Das Umgehen schwieriger Gespräche kann ein Team in ungelöste Probleme, angespannte Beziehungen und verpasste Wachstumschancen verwickeln, Fortschritte blockieren und mangelndes Vertrauen fördern. Viele Menschen vermeiden schwierige Gespräche oder gehen schlecht mit ihnen um, weil sie Angst haben, unbequeme Probleme anzusprechen, und sich nicht darauf vorbereitet fühlen, auf die unweigerlich auftretenden emotionalen Reaktionen zu reagieren.
Schwierige Konversationen: Turn Tension Into Progress™ verfolgt einen gezielten Ansatz, um Lernenden dabei zu helfen, emotionale Spannungen zu bewältigen und Gespräche so zu führen, dass alle Beteiligten in einem kollaborativen Dialog bleiben können. Die Lernenden werden ihre Denkweise ändern und schwierige Gespräche nicht mehr fürchten und stattdessen in ihnen den Weg sehen, um in wichtigen Themen Fortschritte zu erzielen.
Ab März laden wir Sie ein, Ihre Lernenden mit unserer neuesten Lernaufgabe zu aktivieren. Unser neuer Mikrokurs, Navigating Difficult Conversations: Turn Tension Into Progress, wird Ende Februar veröffentlicht.
AUTOMATISIERT: Ja, Sie haben es richtig gehört, automatisiert. Wenn Sie keine Zeit haben, dieses Programm selbst zu starten, wird unser Plattform-Team das für Sie erledigen. Es ist zu spät, sich für diese Herausforderung anzumelden, aber wenn Sie an unserer nächsten Herausforderung interessiert sind, melden Sie Ihre Lernenden hier an. Wir können Ihre Lernenden einladen, sich selbst anzumelden, oder ihnen den Kurs direkt zuweisen.
EINFACH: Alle Ressourcen, die Sie benötigen, um diese Herausforderung erfolgreich zu starten, sind im herunterladbaren Toolkit verfügbar!
ANSPRECHEND: Helle Grafiken und leicht verständlicher Text erwecken die Herausforderung für Ihre Lernenden per E-Mail und sozialen Objekten zum Leben.
PERSONALISIERT: Wir haben Ihr Toolkit für Manager und einzelne Mitwirkende nach Bedarf segmentiert.
Viel Spaß mit diesem Videoüberblick darüber, wie Lernherausforderungen funktionieren:
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