Licencia sabática

Los empleados que hayan estado en la empresa durante un período continuo de 5 años tienen derecho a tomarse una licencia sabática de 1 mes. Esto significa que si un empleado lleva 5 años trabajando para la empresa sin descansos, puede tomarse un mes libre del trabajo.

Antes de tomarse un año sabático, los empleados deben obtener la autorización de su gerente y del departamento de recursos humanos por adelantado. Esto garantiza que la empresa está al tanto de la ausencia del empleado y puede tomar las medidas necesarias para cubrir su carga de trabajo durante su ausencia.

Durante la licencia sabática, los empleados seguirán recibiendo su salario completo. Esto significa que se les pagará como si siguieran trabajando, lo que les permitirá tomarse un tiempo libre sin ningún tipo de carga financiera.

Si la licencia por recarga no se aprovecha durante ningún período de cinco años, no puede solicitar que se combinen las semanas de licencia por recarga en un período de diez años. Tenga en cuenta que el propósito de la licencia para recargar es proporcionar a los empleados más tiempo fuera del trabajo para que se rejuvenezcan y, a continuación, regresen recargados. Por eso no tenemos la opción de retirar dinero en lugar de tomarnos una licencia para recargar. Si no solicita una licencia de recarga sino que rescinde su empleo, no se le pagarán las cuatro semanas posteriores al despido.