Sabbatsverlof

Werknemers die gedurende een aaneengesloten periode van 5 jaar bij het bedrijf werken, komen in aanmerking voor een sabbatsverlof van 1 maand. Dit betekent dat als een werknemer 5 jaar zonder pauze voor het bedrijf werkt, hij een maand vrij kan nemen van zijn werk.

Alvorens een sabbatsjaar te nemen, moeten werknemers vooraf toestemming krijgen van hun manager en toestemming krijgen van de HR-afdeling. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf op de hoogte is van de afwezigheid van de werknemer en de nodige regelingen kan treffen om zijn werklast tijdens zijn afwezigheid te dekken.

Tijdens het sabbatsverlof blijven de werknemers hun volledige salaris ontvangen. Dit betekent dat ze worden betaald alsof ze nog aan het werk zijn, zodat ze vrij kunnen nemen zonder financiële lasten.

Als gedurende een periode van vijf jaar geen herlaadverlof wordt opgenomen, kunt u niet aanvragen om herlaadverlofweken te combineren over een periode van tien jaar. Houd er rekening mee dat het doel van herlaadverlof is om werknemers een langere tijd vrij te geven van hun werk om zich te verjongen en dan weer opgeladen terug te keren. Daarom hebben we geen mogelijkheid om uit te betalen in plaats van oplaadverlof te nemen. Als u geen herlaadverlof aanvraagt maar uw dienstverband beëindigt, wordt u de vier weken na beëindiging niet uitbetaald.