遠端招聘

作為希望擴大員工的企業主，您自然希望招募能夠達到組織目標的才華人才。但是，您無法在一個地方找到所有完美的僱員。人才分散在世界各地。在技術支持下，招聘遠端人才可以幫助您存取跨境人才庫，並為您的公司精心挑選合適的人力資源。

遠程招聘的需求

‍遠端招聘並不是新事。它已經存在了一段時間了。公司建立了遠端團隊來執行其業務營運，其中屬於一個團隊的員工來自世界不同地區工作，並通過技術連接。

然而，隨著實施了社交距離措施，遠程招聘的動力已達到歷史新高。

公司和員工都優先考慮個人安全。當全球是這樣的情況時，沒有人會想錯過一個永遠安全的就業機會。這正是遠程招聘所做的。在這個不確定的時期為員工打開穩固的收入管道同時，遠程招聘還確保了公司更高的業務生產力。所以，這是雙贏。

此外，在致命的 COVID-19 危機後，招聘遠端人才開啟了全球經濟的大門。

如何僱用遠程工作者

‍現在您知道為什麼遠端招聘是一小時的需求，您必須找出並執行簡化的流程，以確保它按照您想要的方式進行。如果您忽略了遠端招聘的這一部分，整個過程可能會變得混亂，同時使您無法挑選並加入才華橫溢的資源。

畢竟，這不僅是關於專業技能，而且還有員工在遠程工作環境中展現最大的生產力並適應您公司的工作文化的能力。

因此，這是為像您類似的組織分散遠端招聘的逐步方法。

‍目標右

‍領先的求職網站上的招聘信息可以招聘遠程員工。但是，這樣的求職門戶並不止於這樣的求職門戶。

是的，還有其他專門針對遠程工作者的求職板。如果您沒有在這些遠程求職板上發布信息，則您會錯過大部分目標人群。

相反，在遠程求職門戶上放置職位信息，可以吸引世界各地的遠端求職者的注意力。

‍定義您的候選人

並非每個申請人都是職位空缺的理想候選人。因此，過濾過程應該從這裡開始，以使遠程招聘流程更輕鬆。

提供清晰的職位描述，讓申請人知道誰是職位空缺的理想候選人。解釋工作角色和責任，以避免差異。

此外，在描述中包含人格測試，以根據他們的性格縮小候選人也是一個值得歡迎的舉措。

‍提供工作預覽

‍遠端工作並不是每個人都喜歡的茶。讓申請人了解這種情況，同時讓他們了解組織的工作和工作文化很重要。

這並不意味著你必須從裡面向外解釋一切。例如，介紹與公司達到新里程碑的員工的個人故事將幫助您與理想候選人建立聯繫。

或者，您也可以使用短視頻提供逼真的工作預覽，以展示您的公司文化以及與組織合作正確完成工作的感覺。

‍評估您的候選人

申請工作後，下一步是評估候選人。這並不容易，尤其是當您與候選人虛擬聯繫時。

但是，虛擬測試為您打開了大門，以無縫且有效的方式評估候選人。通過隨後的書面測試和技術會議來評估它們。

這樣，您將能夠清除您認為不能適合或滿足您組織整體需求的候選人。另一方面，您可以選出潛在候選人，並將他們帶到遠程面試過程的下一個水平。

‍個人面試

一旦您從所有申請人中精選潛在候選人後，就是時候進行最終選擇了。您可以進行面對面的個人面試。

如今，適用於 Google Meet、Zoom 等專業人士的虛擬會議平台非常受歡迎。您可以使用其中一個平台進行有效的個人面試會議。

根據此最終評估，您可以同步選擇適合指定工作角色和遠端工作環境的候選人。

為您的企業遠程招聘的頂級好處

儘管遠程招聘文化已經存在了一段時間，但在這個大流行時代正在獲得動力。看看像您這樣的公司遠程招聘的好處。

更高的生產力

由於遠程招聘模式允許您的員工在家中舒適地工作，因此身體和精神健康的可能性更高。良好的健康意味著工作的最大生產力。

此外，遠程招聘實務可幫助員工避免疲勞的日常運輸，並將更多時間花在他們的核心專業活動上。

全球人才

聘請合適的人員可以幫助您大幅提高業務效率。招聘遠端人才的主要優勢在於您可以在全球範圍內存取龐大的人才庫，而沒有地理障礙。這樣，遠端招聘會建立強大的員工，讓您在短時間內將業務提升到更高的水平。

更多機會

因為 COVID-19 大流行為全球經濟造成了破壞，因為財務方面，每個人都是停機時間。通過遠程招聘，公司能夠創建更多職位，從而確保全球更多人的就業。

更多工作時間

遠端團隊由來自世界不同地區為您工作的人組成。所以，時區自然不同。因此，您總是有團隊中的某人在工作。這反過來會增加您業務的營業時間，並允許您為客戶提供 24 × 7 的支持。假設您的辦公室在印度晚上 8 點之前關閉。即使在指定的時間後，屬於您團隊的其他人也將從美國為您工作。

節省成本

作為企業主，您非常清楚每一分錢都很重要。遠程招聘模型消除了設置工作場所的麻煩。因此，您可以節省電力，互聯網連接，食物等，這樣遠程招聘除了確保流暢的工作流程外，還可以節省了一些大筆錢。

遠端招聘的挑戰

現在您知道遠端招聘為您的業務帶來驚人的好處。但是，您需要考慮在這個領域中的一些挑戰。這樣，您可以避免差異，並輕鬆找到適合您的組織的人才。

在招聘遠端人才時，您有大量全球人才可供選擇。雖然這實際上是一個優勢，但它還要求您確定主要招聘地點，以縮小搜索範圍。否則，招聘過程可能會花費大量時間。

第二，它並沒有結束於招募全球資源。您還需要找到方法來加入和管理遠程員工，監控他們在工作中的活動，並相應地處理薪資。這就是您可以確保流暢的工作流程，同時建立令人驚嘆的公司文化。

畢竟，每個國家/地區都有不同的法律程序，您需要確保您的公司遵守這些程序，以便為無憂的遠程招聘鋪路

克服遠端招聘的挑戰

如前所述，在全球層面的遠程招聘會帶來上述挑戰。因此，您需要為您的企業配備來應對這些問題，並釋放招聘遠端人才的好處。

但是，傳統的招聘方法對遠程招聘並不適合。仍然依賴過時的招聘方法的公司最終只會努力找到良好的僱員。事實上，36% 的人力資源專業人員聲稱不足的技術阻礙他們有效地組織員工入職。長遠來看，未能找到合適的資源，可能會導致業務損失。是的，當他的競爭對手以更強大的勞動力為他的業務遮蓋了他的業務時，企業主還可以期待什麼？

因此，您需要不僅是通常的人力資源管理設置，才能領先競爭對手一步。您需要一個解決方案，幫助您在尋找才華橫溢的資源中擊敗競爭對手。

由技術支持的全球人力資源服務提供商正是可以提供幫助的人。

Multiplier 如何成為合適的人力資源合作夥伴

Multiplier 是全球領先品牌的值得信賴的人力資源合作夥伴。借助我們採用技術驅動的先進平台，我們確保遠程招聘的公司 100％ 合規法規。

我們為您負責全球人力資源管理，並為您提供最大程度的流程透明度。借助我們的即時洞察，您可以了解全球人力資源部門的每一項活動，而不會花太多時間在單調的員工管理流程上。

您的員工是您公司的骨幹。我們了解這一點，並為您提供 100％ 的員工所有權。我們只會加入並管理您公司的人力資源，以減輕您的肩膀負擔。

無論他們屬於哪個國家，我們都會為您的遠程員工處理薪資。在我們管理薪資時，最終的力量仍在您。是的，我們的技術平台的一鍵功能可讓您輕按一下按鈕即可核准薪資。只有在您每次點擊按鈕即可確認後，我們才會執行薪資處理。

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