글로벌 보상

자국 밖으로 사업을 확장하려는 회사의 경우, 늘어나는 국제 노동력에 대한 해답은 글로벌 보상이에요.

특히 지난 13년간 원격 근무가 거의 두 배로 증가했을 때는 매력적인 보상 패키지를 제공하는 것이 무엇보다 중요해요.

하지만 국제 직원 급여 지급과 관련된 두드러진 문제는 각 국가의 특정 규정 준수, 세금 및 복리후생, 사회보장 기여금 요건에서 분명하게 드러나요.국제법, 생활비, 임금 차이로 인해 신설 기업과 기존 기업 모두 직원들에게 최상의 보상 전략을 제공하기가 어려워요.

글로벌 보상을 통해 각국의 경제 상황과 구매력 평등 차이를 철저히 파악하는 것이 얼마나 중요한지 이해할 수 있을 거예요.또한 전 세계적으로 인재를 유치하고 유지하기 위한 다양한 보상 전략에 대해서도 알게 될 거예요.

이 기사에서는 글로벌 보상 전략을 수립하는 것의 중요성과 직원들에게 공정하고 공평한 보상 정책을 제공하기 위해 이를 관리할 수 있는 방법에 초점을 맞출 거예요.

하지만 먼저 살펴보기 전에 먼저 글로벌 보상을 정의할게요.

글로벌 보상이란 뭐예요?

글로벌 보수는 해외 직원에 대한 직간접 보상의 총액이에요.여기에는 해외 채용에 필요한 국제 법률 및 세금 준수도 포함돼요.

직접 보상이에요

직접 보상이란 고용주가 주는 지급 가능한 임금이나 봉급, 보너스를 말해요.근무 시간, 생산량, 상여금 요건에 따라 직원 서비스에 대해 직접 지불한 모든 금액 (13개월 및 14개월 급여) 은 직접 보상이에요.

간접 보상이에요

보통 “부가” 복리후생이라고 하는 간접 보상은 회사가 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 부담하는 복리후생을 지급하는 거예요.여기에는 건강 보험, 주택 혜택, 자동차 대출, 사회보장, 유급 휴가 등이 포함돼요.

글로벌 보상의 중요성은 뭐예요?

원격 근무 기회가 급증하면서 직원들은 이제 그 어느 때보다 자유롭게 고용주를 선택할 수 있어요.따라서 최고의 보상 패키지를 제공하는 것이 궁극적으로 채용 잠재력과 직원 유지에 영향을 미칩니다.

글로벌 보상의 중요성은 직원의 요구 사항에 맞는 강력한 직원 복리후생과 함께 매력적인 보상 패키지를 제공하는 것에서 시작돼요.이렇게 하면 직원의 배경과 기대에 따른 공정한 보상이 보장돼요.

해외 인재를 위한 보상 패키지를 조정하세요.

글로벌 보상이 현지 보상하고 비슷하다고 주장하실 수도 있어요.하지만 전자는 좀 더 미묘한 차이로 해외 근무자에게 더 좋은 경우가 많아요.해외 채용 이후 경제 기준, 통화 강세, 생활비는 국가마다 달라요.직원 개개인을 위한 패키지가 제일 좋아요.

특히 경제 배경이 탄탄한 나라에서 온 외국인의 경우, 모국에서의 직업을 반영하여 적절한 보상 패키지를 제공하는 것이 더 좋아요.

불안정한 통화를 사용하는 호스트 국가에 거주하는 외국인의 경우, 보상 패키지를 조정하면 변동하는 인플레이션의 불확실성이 해결되고 높은 환율 수수료를 피할 수 있어요.그들이 원하는 라이프스타일을 해치지 않으면서 필요한 재정적 보장을 제공할 수 있어요.

원격 근무자에게 더 나은 복리후생을 제공하세요

글로벌 보상을 이용하면 원격 근무자의 필요에 따라 복리후생 패키지를 조정할 수 있어요.호스트 국가에서 모든 직원의 재정 지출을 확인하면 일상적인 지출을 안전하게 재정적으로 해결할 수 있어요.

주택 수당, 교통비, 휴가 수당 등 국가별 통화 복지를 조정된 금액으로 제공할 수 있어요.앞서 언급한 환율과 마찬가지로, 강한 통화를 선호하는 당신의 해외 직원들은 힘들게 번 돈에 대해 낮은 전환율을 기꺼이 피할 거예요.

직원 복리후생을 조정하면 최상의 서비스를 찾는 국제 근로자에게 더 나은 보상 패키지를 제공할 수 있어요.

국제 채용 기회를 통해 브랜딩을 향상시키세요.

광범위한 글로벌 보상도 회사에 간접적으로 긍정적인 영향을 줘요.매력적인 글로벌 보상 정책과 직원 복리후생으로 더 많은 인재를 확보할 수 있어요.세계 최고의 인재들을 쉽게 고용하고 끌어들일 수 있어요.

이는 국제화된 환경에서 뛰어난 경쟁 우위를 제공하는 동시에 국제 브랜딩을 향상시켜 근본적으로 긍정적인 피드백 루프가 돼요.

최고의 인재 유치 — 국제 브랜드 개선 — 최고의 인재 유치.

매우 매력적인 보상 패키지를 제공하면서 동시에 내부 운영과 국제 브랜드를 강화하면 글로벌 시장에서 인상적인 우위를 점할 수 있어요.

전반적으로 글로벌 보상은 세계 최고의 직원을 고용하고 유지할 수 있는 기회를 열어줘요.글로벌 확장을 더 쉽게 만들고, 인력을 늘리고, 원격 근무자를 만족시켜 줘요.

글로벌 보상 관리 방법이에요

효과적인 글로벌 보상 패키지를 관리하려면 원격 근무자를 유치하고 유지하기 위한 좋은 전략이 필요해요.

어떤 전략은 다른 전략보다 비용이 더 많이 들 수 있어요. 하지만 장단점이 장기적으로 봤을 때 유용해요.

글로벌 보상 전략의 종류

지역별 급여 정책

지역별 급여 정책은 글로벌 보상을 위한 가장 비용 효율적인 보상 전략이에요.이 전략을 사용하면 국가의 노동 임금 기준에 따라 직원 급여를 조정할 수 있어요.

아래에서 미국, 인도, 필리핀의 개발자/프로그래머 평균 급여 차이를 볼 수 있어요.

개발자/ 프로그래머 월 평균 임금 (USD)
우리	89,600.00
필리핀이에요	779.31
인도	378.30

*샐러리익스플로러닷컴에 따른 데이터예요

프로그래머의 표준 급여에는 나라마다 상당한 차이가 있어요.이 전략을 사용하면 비슷한 기술을 가진 사람들을 고용하는 비용을 절약할 수 있어요.

하지만 더 많은 직원을 유치하고 유지하려면 국가 기준보다 높은 보상을 제공하고 싶을 수도 있어요.직원들이 더 나은 급여를 받을 기회가 생겼을 때 뛰어드는 것을 원하지 않으실 거예요.

비용은 낮추면서 보상 패키지를 대부분의 가격보다 나은 쪽으로 조정하세요.

현지 표준 보상

현지 표준 보상은 이전 전략하고 반대예요.이것으로 보상 패키지에 대한 국가의 표준 급여율을 설정하게 돼요.

이 전략은 급여 기준이 낮은 국가에 사는 원격 근무자들에게 매우 매력적이에요.그들은 월급을 쉽게 두 배, 심지어 세 배로 늘려요.당신의 보상 패키지는 무슨 일이 있어도 항상 경쟁력이 있어요.

현지 표준 보상 전략은 경제 강국에 있는 회사에 잘 맞아요.국제 직원들에게 최고의 급여와 복리후생을 제공할 수 있어요.유일한 큰 단점은 재정적으로 비용이 많이 들지만 경쟁력 있는 보상 패키지를 만회한다는 거예요.

임금 기준이 낮은 나라에서는 어려울 수 있지만, 다음 전략은 경쟁력 있는 급여와 비용 절감 사이의 최상의 균형을 맞추는 거예요.

하이브리드 급여 정책

하이브리드 급여 정책 전략은 급여 비용을 절감하면서 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공하는 데 균형을 맞추려는 회사에 가장 적합해요.

이 전략은 국제 평균 요율을 기준으로 보상 패키지를 제공해요.회사가 어느 나라에 있든 상관없이 임금과 복리후생은 세계 기준에 맞아요.

예를 들어, 당신 나라의 급여 기준에 맞지 않게 세계 다른 지역에서도 경쟁력 있는 급여를 제공할 수 있어요.따라서 경제가 탄탄한 나라에 있으면 더 낮은 급여를 제공하면서도 비슷한 기술을 갖춘 국제 직원들에게는 충분히 매력적일 수 있어요.

비용을 비교적 낮게 유지하면서 회사를 전 세계로 확장할 때 가장 좋은 전략이에요.

급여 분할

급여 분할 보상 전략은 본국보다 통화가 약한 국가에 거주하는 외국인에게 지급하면 효과가 좋아요.급여를 두세 통화로 나눠서 재정 관리를 쉽게 할 수 있어요.

호스트 국가의 통화를 제공할 수 있는데 왜 그들이 급여를 분할해야 하는지 스스로에게 물어볼 수 있어요.

그리고 더 쉽게 사용할 수 있도록 더 강력한 통화를 제공하는 건 어떨까요?

뭐, 이유가 몇 가지 있어요.

우선, 호스트 국가의 통화가 상대적으로 불안정하면 돈을 안정적으로 유지하고 싶어할 것 같아요.튼튼하고 안정적인 통화를 급여의 일부로 제공하면 외국인이 재정적 안전망을 더 쉽게 확보할 수 있어요.

당신이 여기서 하는 일은 개최국의 불확실한 경제 상황으로 그들의 불안감을 해소하는 거예요.혹시라도 개최국의 통화 탱크를 사용할 수 있다면 여전히 가치 있는 통화를 사용할 수 있을 거예요.

또 다른 이유는 환율 수수료를 피하기 위해서예요.통화 변환에 드는 추가 비용으로 인해 국외 거주자들이 힘들게 번 돈이 줄어들어요.

급여 분할은 매력적인 보완 패키지인 경우가 많아요. 그래서 채용 기회에서 보상을 선택할 수 있는 옵션이 더 많아요.

분할 급여를 사용하면 비싼 환율 수수료를 피하면서 외국인에게 안정적인 통화를 제공할 수 있어요.이런 유형의 전략은 위에 언급한 다른 세 가지 전략과 함께 사용하는 것이 가장 좋습니다.

멀티플라이어로 세계 최고의 인재를 유치하고 유지하세요

원격 근무자를 위한 최상의 보상 전략을 배우는 것은 세계적 수준의 인재를 유치하고 유지하는 첫 단계에 불과해요.아래 나열된 국제 취업의 다른 측면도 고려해야 해요.

글로벌 취업을 위한 완벽한 가이드

변화하는 직장 환경 속에서 전 세계 고용에 대해 자세히 알아보세요.글로벌 취업에 필요한 도움을 줄 원격 인력의 이점과 어려움을 이해하세요.이 글은 글로벌 취업 여정을 빠르게 시작하는 데 필요한 커뮤니케이션, 협업, 회사 문화의 기본을 기반으로 해요.

국제 보상 및 복리후생

세계적 수준의 인력을 구성하는 것은 훌륭한 계획과 함께 광범위한 비전을 갖는 것에서 시작돼요.적절한 국제 준수를 보장하면서 단계별로 보상 계획을 만드는 방법을 알아보세요.이 가이드를 통해 훌륭한 보상 및 복리후생 패키지를 만들어 전 세계 최고의 인재들을 끌어들일 수 있을 거예요.

글로벌 보상은 언뜻 보면 이해하기 상당히 어려울 수 있어요.국경, 시간대, 문화를 통한 장기간의 분리는 복잡한 문제를 야기해요.복잡한 경제와 더 큰 고용 시장까지 더해져요. 매력적인 보상 패키지를 만드는 것은 꽤 벅찰 수 있어요.하지만 올바른 방향이라면 달성할 수 있어요.

멀티플라이어는 최대 150개 이상의 국가에서 최고 수준의 글로벌 규정 준수 서비스를 제공해요.우리는 모든 급여와 규정 준수를 관리할 수 있는 강력하고 안정적이며 안전한 올인원 플랫폼을 가지고 있어요.

또한 원격 근무자에게 국제 보험을 제공하면서 보상금으로 120개 이상의 통화를 사용할 수 있어요.

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자주 묻는 질문들

Q. 글로벌 보상은 현지 보상하고 어떻게 다른가요?

현지 보상은 특정 지역의 특정 시장 상황과 관행에 초점을 맞추고, 글로벌 보상에는 여러 관할 구역의 현지 법률을 고려하는 일관된 보상 전략 개발이 포함돼요.

Q. 조직들이 글로벌 보상 전략에서 여러 국가의 임금 형평성을 어떻게 보장할 수 있을까요?

조직은 임금 형평성을 증진하기 위해 정기적인 보상 벤치마킹 연구 실시, 투명한 급여 구조 수립, 일관된 성과 평가 프로세스 구현, 사전 조치를 통한 성별 또는 다양성 급여 격차 해결 등 특정 관행을 채택할 수 있어요.