Congedo sabbatico

I dipendenti che sono in azienda da un periodo continuativo di 5 anni hanno diritto a prendere un congedo sabbatico di 1 mese. Ciò significa che se un dipendente lavora per l'azienda da 5 anni senza interruzioni, può prendersi un mese di ferie dal lavoro.

Prima di prendersi un anno sabbatico, i dipendenti devono ottenere l'autorizzazione dal proprio responsabile e ottenere in anticipo l'approvazione dal reparto risorse umane. Ciò garantisce che l'azienda sia consapevole dell'assenza del dipendente e possa prendere le disposizioni necessarie per coprire il carico di lavoro durante la sua assenza.

Durante il congedo sabbatico, i dipendenti continueranno a ricevere lo stipendio pieno. Ciò significa che saranno pagati come se lavorassero ancora, permettendo loro di prendersi delle ferie senza alcun onere finanziario.

Se il congedo di ricarica non viene usufruito durante un periodo di cinque anni, non può richiedere di combinare le settimane di ferie di ricarica in un periodo di dieci anni. Tenga presente che lo scopo del congedo di ricarica è fornire ai dipendenti un periodo prolungato di assenza dal lavoro per rigenerarsi e poi tornare ricaricati. Ecco perché non abbiamo un'opzione di rimborso invece del congedo di ricarica. Se non richiede un congedo di ricarica ma interrompe il rapporto di lavoro, non verrà retribuito nelle quattro settimane successive alla cessazione.