Licencia sabática

Los empleados que han estado en la compañía por un período continuo de 5 años son elegibles para tomar una licencia sabática de 1 mes. Esto significa que si un empleado ha estado trabajando para la compañía durante 5 años sin ningún descanso, puede tomarse un mes libre del trabajo.

Antes de tomar un año sabático, los empleados deben obtener la autorización de su gerente y obtener la aprobación del departamento de recursos humanos por adelantado. Esto asegura que la compañía sea consciente de la ausencia del empleado y pueda hacer los arreglos necesarios para cubrir su carga de trabajo durante su ausencia.

Durante la licencia sabática, los empleados continuarán recibiendo su salario completo. Esto significa que se les pagará como si todavía estuvieran trabajando, lo que les permitirá tomarse un tiempo libre sin ninguna carga financiera.

Si no se toma la licencia de recarga durante un período de cinco años, no puede solicitar combinar semanas de licencia de recarga durante un período de diez años. Tenga en cuenta que el propósito de la licencia de recarga es proporcionar a los empleados un tiempo prolongado fuera del trabajo para rejuvenecer y luego regresar recargados. Es por eso que no tenemos una opción de retiro de efectivo en lugar de tomar una licencia de recarga. Si no solicita una licencia de recarga pero termina su empleo, no se le pagará las cuatro semanas posteriores a la terminación.