Weltweite Vergütung

Für ein Unternehmen, das seine Geschäftstätigkeit außerhalb seines eigenen Landes ausweiten möchte, ist eine globale Vergütung die Antwort auf eine wachsende internationale Belegschaft.

Vor allem, wenn sich das Wachstum der Telearbeit in den letzten 13 Jahren fast verdoppelt hat, ist die Bereitstellung eines attraktiven Vergütungspakets von größter Bedeutung.

Die eklatanten Probleme bei der Bezahlung internationaler Mitarbeiter zeigen sich jedoch in den spezifischen Vorschriften, Steuern und Sozialleistungen sowie den Sozialversicherungsbeiträgen jedes Landes. Angesichts des internationalen Rechts, der Lebenshaltungskosten und der Lohnunterschiede ist es für Unternehmen, ob neu oder alt, eine Herausforderung, ihren Mitarbeitern die beste Vergütungsstrategie zu bieten.

Mit der globalen Vergütung werden Sie verstehen, wie wichtig es ist, eine gründliche Kenntnis des Wirtschaftsklimas und der Kaufkraftparitätsunterschiede in verschiedenen Ländern zu haben. Sie werden auch mit den verschiedenen Vergütungsstrategien vertraut gemacht, um Talente weltweit anzuziehen und zu halten.

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Bedeutung einer globalen Vergütungsstrategie und darauf, wie Sie diese verwalten können, um Ihren Mitarbeitern eine faire und gerechte Vergütungspolitik zu bieten.

Aber bevor wir kopfüber abtauchen, definieren wir zunächst die globale Vergütung.

Was ist Global Compensation?

Die Gesamtvergütung ist der Gesamtbetrag Ihrer direkten und indirekten Vergütung für internationale Mitarbeiter. Dazu gehören auch internationale Rechts- und Steuervorschriften, die für die Rekrutierung im Ausland erforderlich sind.

Direkte Vergütung

Direkte Vergütung bezieht sich auf den zu zahlenden Lohn oder Gehalt und die Boni, die ein Arbeitgeber anbietet. Alles, was direkt für die Leistungen des Mitarbeiters auf der Grundlage von Stunden, Leistung und Bonusanforderungen (13. und 14. Monatslohn) bezahlt wird, wird direkt vergütet.

Indirekte Vergütung

Indirekte Vergütung, in der Regel als „Nebenleistungen“ bezeichnet, ist die Auszahlung von Leistungen, die das Unternehmen schultert, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Dazu gehören Krankenversicherung, Wohngeld, Autokredite, Sozialversicherung, bezahlter Urlaub usw.

Welche Bedeutung hat die globale Vergütung?

Angesichts der boomenden Möglichkeiten zur Telearbeit haben Arbeitnehmer heute mehr Freiheit bei der Wahl ihres Arbeitgebers als je zuvor. Also, das beste Vergütungspaket anzubieten, wirkt sich letztlich auf Ihr Rekrutierungspotenzial und Ihre Mitarbeiterbindung aus.

Die Bedeutung einer globalen Vergütung beginnt mit der Bereitstellung eines attraktiven Vergütungspakets mit starken Leistungen für Arbeitnehmer, die speziell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Dies gewährleistet eine faire Vergütung, die auf dem Hintergrund und den Erwartungen des Mitarbeiters basiert.

Passen Sie die Vergütungspakete für internationale Talente an

Sie können argumentieren, dass die globale Vergütung der lokalen Vergütung ähnelt. Ersteres ist jedoch nuancierter und oft besser für internationale Mitarbeiter. Seit der Einstellung internationaler Mitarbeiter variieren die wirtschaftlichen Standards, die Währungsstärke und die Lebenshaltungskosten von Land zu Land. Es ist am besten, spezielle Pakete für einzelne Mitarbeiter zu haben.

Vor allem für Expatriates aus Ländern mit einem starken wirtschaftlichen Hintergrund ist es besser, angemessene Vergütungspakete anzubieten, die ihrem Beruf in ihrem Heimatland entsprechen.

Für Expatriates, die in Gastländern mit instabilen Währungen leben, löst die Anpassung ihres Vergütungspakets die Unsicherheit schwankender Inflationsraten und vermeidet hohe Wechselkursgebühren. Sie bieten die notwendige finanzielle Sicherheit, ohne ihren gewünschten Lebensstil zu gefährden.

Bieten Sie Mitarbeitern im Homeoffice bessere Leistungen an

Mit der globalen Vergütung können Sie Ihre Leistungspakete an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter im Home-Office anpassen. Die Identifizierung der finanziellen Ausgaben jedes Mitarbeiters in seinem Gastland stellt sicher, dass Sie ihm eine sichere finanzielle Lösung für seine täglichen Ausgaben bieten können.

Sie können länderspezifische Währungsleistungen wie Wohngeld, Transportkosten und Urlaubsstipendien in angepasster Höhe gewähren. Wie bei den zuvor genannten Wechselkursen würden Ihre internationalen Mitarbeiter, die eine starke Währung bevorzugen, gerne einen niedrigeren Umrechnungskurs für ihr hart verdientes Geld vermeiden.

Indem Sie die Leistungen an Arbeitnehmer abstimmen, können Sie internationalen Arbeitnehmern, die nach dem besten Angebot für ihre Dienstleistungen suchen, ein besseres Vergütungspaket anbieten.

Verbessern Sie das Branding mit internationalen Rekrutierungsmöglichkeiten

Eine globale Vergütung auf breiterer Ebene wirkt sich indirekt auch positiv auf Ihr Unternehmen aus. Mit attraktiven globalen Vergütungspolitiken und Sozialleistungen steht Ihnen ein breiterer Pool an Talenten zur Verfügung. Sie können ganz einfach die besten Talente der Welt einstellen und für sich gewinnen.

Dies bietet einen ausgezeichneten Wettbewerbsvorteil in der globalisierten Landschaft und verbessert gleichzeitig Ihr internationales Branding, was im Grunde zu einer positiven Feedback-Schleife wird.

Gewinnen Sie die besten Talente — verbessern Sie das internationale Branding — ziehen Sie die besten Talente an.

Sie verschaffen sich einen beeindruckenden Vorteil auf dem Weltmarkt, indem Sie ein außergewöhnlich attraktives Vergütungspaket anbieten und gleichzeitig Ihre internen Abläufe und Ihr internationales Branding stärken.

Insgesamt öffnet die globale Vergütung die Türen zur Einstellung und Bindung der besten Mitarbeiter der Welt. Es erleichtert Ihre globale Expansion, steigert Ihre Belegschaft und stellt Ihre Mitarbeiter im Home-Office zufrieden.

Wie verwaltet man die globale Vergütung

Um ein effektives globales Vergütungspaket zu verwalten, müssen Sie über gute Strategien verfügen, um Mitarbeiter im Home-Office zu gewinnen und zu halten.

Einige Strategien können teurer sein als andere, aber die Kompromisse sind auf lange Sicht vorteilhaft.

Arten globaler Vergütungsstrategien

GEOGRAFISCHE VERGÜTUNGSPOLITIK

Die geografische Vergütungspolitik ist die kostengünstigste Vergütungsstrategie für globale Vergütungen. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, die Gehälter Ihrer Mitarbeiter an den Arbeitslohnstandard ihres Landes anzupassen.

Den Unterschied zwischen dem Durchschnittsgehalt eines Entwickler/Programmierers in den USA, Indien und den Philippinen können Sie unten sehen.

Durchschnittlicher Monatslohn des Entwicklers/Programmierers in USD
UNS	89.600,00
Philippinen	779,31
Indien	378,30

*Daten gemäß salaryexplorer.com

Es gibt erhebliche Unterschiede in der Standardvergütung für Programmierer in den einzelnen Ländern. Mit dieser Strategie sparen Sie Einstellungskosten mit ähnlichen Fähigkeiten.

Möglicherweise möchten Sie jedoch höhere Vergütungen bieten, die über dem Landesstandard liegen, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Sie wollen nicht, dass Ihre Mitarbeiter von Bord springen, wenn sie die Gelegenheit haben, besser bezahlt zu werden.

Passen Sie Ihre Vergütungspakete so an, dass sie besser sind als die meisten, und halten Sie gleichzeitig die Kosten niedrig.

LOKALE STANDARDVERGÜTUNG

Die lokale Standardvergütung ist das Gegenteil der vorherigen Strategie. Damit legen Sie den Standardgehaltssatz Ihres Landes für Ihr Vergütungspaket fest.

Diese Strategie ist äußerst attraktiv für Telearbeiter, die in Ländern mit niedrigeren Gehaltsstandards leben. Sie werden ihr Gehalt leicht verdoppeln oder sogar verdreifachen. Ihr Vergütungspaket wird immer wettbewerbsfähig sein, egal was passiert.

Die lokale Standardvergütungsstrategie funktioniert gut für Unternehmen in starken Wirtschaftsländern. Sie können internationalen Mitarbeitern die besten Gehälter und Sozialleistungen bieten. Der einzige große Nachteil ist, dass es finanziell kostspielig ist, aber ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket wettmacht.

Obwohl das für Länder mit einem niedrigeren Lohnstandard schwierig sein kann, ist die nächste Strategie das beste Gleichgewicht zwischen wettbewerbsfähigen Gehältern und Kosteneinsparungen.

HYBRIDE LOHNPOLITIK

Die hybride Lohnpolitik eignet sich am besten für Unternehmen, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets und der Einsparung von Gehaltskosten suchen.

Diese Strategie sieht Vergütungspakete vor, die auf dem internationalen Durchschnittszinssatz basieren. Die Löhne und Sozialleistungen entsprechen dem globalen Standard, unabhängig davon, in welchem Land Ihr Unternehmen ansässig ist.

Sie können zum Beispiel wettbewerbsfähige Gehälter in anderen Regionen der Welt anbieten, ohne dem Gehaltsstandard Ihres Landes zu entsprechen. Also, wenn Sie in einem Land mit einer starken Wirtschaft ansässig sind, können Sie ein niedrigeres Gehalt anbieten, aber dennoch attraktiv genug für ähnlich qualifizierte internationale Mitarbeiter sind.

Das ist die beste Strategie, wenn Sie Ihr Unternehmen weltweit ausbauen und gleichzeitig Ihre Kosten relativ niedrig halten.

GEHALTSABRECHNUNG AUFTEILEN

Die Strategie der geteilten Gehaltsabrechnung funktioniert gut, wenn sie Expatriates in Ländern mit einer schwächeren Währung als ihrem Heimatland gewährt wird. Sie können ihre Gehaltsabrechnung in zwei oder drei Währungen aufteilen, sodass sie ihre Finanzen leichter verwalten können.

Sie fragen sich vielleicht, warum sie ihr Gehalt aufteilen müssen, wenn Sie die Währung ihres Gastlandes angeben können.

Und warum bieten Sie ihnen nicht einfach eine stärkere Währung, damit es für Sie einfacher wird?

Nun, dafür gibt es ein paar Gründe.

Zum einen, wenn ihr Gastland eine relativ instabile Währung hat, werden sie wahrscheinlich ihr Geld stabil halten wollen. Durch die Bereitstellung einer starken und stabilen Währung als Teil ihres Gehalts ist es für Expatriates einfacher, ein finanzielles Sicherheitsnetz zu haben.

Was Sie hier tun, ist, ihre Ängste angesichts des unsicheren Wirtschaftsklimas ihres Gastlandes zu lösen. Falls die Währung ihres Gastlandes zufällig an Wert verliert, stehen ihnen immer noch wertvolle Währungen zur Verfügung.

Ein weiterer Grund ist die Vermeidung von Wechselkursgebühren. Zusätzliche Ausgaben für die Währungsumrechnung schmälern das hart verdiente Geld der Expatriates.

In den meisten Fällen ist eine geteilte Gehaltsabrechnung ein attraktives Zusatzpaket, sodass Ihre Rekrutierungsmöglichkeiten mehr Möglichkeiten haben, ihre Vergütung zu wählen.

Mit geteilter Gehaltsabrechnung bieten Sie Ihren Expatriates eine stabile Währung und vermeiden gleichzeitig teure Wechselkursgebühren. Diese Art von Strategie wird am besten in Verbindung mit den anderen drei oben genannten verwendet.

Mit Multiplier die besten Talente der Welt gewinnen und binden

Das Erlernen der besten Vergütungsstrategien für Mitarbeiter im Home-Office ist nur der erste Schritt, um erstklassige Talente anzuziehen und zu halten. Sie müssen auch die anderen Aspekte der internationalen Beschäftigung berücksichtigen, die unten aufgeführt sind:

Ein vollständiger Leitfaden zur globalen Beschäftigung

Lernen Sie die Vor- und Nachteile der globalen Beschäftigung in der sich verändernden Arbeitswelt kennen. Verstehen Sie die Vorteile und Herausforderungen einer Telearbeit, um Ihren globalen Beschäftigungsbedarf zu decken. Dieser Artikel baut auf den Grundlagen der Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur auf, die Sie benötigen, um Ihre globale Beschäftigungsreise zu beginnen.

Internationale Vergütung und Leistungen

Die Ausbildung einer erstklassigen Belegschaft beginnt mit einer umfassenden Vision gepaart mit einem großartigen Plan. Erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie einen Vergütungsplan erstellen und gleichzeitig die ordnungsgemäße internationale Einhaltung sicherstellen. Mit diesem Leitfaden können Sie ein hervorragendes Vergütungs- und Leistungspaket zusammenstellen, um die besten Talente weltweit anzuziehen.

Die globale Vergütung kann auf den ersten Blick ziemlich schwer zu verstehen sein. Die ausgedehnte Trennung durch Grenzen, Zeitzonen und Kulturen bringt komplexe Probleme mit sich. Fügen Sie die Komplexität der Volkswirtschaften und des größeren Arbeitsmarktes hinzu; die Schaffung eines attraktiven Vergütungspakets kann ziemlich überwältigend sein. Mit der richtigen Richtung ist es jedoch erreichbar.

Wir von Multiplier bieten erstklassige globale Compliance-Dienstleistungen in bis zu 150 Ländern. Wir haben eine robuste, zuverlässige und sichere All-in-One-Plattform, auf der Sie alles verwalten können, was Gehaltsabrechnung und Compliance angeht.

Wir bieten auch internationale Versicherungen für Ihre Remote-Mitarbeiter an und verfügen über mehr als 120 verfügbare Währungen für die Entschädigung.

Gewinnen Sie mit uns die besten Mitarbeiter der Welt.

Bringen Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level. Verwenden Sie das Beste. Verwenden Sie den Multiplikator.

Häufig gestellte Fragen

F: Wie unterscheidet sich die globale Vergütung von der lokalen Vergütung?

Die lokale Vergütung konzentriert sich auf die spezifischen Marktbedingungen und Praktiken eines bestimmten Standorts, während die globale Vergütung die Entwicklung einer kohärenten Vergütungsstrategie beinhaltet, die lokale Gesetze in mehreren Ländern berücksichtigt.

F: Wie können Unternehmen in ihrer globalen Vergütungsstrategie die Lohngleichheit in verschiedenen Ländern sicherstellen?

Organisationen können bestimmte Praktiken zur Förderung der Lohngerechtigkeit anwenden, wie z. B. die Durchführung regelmäßiger Vergütungs-Benchmarking-Studien, die Einrichtung transparenter Lohnstrukturen, die Implementierung einheitlicher Leistungsbewertungsprozesse und die Bekämpfung von geschlechtsspezifischen oder diversitätsspezifischen Lohnunterschieden durch proaktive Maßnahmen.