Le fait de contourner des conversations difficiles peut entraîner une équipe dans des problèmes non résolus, des relations tendues et des occasions manquées de croissance, bloquer les progrès et entretenir un manque de confiance. De nombreuses personnes évitent les conversations difficiles ou les gèrent mal parce qu'elles ont peur de résoudre des problèmes inconfortables et parce qu'elles ne se sentent pas préparées à réagir aux réactions émotionnelles qui surviennent inévitablement.
Difficult Conversations : Turn Tension Into Progress™ adopte une approche ciblée pour aider les apprenants à gérer leurs tensions émotionnelles et à mener des conversations de manière à permettre à toutes les parties de rester engagées dans un dialogue collaboratif. Les apprenants passeront d'un état d'esprit à la peur et à l'évitement des conversations difficiles pour les considérer comme un moyen de progresser sur des sujets importants.
À partir du mois de mars, nous vous invitons à inciter vos apprenants à relever notre dernier défi pédagogique. Notre nouveau microcours, Navigating Difficult Conversations : Turn Tension Into Progress, sera lancé fin février.
AUTOMATISÉ : Oui, vous avez bien entendu, automatisé. Si vous n'avez pas le temps de lancer ce programme vous-même, notre équipe chargée de la plateforme le fera pour vous. Il est trop tard pour participer à ce défi, mais si le prochain défi vous intéresse, inscrivez vos apprenants ici. Nous pouvons inviter vos apprenants à s'inscrire eux-mêmes ou à leur attribuer directement le cours.
FACILE : Tous les atouts dont vous avez besoin pour réussir ce défi sont disponibles dans la boîte à outils téléchargeable !
CAPTIVANT : Des graphismes éclatants et des textes faciles à comprendre permettent à vos apprenants de relever le défi par e-mail et sur les réseaux sociaux.
PERSONNALISÉ : Nous avons segmenté votre boîte à outils pour les managers et les contributeurs individuels selon les besoins.
Profitez de cette vidéo qui explique comment fonctionnent les défis d'apprentissage :
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