원격 채용

인력을 확장하려는 사업주로서 당연히 조직 목표를 달성할 수 있는 유능한 인력을 모집하고 싶어질 거예요.하지만 완벽한 채용을 한 곳에서 모두 찾을 수는 없어요.재능은 전 세계에 흩어져 있어요.기술이 뒷받침되는 원격 인재를 고용하면 국경을 초월한 인재 풀을 활용하고 회사에 적합한 인적 자원을 신중하게 선택할 수 있어요.

원격 채용의 필요성

원격 채용은 새로운 게 아니에요.생긴지 얼마 됐어요.회사들은 업무 운영을 위해 원격 팀을 만들었어요. 한 팀에 속한 직원들이 세계 각지에서 일하고 기술을 통해 연결돼요.

하지만 사회적 거리 두기 조치가 시행되면서 원격 채용의 모멘텀이 사상 최고조에 달했어요.

회사와 직원 모두 개인 안전을 최우선으로 생각해요.전 세계가 그런 시나리오라면 아무도 틀림없이 안전한 취업 기회를 놓치고 싶어하지 않을 거예요.원격 채용이 바로 이런 역할을 해요.이 불확실한 시기에 직원들에게 탄탄한 수입 파이프라인을 열어주는 동시에 원격 채용은 기업의 비즈니스 생산성을 높여줘요.그러니까 윈윈이에요.

게다가 원격 인재를 고용하면 치명적인 COVID-19 위기 이후 세계 경제 전체가 활성화될 수 있는 문이 열려요.

재택근무자 고용 방법

이제 원격 채용이 왜 필요한지 알았으니, 원하는 방식으로 진행되도록 간소화된 프로세스를 파악하고 실행해야 해요.원격 채용의 이 부분을 간과하면 전체 프로세스가 혼란스러워 질 수 있고 재능 있는 인력을 선발하고 등록하는 것도 번거로울 수 있어요.

결국, 전문 기술뿐만 아니라 원격 근무 환경에서 최대 생산성을 발휘하고 회사의 업무 문화에 적응하는 직원의 능력도 중요해요.

그래서, 당신 같은 조직의 원격 채용을 채널화하는 단계별 접근법은 다음과 같아요.

타겟 맞아요

주요 구직 포털에 있는 구인 공고는 원격 근무자를 고용하는 데 효과가 있어요.하지만 이런 구직 포털에서는 그치지 않아요.

네, 원격 근무자 전용 구직 게시판도 있어요.이런 원격 구직 게시판에 글을 올리지 않으면 대상 중 상당수를 놓치고 있는 거예요.

반대로, 원격 구직 포털에 구인 공고를 올리면 전 세계 원격 구직자들의 관심을 끄는 데 유용해요.

후보를 정의하세요

모든 지원자가 구인에 적합한 후보자는 아니에요.따라서 원격 채용 프로세스를 더 쉽게 하려면 필터링 프로세스를 바로 여기서 시작해야 해요.

지원자들이 채용에 가장 적합한 후보자가 누구인지 알 수 있도록 명확한 직무 설명을 제공하세요.불일치를 피하기 위해 직무 역할과 책임을 설명해 주세요.

게다가 설명에 성격 테스트를 포함시켜 성격을 기준으로 후보자 범위를 좁히는 것도 환영할 일이에요.

채용정보 미리보기를 제공해줘요

재택근무는 아무나 할 수 있는 게 아니에요.지원자들이 이 시나리오를 이해하도록 하는 동시에 조직의 직무와 직장 문화를 엿볼 수 있게 하는 것이 중요해요.

그렇다고 모든 것을 속속들이 설명해야 한다는 뜻은 아니에요.예를 들어, 회사에서 새로운 업적을 이룬 직원들의 개인적인 이야기를 소개하면 이상적인 후보자와 소통하는 데 도움이 돼요.

아니면 짧은 비디오로 현실감 넘치는 직무 미리보기를 통해 회사 문화와 조직과 협력하여 일을 제대로 해내는 것이 어떤 느낌인지 보여줄 수도 있어요.

후보자 평가하기

입사 지원 후 다음 단계는 후보자를 평가하는 거예요.이건 쉬운 일이 아니에요. 특히 후보자들과 가상으로 소통할 때는 말이죠.

하지만 가상 시험은 원활하고 효과적인 방식으로 후보자를 평가할 수 있는 기회를 열어줘요.이어지는 필기 시험과 기술 세션을 통해 평가해 보세요.

이렇게 하면 조직 전체에 맞지 않거나 요구 사항을 충족하지 못한다고 생각하는 후보자를 선별할 수 있어요.반면에 잠재적 후보자를 선정해서 원격 면접 프로세스의 다음 단계로 안내할 수 있어요.

개인 인터뷰

전체 지원자 중에서 잠재적 후보자를 직접 고르고 나면 이제 최종 선발할 시간이에요.얼굴을 맞대고 개인 인터뷰를 할 수 있어요.

구글 미트, 줌 등 전문가들을 위한 가상 미팅 플랫폼이 요즘 꽤 인기가 있어요.효과적인 개인 인터뷰 세션을 위해 이 플랫폼 중 하나를 사용할 수 있어요.

최종 평가를 기반으로 지정된 직무와 원격 근무 환경에 동시에 적합한 후보자를 선택할 수 있어요.

원격 채용의 비즈니스 최고 특전

원격 채용 문화가 자리 잡은 지 얼마 되긴 했지만 팬데믹 시대에 탄력을 받고 있어요.당신 같은 회사에 원격 채용이 주는 이점을 보세요.

생산성 향상

원격 고용 모델을 사용하면 직원들이 집에서 편안하게 일할 수 있기 때문에 신체적으로나 정신적으로 건강할 확률이 높아져요.건강은 직장에서의 생산성 극대화로 해석돼요.

게다가 원격 채용은 직원들이 번거로운 일상 이동을 피하고 핵심 직업 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 도와줘요.

글로벌 탤런트

적절한 사람들을 고용하면 비즈니스 효율성을 엄청나게 높이는 데 도움이 될 수 있어요.원격 인재를 고용하는 것의 가장 큰 장점은 지리적 장벽 없이 전 세계의 방대한 인재를 이용할 수 있다는 거예요.이렇게 하면 원격 채용을 통해 단기간에 비즈니스를 더 높은 수준으로 끌어올릴 수 있는 강력한 인력을 구축할 수 있어요.

더 많은 기회들

COVID-19 팬데믹이 세계 경제를 혼란에 빠뜨렸기 때문에 지금은 금융 측면에서 모두가 다운타임이에요.원격 채용을 통해 기업은 더 많은 일자리를 창출하여 전 세계 더 많은 사람들의 고용을 보장할 수 있어요.

더 많은 근무 시간

원격 팀은 세계 여러 지역에서 당신을 위해 일하는 사람들로 구성돼요.그래서 시간대는 당연히 달라요.그래서 항상 팀원이 일해요.그러면 비즈니스 운영 시간이 늘어나고 고객에게 연중무휴 지원을 제공할 수 있어요.인도에서는 오후 8시에 사무실이 문을 닫는다고 가정해 봅시다.지정된 시간 이후에도 당신의 팀에 속한 다른 사람이 미국에서 당신을 위해 일하게 될 거예요.

비용 절감해요

사업주로서 한 푼 한 푼도 소중하다는 것을 잘 알고 계실 거예요.원격 채용 모델을 사용하면 직장을 마련하는 번거로움이 없어져요.그 결과 전기, 인터넷 연결, 음식 등을 절약할 수 있어요. 이렇게 하면 워크플로가 간소화되는 것 외에도 원격 채용을 통해 돈을 크게 절약할 수 있어요.

원격 채용의 어려움들

이제 아시다시피 원격 채용이 비즈니스에 엄청난 이익을 가져다준대요.하지만 이 분야에는 고려해야 할 몇 가지 문제가 있어요.이렇게 하면 불일치를 피하고 조직에 맞는 완벽한 채용을 쉽게 찾을 수 있어요.

원격 인재를 채용할 때는 선택할 수 있는 글로벌 인재가 엄청나게 많아요.이게 장점이긴 하지만 검색 범위를 좁히려면 채용할 주요 위치를 식별해야 하기도 해요.그렇지 않으면 채용 과정에 많은 시간이 소요될 수 있어요.

둘째, 글로벌 자원 모집으로 끝나지 않아요.또한 원격 근무자를 온보딩 및 관리하고, 직장에서의 활동을 모니터링하고, 그에 따라 급여를 처리하는 방법을 찾아야 해요.이것이 놀라운 회사 문화를 구축하면서 원활한 워크플로를 보장하는 방법이에요.

결국 나라마다 법적 절차가 다르기 때문에 번거롭지 않은 원격 채용의 길을 열려면 회사가 이를 준수하는지 확인해야 해요.

원격 채용의 어려움 극복하기

말씀드렸듯이 글로벌 수준의 원격 채용에는 위와 같은 어려움이 따르죠.따라서 이러한 문제를 해결하고 원격 인재 채용의 이점을 활용할 수 있도록 비즈니스를 준비해야 해요.

하지만 전통적인 채용 방법으로는 원격 채용이 잘 안 돼요.아직도 시대에 뒤떨어진 채용 방식에 의존하는 회사들은 결국 좋은 채용자를 찾는 데 어려움을 겪을 뿐이에요.실제로 HR 전문가의 36% 는 부족한 기술이 직원 온보딩을 효율적으로 조직하는 데 방해가 된다고 해요.적절한 리소스를 찾지 못하면 장기적으로 비즈니스 손실로 이어질 수 있어요.맞아요, 경쟁자들이 더 탄탄한 인력으로 사업을 압도할 때 사업주는 또 무엇을 기대할 수 있을까요?

따라서 경쟁사보다 한 발 앞서 나가려면 일반적인 HR 관리 설정보다 더 많은 것이 필요해요.재능 있는 자원을 찾는 과정에서 경쟁자를 완전히 이길 수 있는 솔루션이 필요해요.

기술을 기반으로 하는 글로벌 HR 서비스 제공자가 바로 도움을 줄 수 있어요.

멀티플라이어가 올바른 HR 파트너가 될 수 있는 방법

Multiplier는 전 세계 유수 브랜드의 신뢰할 수 있는 HR 파트너예요.기술 기반 고급 플랫폼을 통해 원격 채용 회사의 100% 법률을 준수해요.

우리는 당신을 위해 글로벌 HR 관리를 돌보고 프로세스의 투명성을 극대화해요.실시간 인사이트를 통해 단조로운 직원 관리 프로세스에 너무 많은 시간을 들이지 않고도 글로벌 HR 부서의 모든 활동을 파악할 수 있어요.

인력은 회사의 중추예요.우리는 이 점을 이해하고 당신에게 100% 직원 소유권을 제공해요.우리는 오직 당신의 부담을 덜어주기 위해서만 당신 회사의 인적 자원을 온보딩하고 관리해요.

원격 근무자에 대한 급여는 소속 국가에 상관없이 처리돼요.급여를 관리하는 동안에도 궁극적인 힘은 여전히 당신에게 있어요.네, 저희 기술 플랫폼의 원클릭 기능으로 버튼 하나만 누르면 급여를 승인할 수 있어요.매번 버튼을 눌러 확인한 후에만 급여 처리를 실행해요.

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