全球賠償

對於希望在其國家以外擴展業務的公司來說，全球賠償是對不斷增長的國際勞動力的解決方案。

尤其是在過去 13 年中遠程工作的增長幾乎翻倍時，提供有吸引力的薪酬計劃至關重要。

然而，在每個國家的特定合規、稅收和福利以及社會保障供款要求中，就顯而易見到國際僱員的薪酬問題。由於國際法律、生活成本和工資差異，對於新的和舊企業來說，為員工提供最佳的薪酬策略是一種挑戰。

通過全球補償，您將能夠了解徹底熟悉不同國家/地區的經濟環境和購買力平等差異的重要性。您還將了解不同的薪酬策略，以吸引和留住全球人才。

在本文中，我們將重點介紹制定全球薪酬策略的重要性，以及如何管理它，以為員工提供公平和公平的薪酬政策。

但在我們先進行潛水之前，我們會先定義全球補償。

什麼是全球賠償？

全球薪酬是您對國際員工的直接和間接薪酬總額。這還包括在海外招聘所需的國際法律和稅務合規。

直接補償

直接補償是指僱主提供的應付工資或工資和獎金。根據時數、輸出和獎金要求（第 13 個月和第 14 個月薪酬）直接支付員工服務的所有費用均受直接補償。

間接補償

間接補償，通常稱為「附帶」福利，是公司負責吸引和留住頂尖人才的福利的發放。這包括健康保險，住房福利，汽車貸款，社會保障，有薪假等。

全球賠償的重要性是什麼？

隨著遠程工作機會蓬勃發展，員工現在比以往任何時候都有更多的自由選擇雇主。因此，提供最佳的薪酬計劃最終會影響您的招聘潛力和員工保留率。

全球薪酬的重要性始於提供具有吸引力的薪酬套件，並具有特定於員工要求的強大員工福利。這確保根據員工的背景和期望，確保公平的薪酬。

調整國際人才的薪酬計劃

您可能會認為全球賠償類似於本地補償。但是，前者更細膩，對於國際員工而言通常更好。自從國際招聘以來，經濟標準，貨幣實力和生活成本因國家而異。最好為個別員工提供特定的套件。

特別是對於來自經濟背景強大的國家的外籍人士，提供適當的薪酬計劃，反映他們在其所在國家的職業是更好的。

對於居住在貨幣不穩定的寄宿國家的外籍人士而言，調整他們的補償方案可以解決通脹率波動的不確定性，並避免高昂的匯率費用。您可以提供所需的財務安全，而不影響他們想要的生活方式。

為遠端員工提供更好的福利

借助全球薪酬，您可以根據遠端員工的需求調整福利套餐。識別每位員工在所在國家的財務開支，確保您可以為他們提供安全的財務解決方案，以滿足他們的日常開支。

您可以提供調整的金額特定國家/地區的貨幣福利，例如住房津貼、交通費用和假期津貼。與前面提到的匯率一樣，您喜歡強貨幣的國際員工將很樂意避免他們辛苦賺錢的轉換率降低。

通過校準員工福利，您可以為尋求最優惠的服務的國際工人提供更好的薪酬套餐。

利用國際招聘機會改善品牌

更廣泛的全球報酬也會間接影響您的公司。憑藉有吸引力的全球薪酬政策和員工福利，您可以使用更廣泛的人才。您可以輕鬆招聘和吸引世界上最好的人才。

這在全球化環境中提供了絕佳的競爭優勢，同時改善您的國際品牌，從本質上成為積極的反饋迴圈。

吸引最優秀的人才 — 改善國際品牌 — 吸引最優秀的人才。

您在全球市場上提供極具吸引力的補償方案，同時加強您的內部營運和國際品牌，在全球市場上獲得令人印象深刻的優勢。

總體而言，全球薪酬為全球員工招聘和留住 Crème de la crème 員工開啟了大門。它使您的全球擴展更輕鬆，增加員工並滿足遠端員工。

如何管理全球賠償

管理有效的全球薪酬計劃需要您有良好的策略來吸引和留住遠端員工。

某些策略可能比其他策略更昂貴；但是，從長遠來看，這些抵銷是有益的。

全球賠償策略的類型

地理薪酬政策

地理薪酬政策是全球賠償最具成本效益的補償策略。此策略允許您根據其國家的勞動工資標準調整員工薪酬。

您可以在下面看到美國，印度和菲律賓的平均開發人員/程序員薪水之間的差異。

開發人員/程序員平均月薪（美元）
我們	89٬600.00
菲律賓	779.31
印度	378.30

* 數據根據工資瀏覽器官方

每個國家/地區的程序員的標準薪酬都存在顯著差異。使用此策略，您可以節省具有類似技能的招聘成本。

但是，您可能希望提供高於國家標準的薪酬，以吸引和留住更多員工。當他們有機會獲得更好的薪酬時，您不希望您的員工跳躍。

將您的補償套餐調整到比大多數人更好的地方，同時降低成本。

本地標準補償

本地標準補償與之前的策略相反。通過此，您正在為薪酬計劃設置您所在國家的標準薪酬率。

對於居住在薪資標準較低的國家的遠端員工來說，這種策略非常有吸引力。他們可以很容易加倍甚至三倍的薪水。無論如何，您的補償套餐都將始終具有競爭力。

本地標準薪酬策略適合位於經濟強勁國家的公司。他們可以為國際員工提供最佳的薪酬和福利。唯一的主要缺點是它經濟上昂貴，但是彌補了具有競爭力的補償計劃。

儘管這對工資標準較低的國家來說可能很困難，但下一個策略是在具有競爭力的薪資之間最佳平衡，同時節省成本。

混合薪酬政策

對於希望在提供具競爭力的補償方案的同時節省薪酬成本的公司來說，混合薪酬政策是最好的。

此策略根據國際平均費率提供補償套餐。無論您的公司位於哪個國家/地區，工資和福利都符合全球標準。

例如，您可以在世界其他地區提供具競爭力的工資，而不符合您國家的薪資標準。因此，如果您位於經濟強勁的國家，您可以提供較低的薪水，但對於同樣技能的國際員工而言仍然具有吸引力。

當您在全球擴展公司的同時保持成本相對低，這是最好的策略。

拆分薪資

分割薪酬補償策略適用於居住在國家的外籍人士。您可以將他們的工資單分為兩個或三種貨幣，以便他們更輕鬆地管理財務。

當您可以提供主國的貨幣時，您可能會問自己為什麼他們需要分配薪金。

為什麼不只為他們提供更強大的貨幣，這樣您就會更簡單？

好吧，原因有幾個。

首先，如果他們的主辦國家的貨幣相對不穩定，他們可能希望保持資金穩定。通過提供強勁穩定的貨幣作為薪酬的一部分，外籍人士更容易擁有財務安全網。

你在這裡做的是解決他們在所在國家不確定的經濟環境中解決他們的焦慮。如果偶然存在主國的貨幣儲存庫，他們仍然可以使用有價值的貨幣。

另一個原因是避免匯率費用。兌換貨幣的額外費用會減少外籍人士的辛苦賺錢。

通常，分薪是一種有吸引力的補充套餐，因此您的招聘機會有更多選擇來選擇他們的薪酬。

通過分工資，您可以為外國人提供穩定的貨幣，同時避免昂貴的匯率費用。這種類型的策略最好與上面提到的其他三種策略一起使用。

使用倍增器吸引並留住世界上最好的人才

學習遠程員工的最佳薪酬策略只是吸引和留住世界級人才的第一步。您還需要考慮以下列出的國際就業的其他方面：

全球就業完整指南

在不斷變化的工作場景中，了解全球就業的細節。了解遠端員工的好處和挑戰，以滿足您的全球就業需求。這篇作品基於溝通、協作和公司文化的基礎知識，您可以展開全球就業旅程所需的基礎。

國際賠償及福利

建立一個世界級的勞動力始於擁有廣泛的願景和出色的計劃。了解如何逐步制定薪酬計劃，同時確保適當的國際合規性。借助本指南，您將能夠創建一個很棒的薪酬和福利套餐，以吸引全球最好的人才。

一眼看，全球賠償可能很難掌握。跨越邊界、時區和文化的延伸分隔，帶來了複雜的問題。加上經濟的複雜性和更大的就業市場；創建一個有吸引力的薪酬計劃可能非常令人難以置信。但是，通過正確的方向，它是可以實現的。

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常見問題

問：全球賠償與本地補償有何不同？

當地賠償專注於特定地點的特定市場條件和實踐，而全球賠償則涉及制定一套凝聚力的補償策略，以考慮多個司法管轄區的當地法律。

問：組織如何在其全球薪酬策略中確保不同國家的薪酬公平？

組織可採用某些做法來促進薪酬公平，例如定期進行薪酬基準研究，建立透明的薪酬結構，實施一致的績效評估流程，以及通過主動措施解決任何性別或多元薪酬差距。