Anställning på distans

Som företagare som vill utöka din arbetskraft vill du naturligtvis rekrytera begåvade resurser som kan uppfylla organisatoriska mål. Du kan dock inte hitta alla perfekta anställningar på ett ställe. Talang är utspridd över hela världen. Med stöd av teknik hjälper rekrytering av talanger på distans dig att få tillgång till gränsöverskridande talangpooler och noggrant handplocka rätt mänskliga resurser för ditt företag.

Behovet av fjärranställning

‍Fjärranställning är inte något nytt. Det har funnits ett tag nu. Företag har byggt fjärrteam för att utföra sin affärsverksamhet där de anställda som tillhör ett team arbetar från olika delar av världen och är anslutna via teknik.

Men med de sociala distanseringsåtgärderna på plats har drivkraften för fjärranställning nått en rekordhög nivå.

Både företag och anställda prioriterar personlig säkerhet. När detta är scenariot över hela världen skulle ingen vilja missa en anställningsmöjlighet som är ofelbart säker. Det är precis vad fjärranställning gör. Samtidigt som man öppnar solida inkomströrledningar för anställda under denna osäkra tid, säkerställer fjärranställning också mer affärsproduktivitet för företag. Så det är en win-win.

Dessutom öppnar rekrytering av distanstalanger dörrar för att stärka den globala ekonomin som helhet efter den dödliga COVID-19-krisen.

Hur man anställer fjärrarbetare

‍Nu när du vet varför fjärranställning är timmens behov måste du ta reda på och genomföra en strömlinjeformad process för att se till att det händer precis som du vill att det ska. Om du förbiser denna del av fjärranställning kan hela processen visa sig vara kaotisk samtidigt som det gör det besvärligt för dig att lista och integrera begåvade resurser.

När allt kommer omkring handlar det inte bara om professionella färdigheter utan också om medarbetarens förmåga att uppvisa maximal produktivitet i fjärrarbetsmiljön och anpassa sig till ditt företags arbetskultur.

Så här är steg-för-steg-metoden för att kanalisera fjärranställning för en organisation som din.

‍MÅL-HÖGER

‍Jobbannonser på ledande jobbsökningsportaler fungerar för att anställa anställda på distans. Det slutar dock inte med jobbsökningsportaler som dessa.

Ja, det finns andra jobbsökningstavlor speciellt för fjärrarbetare. Om du inte publicerar på dessa fjärrjobbsökningstavlor, du missar en större del av din målgrupp.

Tvärtom är det praktiskt att lägga upp jobbannonser på fjärrjobbsökningsportaler för att locka uppmärksamheten hos avlägsna arbetssökande över hela världen.

‍DEFINIERA DIN KANDIDAT

Inte alla sökande är en idealisk kandidat för en jobböppning. Så filtreringsprocessen bör börja här för att göra fjärranställningsprocessen enklare.

Ge en tydlig arbetsbeskrivning för att låta de sökande veta vilka de perfekta kandidaterna för jobböppningen är. Förklara arbetsroller och ansvar för att undvika avvikelser.

Plus, det är också ett välkommet drag att inkludera ett personlighetstest i beskrivningen för att begränsa kandidater baserat på deras personligheter.

‍ERBJUDA EN JOBBFÖRHANDSVISNING

‍Fjärrarbete är inte allas kopp te. Det är viktigt att få dina sökande att förstå detta scenario samtidigt som de ger dem en inblick i jobbet och arbetskulturen i din organisation.

Det betyder inte att du måste förklara allt inifrån och ut. Till exempel, att presentera personliga berättelser om dina anställda som har nått nya milstolpar med ditt företag hjälper dig att få kontakt med dina perfekta kandidater.

Alternativt kan du också ge en realistisk jobbförhandsvisning med en kort video för att visa upp din företagskultur och hur det är att arbeta med din organisation för att få jobbet gjort rätt.

‍UTVÄRDERA DINA KANDIDATER

Efter jobbansökan är nästa steg att utvärdera kandidaterna. Detta är inte lätt, särskilt när du ansluter till kandidaterna virtuellt.

Virtuella tester öppnar dock dörrar för dig att utvärdera kandidaterna på ett sömlöst och effektivt sätt. Bedöm dem genom skriftliga tester och tekniska sessioner som följer.

På så sätt kommer du att kunna rensa bort kandidater som du tror inte kan passa in eller tillgodose behoven i din organisation i stort. Å andra sidan kan du kortlista potentiella kandidater och ta dem till nästa nivå i fjärrintervjuprocessen.

‍PERSONLIG INTERVJU

När du har handplockat potentiella kandidater bland alla sökande är det dags för det slutliga urvalet. Du kan genomföra en personlig intervju ansikte mot ansikte.

Virtuella mötesplattformar för proffs som Google Meet, Zoom och mer är ganska populära idag. Du kan använda en av dessa plattformar för en effektiv personlig intervjusession.

Baserat på den här slutliga utvärderingen kan du välja kandidater som passar rätt för den angivna jobbrollen och fjärrarbetsmiljön synkront.

De bästa fördelarna med fjärranställning för ditt företag

Även om fjärranställningskulturen har funnits här under en tid nu får den fart i denna pandemiera. Ta en titt på fördelarna med fjärranställning för företag som ditt.

MER PRODUKTIVITET

Eftersom fjärranställningsmodellen tillåter dina anställda att arbeta hemifrån, finns det en högre sannolikhet för god hälsa både fysiskt och mentalt. God hälsa innebär maximal produktivitet på jobbet.

Dessutom hjälper fjärranställningspraxis anställda att undvika tröttsam daglig transitering och spendera mer tid på sina kärnprofessionella aktiviteter i stort.

GLOBALA TALANGER

Att anställa rätt grupp människor kan hjälpa dig att öka din affärseffektivitet enormt. Den största fördelen med att anställa fjärrtalanger är att du kan få tillgång till en massiv pool av talanger över hela världen utan geografiska hinder. På så sätt bygger anställning på distans en robust arbetskraft för dig att ta ditt företag till en högre nivå på kort tid.

FLER MÖJLIGHETER

Det är stillestånd för alla när det gäller ekonomi eftersom COVID-19-pandemin har skapat förödelse i den globala ekonomin. Med fjärranställning kan företag skapa fler öppningar som säkerställer sysselsättning för fler människor över hela världen.

MER ARBETSTID

Ett fjärrteam består av personer som arbetar för dig från olika delar av världen. Så, tidszonerna är naturligtvis olika. Så, du har alltid någon från teamet som arbetar. Detta ökar i sin tur driftstiden för ditt företag och låter dig ge 24 × 7 support för dina kunder. Låt oss säga att ditt kontor stänger klockan 20 i Indien. Någon annan som tillhör ditt team kommer att arbeta för dig från USA även efter den angivna tiden.

SPARA KOSTNADER

Som företagare vet du mycket väl att varje öre räknas. Fjärrrekryteringsmodellen eliminerar besväret med att skapa en arbetsplats. Följaktligen sparar du på el, internetuppkoppling, mat etc. På så sätt sparar fjärranställning, förutom att säkerställa ett strömlinjeformat arbetsflöde, några stora pengar.

Utmaningarna med att anställa på distans

Nu vet du att fjärrrekrytering ger fantastiska fördelar för ditt företag. Det finns dock några utmaningar i detta utrymme som du måste ta hänsyn till. På så sätt undviker du avvikelser och hittar enkelt perfekta anställningar för din organisation.

När det gäller att anställa fjärrtalanger har du en stor pool av globala talanger att välja mellan. Även om detta faktiskt är en fördel, kräver det också att du identifierar stora platser för rekrytering för att begränsa din sökning. Annars kan rekryteringsprocessen ta mycket tid.

För det andra slutar det inte med att rekrytera globala resurser. Du måste också hitta sätt att integrera och hantera dina fjärranställda, övervaka deras aktiviteter på jobbet och bearbeta löner i enlighet därmed. Så här kan du säkerställa ett smidigt arbetsflöde samtidigt som du skapar en fantastisk företagskultur.

När allt kommer omkring har varje land en annan uppsättning juridiska förfaranden och du måste se till att ditt företag följer dem för att bana väg för problemfri fjärranställning

Att övervinna utmaningarna i fjärranställning

Som sagt kommer fjärranställning på global nivå med ovanstående utmaningar. Så du måste utrusta ditt företag för att bekämpa dessa problem och släppa loss fördelarna med att anställa fjärrtalanger.

Traditionella rekryteringsmetoder fungerar dock inte bra för fjärranställning. Företag som fortfarande förlitar sig på föråldrade anställningsmetoder kämpar bara hårt för att hitta bra anställningar. Faktum är att 36% av HR-proffsen hävdar att otillräcklig teknik hindrar dem från att organisera anställdas onboarding effektivt. Att inte nå ut till rätt uppsättning resurser kan leda till en affärsförlust på lång sikt. Ja, vad mer kan en företagare förvänta sig när hans konkurrenter överskuggar sin verksamhet med en mer robust arbetskraft?

Så du behöver något mer än den vanliga HR-hanteringsuppsättningen för att vara ett steg före dina konkurrenter. Du behöver en lösning som hjälper dig att slå dina konkurrenter till benet i jakten på begåvade resurser.

En global HR-tjänsteleverantör som stöds av teknik är just den som kan hjälpa till.

Hur Multiplier kan vara rätt HR-partner

Multiplier är en pålitlig HR-partner för ledande varumärken över hela världen. Med vår teknikdrivna avancerade plattform säkerställer vi 100% lagstadgad efterlevnad för företag som anställer på distans.

Vi tar hand om global HR-hantering åt dig och ger dig maximal transparens i processen. Med våra realtidsinsikter lär du känna alla aktiviteter i din globala HR-avdelning utan att spendera för mycket tid på den monotona medarbetarhanteringsprocessen.

Din personal är ryggraden i ditt företag. Vi förstår detta och ger dig 100% medarbetarägande. Vi tar bara in och hanterar ditt företags personalresurser för att ta bördan från dina axlar.

Vi behandlar löner för dina fjärranställda oavsett vilket land de tillhör. Medan vi hanterar löner ligger den ultimata kraften fortfarande hos dig. Ja, funktionen med ett klick på vår teknikplattform gör det möjligt för dig att godkänna löner med en knapptryckning. Vi utför lönehantering först efter att du bekräftar det varje gång med en knapptryckning.

Vill du veta mer om hur Multiplier kan hjälpa dig att anställa på distans. Ta kontakt med våra företagskonsulter idag.