Neuigkeiten für Lernende vom 23. DezemberDezember 2023

Dezember 2023

Verbesserungen und Verbesserungen der 360-Diagnose

An der 360-Diagnose für alle Lernenden werden eine Reihe von Verbesserungen vorgenommen:

• Nie → Immer skalieren
  • Die 360-Grad-Diagnose verwendet eine Niemals → Immer -Skala anstelle einer Skala für Anfänger → Experten. Die Befragten berichteten, dass die Skala Anfänger → Experte verwirrend war, weil es unerreichbar ist, ein „Experte“ für alle Fähigkeiten zu werden.
  • Weitere Informationen finden Sie unter: Feedback einreichen
• Neue Tabellenansicht
  • Eine neue Tabellenansicht mit 360-Grad-Daten wird verfügbar sein. Die Lernenden werden ihre 360 Ergebnisse, einschließlich der aufgeschlüsselten Ergebnisse der Befragten in den Kategorien, leicht einsehen und ausdrucken können (für Manager und alle Gruppen mit mehr als Einreichungen).
  • Weitere Informationen finden Sie unter: 360°-Ergebnisse herunterladen und drucken
• Verbessertes Erlebnis nach dem Lernen mit 360 Diagnostic (früher bekannt als „Updated 360“)
  
  • Für FranklinCovey Facilitated Courses wurde auch der Lerner 360-Workflow verbessert, um klarer zu vermitteln, wie die 360-Grad-Diagnose nach dem Lernen durchzuführen ist, und der Ergebnisbericht wurde neu gestaltet, um detailliertere Daten zu den individuellen Fähigkeiten anzuzeigen.
    
    • Der neue Abschnitt „Am meisten verbesserte Punktzahlen“ hebt die wenigen Fähigkeiten hervor, die sie seit der ersten 360 am meisten verbessert haben. Im neuen Abschnitt „Durchschnittliche Verbesserung der Fähigkeiten“ wird die durchschnittliche Verbesserung eines Lernenden in Bezug auf seine Fähigkeiten gewürdigt.
  • Weitere Informationen finden Sie unter: Post-Learning 360 Diagnostic

Die folgenden Verbesserungen werden in alle Diagnosesysteme integriert, die ab Dezember 2023 eingeführt werden:

• 360-Feedback nach Manager filtern
  • Die Lernenden können nach dem Feedback von Managern filtern, auch wenn sie nur eine Einreichung mit dem Rollentyp „Manager“ erhalten haben. Dies wurde von den Lernenden stark nachgefragt, da es sehr ungewöhnlich ist, dass Lernende mehr als 3 Manager haben. Manager werden darüber informiert, dass ihr 360-Grad-Feedback nicht anonym ist.
  • Weitere Informationen finden Sie unter: Ergebnisse überprüfen