergoeding op basis van de achtergrond en verwachtingen van de werknemer.

Compensatiepakketten aanpassen voor internationaal talent

U zou kunnen stellen dat wereldwijde compensatie vergelijkbaar is met lokale compensatie. Het eerste is echter genuanceerder en vaak beter voor internationale werknemers. Sinds internationale aanwervingen variëren de economische normen, de sterkte van de valuta en de kosten van levensonderhoud van land tot land. Het is het beste om specifieke pakketten te hebben voor individuele werknemers.

Vooral voor expats uit landen met een sterke economische achtergrond is het beter om passende vergoedingspakketten te bieden die passen bij hun beroep in hun thuisland.

Voor expats die in gastlanden met onstabiele valuta wonen, lost een aanpassing van hun compensatiepakket de onzekerheid van fluctuerende inflatiecijfers op en worden hoge wisselkoerskosten vermeden. U zorgt voor de nodige financiële zekerheid zonder afbreuk te doen aan hun gewenste levensstijl.

Bied werknemers die op afstand werken betere secundaire arbeidsvoorwaarden

Met een wereldwijde vergoeding kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakketten afstemmen op de behoeften van uw externe werknemers. Door de financiële uitgaven van elke werknemer in hun gastland te identificeren, kunt u hen een veilige financiële oplossing bieden voor hun dagelijkse uitgaven.

U kunt aangepaste bedragen van landspecifieke valutavoordelen verstrekken, zoals huisvestingstoelagen, vervoerskosten en vakantietoelagen. Net als bij de eerder genoemde wisselkoersen vermijden uw internationale werknemers die de voorkeur geven aan een sterke valuta graag een lagere omrekeningskoers voor hun zuurverdiende geld.

Door de arbeidsvoorwaarden te kalibreren, kunt u internationale werknemers die op zoek zijn naar de beste deal voor hun diensten, een beter verloningspakket bieden.

Verbeter uw huisstijl met internationale wervingsmogelijkheden

Wereldwijde compensatie op grotere schaal heeft indirect ook een positief effect op uw bedrijf. Dankzij een aantrekkelijk wereldwijd beloningsbeleid en personeelsbeloningen hebt u een grotere pool van talenten tot uw beschikking. U kunt eenvoudig de beste talenten ter wereld aannemen en aantrekken.

Dit biedt een uitstekend concurrentievoordeel in het geglobaliseerde landschap en verbetert tegelijkertijd uw internationale branding, wat in feite een positieve feedbackloop wordt.

Trek het beste talent aan — verbeter de internationale branding — trek het beste talent aan.

U behaalt een indrukwekkende voorsprong op de wereldmarkt door een buitengewoon aantrekkelijk verloningspakket aan te bieden en tegelijkertijd uw interne activiteiten en internationale branding te versterken.

Over het algemeen opent wereldwijde compensatie de deuren voor het aannemen en behouden van de crème de la crème werknemers ter wereld. Het maakt uw wereldwijde expansie eenvoudiger, vergroot uw personeelsbestand en stelt uw externe werknemers tevreden.

Hoe beheert u wereldwijde compensatie

Om een effectief wereldwijd beloningspakket te beheren, moet u over goede strategieën beschikken om externe werknemers aan te trekken en te behouden.

Sommige strategieën kunnen duurder zijn dan andere; op de lange termijn zijn de afwegingen echter gunstig.

Soorten wereldwijde beloningsstrategieën

GEOGRAFISCH BELONINGSBELEID

Het geografische beloningsbeleid is de meest kosteneffectieve beloningsstrategie voor wereldwijde compensatie. Met deze strategie kunt u de salarissen van werknemers aanpassen aan de loonnorm van hun land.

Hieronder ziet u het verschil tussen het gemiddelde salaris voor ontwikkelaars/programmeurs in de VS, India en de Filipijnen.

Gemiddeld maandloon voor ontwikkelaar/programmeur in USD
ONS	89.600,00
Filipijnen	779.31
India	378.30

*gegevens volgens salaryexplorer.com

Er zijn aanzienlijke verschillen in het standaardloon voor programmeurs in de verschillende landen. Met deze strategie bespaart u op aanwervingskosten met vergelijkbare vaardigheden.

Maar misschien wilt u hogere vergoedingen bieden die hoger zijn dan de nationale norm om meer werknemers aan te trekken en te behouden. U wilt niet dat uw werknemers van boord springen als ze een kans krijgen op een beter loon.

Stel uw vergoedingspakketten zodanig af dat ze beter zijn dan de meeste, terwijl u tegelijkertijd de kosten laag houdt.

LOKALE STANDAARDVERGOEDING

De lokale standaardvergoeding is het tegenovergestelde van de vorige strategie. Hiermee bepaalt u het standaardsalaris van uw land voor uw compensatiepakket.

Deze strategie is bijzonder aantrekkelijk voor werknemers die op afstand wonen in landen met lagere salarisnormen. Ze zullen hun salaris gemakkelijk verdubbelen of zelfs verdrievoudigen. Uw vergoedingspakket zal altijd concurrerend zijn, wat er ook gebeurt.

De lokale standaardbeloningsstrategie werkt goed voor bedrijven die gevestigd zijn in landen met een sterke economie. Ze kunnen internationale werknemers de beste salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Het enige grote nadeel is dat het financieel duur is, maar dat het een competitief vergoedingspakket compenseert.

Hoewel dit moeilijk kan zijn voor landen met een lagere loonstandaard, is de volgende strategie de beste balans tussen concurrerende salarissen en kostenbesparingen.

HYBRIDE BELONINGSBELEID

De strategie voor het hybride beloningsbeleid is de beste voor bedrijven die een evenwicht willen vinden door een competitief verloningspakket aan te bieden en tegelijkertijd te besparen op salariskosten.

Deze strategie voorziet in compensatiepakketten op basis van het internationale gemiddelde tarief. De lonen en uitkeringen voldoen aan de wereldwijde norm, ongeacht in welk land uw bedrijf is gevestigd.

U kunt bijvoorbeeld concurrerende salarissen aanbieden in andere regio's van de wereld zonder de salarisnorm van uw land te evenaren. Dus als u zich in een land met een sterke economie bevindt, kunt u een lager salaris aanbieden, maar nog steeds aantrekkelijk genoeg voor internationale werknemers met vergelijkbare vaardigheden.

Dit is de beste strategie als u uw bedrijf wereldwijd wilt uitbreiden en tegelijkertijd uw kosten relatief laag wilt houden.

GESPLITSTE LOONLIJST

De strategie voor gesplitste looncompensatie werkt goed wanneer deze wordt gegeven aan expats die gevestigd zijn in landen met een zwakkere valuta dan hun thuisland. U kunt hun loonlijst in twee of drie valuta verdelen, zodat ze hun financiën gemakkelijker kunnen beheren.

U vraagt zich misschien af waarom ze hun salaris moeten verdelen als u de valuta van hun gastland kunt opgeven.

En waarom zou u ze niet gewoon een sterkere valuta geven, zodat het eenvoudiger voor u is?

Nou, daar zijn een paar redenen voor.

Bijvoorbeeld, als hun gastland een relatief onstabiele valuta heeft, zullen ze waarschijnlijk hun geld stabiel willen houden. Door een sterke en stabiele valuta aan te bieden als onderdeel van hun salaris, is het makkelijker voor expats om een financieel vangnet te hebben.

Wat u hier doet, is hun zorgen wegnemen met het onzekere economische klimaat in hun gastland. Als de valuta van hun gastland toevallig tankt, hebben ze nog steeds waardevolle valuta tot hun beschikking.

Een andere reden is om wisselkoerskosten te vermijden. Bijkomende kosten voor het omrekenen van valuta verminderen het zuurverdiende geld van expats.

Vaak is een gesplitste salarisadministratie een aantrekkelijk aanvullend pakket, zodat uw wervingsmogelijkheden meer opties hebben om hun vergoeding te kiezen.

Met een gesplitste loonlijst biedt u uw expats een stabiele valuta en vermijdt u dure wisselkoerskosten. Dit type strategie kan het beste worden gebruikt in combinatie met de andere drie die hierboven zijn vermeld.

Met Multiplier de beste talenten ter wereld aantrekken en behouden

Het leren van de beste beloningsstrategieën voor werknemers op afstand is slechts de eerste stap om talenten van wereldklasse aan te trekken en te behouden. U moet ook rekening houden met de andere facetten van internationale werkgelegenheid die hieronder worden opgesomd:

Een complete gids voor wereldwijde werkgelegenheid

Maak kennis met het reilen en zeilen van de wereldwijde werkgelegenheid in het veranderende werklandschap. Begrijp de voordelen en uitdagingen van een extern personeelsbestand om in uw wereldwijde behoeften op het gebied van werkgelegenheid te voorzien. Dit stuk bouwt voort op de basisprincipes van communicatie, samenwerking en bedrijfscultuur die u nodig hebt om uw wereldwijde loopbaan een vliegende start te geven.

Internationale vergoedingen en voordelen

De vorming van een personeelsbestand van wereldklasse begint met een uitgebreide visie in combinatie met een goed plan. Leer hoe u stap voor stap een compensatieplan opstelt en tegelijkertijd zorgt voor de juiste internationale naleving. Met deze gids kunt u een geweldig pakket aan vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen om wereldwijd de beste talenten aan te trekken.

Wereldwijde compensatie kan op het eerste gezicht nogal moeilijk te begrijpen zijn. De uitgebreide scheiding door grenzen, tijdzones en culturen brengt complexe problemen met zich mee. Tel daar de complexiteit van economieën en de grotere arbeidsmarkt bij op; het creëren van een aantrekkelijk verloningspakket kan nogal overweldigend zijn. Maar met de juiste richting is dat haalbaar.

Bij Multiplier bieden we eersteklas wereldwijde compliance-diensten in meer dan 150 landen. We hebben een robuust, betrouwbaar en veilig alles-in-één platform waar u alles kunt beheren, salarisadministratie en compliance.

We bieden ook internationale verzekeringen voor uw werknemers die op afstand werken, terwijl we meer dan 120 valuta beschikbaar hebben voor compensatie.

Trek met ons de beste werknemers ter wereld aan.

Breng uw bedrijf naar een hoger niveau. Gebruik de beste. Gebruik een multiplier.

Veelgestelde vragen

Q. Hoe verschilt wereldwijde compensatie van lokale compensatie?

Lokale compensatie is gericht op de specifieke marktomstandigheden en -praktijken van een bepaalde locatie, terwijl wereldwijde compensatie de ontwikkeling van een samenhangende beloningsstrategie inhoudt waarbij rekening wordt gehouden met lokale wetten in meerdere rechtsgebieden.

Q. Hoe kunnen organisaties in hun wereldwijde beloningsstrategie zorgen voor een gelijke beloning in verschillende landen?

Organisaties kunnen bepaalde praktijken toepassen om loongelijkheid te bevorderen, zoals het uitvoeren van regelmatige benchmarkonderzoeken naar beloningen, het opzetten van transparante beloningsstructuren, het implementeren van consistente prestatieevaluatieprocessen en het aanpakken van eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen door middel van proactieve maatregelen.