Licença sabática

Os funcionários que estão na empresa por um período contínuo de 5 anos podem tirar uma licença sabática de 1 mês. Isso significa que se um funcionário trabalha para a empresa há 5 anos sem pausas, ele pode tirar um mês de folga do trabalho.

Antes de tirar um ano sabático, os funcionários devem obter autorização do gerente e obter a aprovação prévia do departamento de RH. Isso garante que a empresa esteja ciente da ausência do funcionário e possa tomar as providências necessárias para cobrir sua carga de trabalho durante sua ausência.

Durante a licença sabática, os funcionários continuarão recebendo seu salário integral. Isso significa que eles serão pagos como se ainda estivessem trabalhando, permitindo que eles tenham uma folga sem nenhum encargo financeiro.

Se a licença de recarga não for gozada durante um período de cinco anos, você não poderá solicitar a combinação de semanas de licença por recarga em um período de dez anos. Lembre-se de que o objetivo da licença de recarga é proporcionar aos funcionários um período prolongado de afastamento do trabalho para se rejuvenescerem e depois voltarem recarregados. É por isso que não temos uma opção de saque em vez de tirar uma licença de recarga. Se você não solicitar uma licença de recarga, mas rescindir o contrato de trabalho, você não receberá o pagamento nas quatro semanas após a rescisão.