Sabbaturlaub

Mitarbeiter, die für einen ununterbrochenen Zeitraum von 5 Jahren im Unternehmen tätig waren, haben Anspruch auf einen Sabbaturlaub von einem Monat. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter seit 5 Jahren ohne Unterbrechung für das Unternehmen arbeitet, kann er sich einen Monat frei nehmen.

Vor einem Sabbatical müssen Mitarbeiter die Genehmigung ihres Vorgesetzten einholen und die Genehmigung der Personalabteilung im Voraus einholen. Dadurch wird sichergestellt, dass das Unternehmen über die Abwesenheit des Mitarbeiters informiert ist und die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um sein Arbeitspensum während seiner Abwesenheit abzudecken.

Während des Sabbaturlaubs erhalten die Mitarbeiter weiterhin ihr volles Gehalt. Das bedeutet, dass sie so bezahlt werden, als ob sie noch arbeiten würden, sodass sie sich ohne finanzielle Belastung eine Auszeit nehmen können.

Wenn während eines Zeitraums von fünf Jahren kein Aufladeurlaub in Anspruch genommen wird, können Sie nicht beantragen, Wochen des Aufladeurlaubs über einen Zeitraum von zehn Jahren zu kombinieren. Denken Sie daran, dass der Zweck des Aufladeurlaubs darin besteht, den Mitarbeitern eine längere Auszeit von der Arbeit zu bieten, um sich zu erholen und dann gestärkt zurückzukehren. Aus diesem Grund haben wir keine Auszahlungsoption, anstatt einen Aufladeurlaub in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie keinen Wiederaufladeurlaub beantragen, sondern das Arbeitsverhältnis kündigen, erhalten Sie die vier Wochen nach der Kündigung keine Auszahlung.