Global kompensation

För ett företag som vill utöka sin verksamhet utanför sitt eget land är global kompensation svaret på en växande internationell arbetskraft.

Speciellt när tillväxten av fjärrarbete nästan har fördubblats under de senaste 13 åren är det viktigt att tillhandahålla ett attraktivt kompensationspaket.

De uppenbara problemen med att betala internationella anställda blir emellertid uppenbara i varje lands specifika efterlevnad, skatter och förmåner och krav på sociala avgifter. Med internationell rätt, levnadskostnader och löneskillnader är det utmanande för företag, nya och gamla, att tillhandahålla den bästa ersättningsstrategin för sina anställda.

Med global kompensation kommer du att kunna förstå hur viktigt det är att ha en grundlig förtrogenhet med det ekonomiska klimatet och köpkraftsparitetsvariationer i olika länder. Du kommer också att bekanta dig med de olika kompensationsstrategierna för att locka och behålla talanger över hela världen.

I den här artikeln kommer vi att fokusera på vikten av att ha en global kompensationsstrategi och hur du kan hantera den för att tillhandahålla en rättvis och rättvis ersättningspolicy för dina anställda.

Men innan vi dyker huvudet först definierar vi global kompensation.

Vad är global kompensation?

Global ersättning är det totala beloppet för din direkta och indirekta ersättning för internationella anställda. Detta inkluderar också internationella juridiska och skattemässiga efterlevnad som behövs för rekrytering utomlands.

Direkt kompensation

Direkt ersättning avser den lön eller den ersättning som en arbetsgivare erbjuder. Allt som betalas direkt för den anställdes tjänster baserat på timmar, produktion och bonuskrav (13: e och 14 månadslön) är under direkt ersättning.

Indirekt kompensation

Indirekt kompensation, vanligtvis kallad ”fringe” -förmåner, är utbetalningen av förmåner som företaget bär för att locka och behålla topptalanger. Detta inkluderar sjukförsäkring, bostadsförmåner, billån, social trygghet, betalda ledigheter etc.

Vad är betydelsen av global kompensation?

Med fjärrarbetsmöjligheter som blomstrar har anställda nu mer frihet att välja sina arbetsgivare än någonsin tidigare. Så, att erbjuda det bästa ersättningspaketet påverkar i slutändan din rekryteringspotential och anställdas retention.

Vikten av global ersättning börjar med att tillhandahålla ett attraktivt ersättningspaket med starka personalförmåner som är specifika för den anställdes krav. Detta säkerställer en rättvis ersättning baserat på den anställdes bakgrund och förväntningar.

Justera kompensationspaket för internationella talanger

Du kan hävda att global ersättning liknar lokal ersättning. Den förstnämnda är dock mer nyanserad och ofta bättre för internationella anställda. Sedan anställningen internationellt varierar de ekonomiska standarderna, valutastyrkan och levnadskostnaderna från land till land. Det är bäst att ha specifika paket för enskilda anställda.

Speciellt för utlänningar från länder med stark ekonomisk bakgrund, att tillhandahålla lämpliga kompensationspaket som återspeglar deras yrke i hemlandet är bättre.

För utlänningar som bor i värdländer med instabila valutor löser justering av deras kompensationspaket osäkerheten om fluktuerande inflationstakter och undviker rejäla växelkursavgifter. Du ger den nödvändiga ekonomiska säkerheten utan att kompromissa med deras önskade livsstil.

Erbjud bättre förmåner till distansanställda

Med global kompensation kan du anpassa dina förmånspaket efter dina fjärranställdas behov. Att identifiera varje anställds ekonomiska utgifter i värdlandet säkerställer att du kan ge dem en säker ekonomisk lösning för deras dagliga utgifter.

Du kan tillhandahålla justerade belopp av landsspecifika valutaförmåner som bostadsbidrag, transportkostnader och semesterstipendier. Precis som med de tidigare nämnda växelkurserna skulle dina internationella anställda som föredrar en stark valuta gärna undvika en lägre omräkningskurs för sina hårt förvärvade pengar.

Genom att kalibrera personalförmåner kan du tillhandahålla ett bättre kompensationspaket för internationella arbetare som letar efter det bästa erbjudandet för sina tjänster.

Förbättra varumärket med internationella rekryteringsmöjligheter

Global kompensation i bredare skala påverkar också indirekt ditt företag positivt. Med attraktiva globala ersättningspolicyer och personalförmåner finns en bredare pool av talanger tillgänglig för dig. Du kan enkelt anställa och attrahera de bästa talangerna i världen.

Detta ger en utmärkt konkurrensfördel i det globaliserade landskapet samtidigt som det förbättrar ditt internationella varumärke, vilket i huvudsak blir en positiv feedbackslinga.

Attrahera de bästa talangerna - förbättra det internationella varumärket - locka de bästa talangerna.

Du får en imponerande fördel på den globala marknaden genom att erbjuda ett exceptionellt attraktivt kompensationspaket samtidigt som du stärker din interna verksamhet och ditt internationella varumärke.

Sammantaget öppnar global kompensation dörrarna för att anställa och behålla crème de la crème- anställda i världen. Det gör din globala expansion enklare, ökar din arbetskraft och tillfredsställer dina fjärranställda.

Hur man hanterar Global Compensation

Att hantera ett effektivt globalt kompensationspaket kräver att du har bra strategier för att locka och behålla fjärranställda.

Vissa strategier kan vara dyrare än andra; i alla fall, avvägningarna är fördelaktiga på lång sikt.

Typer av globala kompensationsstrategier

GEOGRAFISK LÖNEPOLICY

Den geografiska lönepolitiken är den mest kostnadseffektiva kompensationsstrategin för global ersättning. Denna strategi låter dig justera anställdas löner enligt deras lands arbetslönestandard.

Du kan se skillnaden mellan den genomsnittliga utvecklare/programmerarlönen för USA, Indien och Filippinerna nedan.

Utvecklare/programmerare Genomsnittlig månadslön i USD
OSS	89٬600.00
Filippinerna	779.31
indien	378.30

*data enligt salaryexplorer.com

Det finns betydande skillnader i standardlönen för programmerare över hela länderna. Med denna strategi sparar du på anställningskostnader med liknande kompetensuppsättningar.

Du kanske dock vill ge högre kompensationer över landsstandarden för att attrahera och behålla fler anställda. Du vill inte att dina anställda hoppar skepp när de får möjlighet till bättre lön.

Temperera dina kompensationspaket till där de är bättre än de flesta samtidigt som du håller kostnaderna nere.

LOKAL STANDARDKOMPENSATION

Den lokala standardkompensationen är motsatsen till den tidigare strategin. Med detta ställer du in ditt lands standardlönesats för ditt ersättningspaket.

Denna strategi är extremt attraktiv för distansanställda som bor i länder med lägre lönestandarder. De fördubblar eller till och med tredubblar sin lön lätt. Ersättningspaketet kommer alltid att vara konkurrenskraftigt, oavsett vad.

Den lokala standardkompensationsstrategin fungerar bra för företag belägna i starka ekonomiska länder. De kan ge de bästa lönerna och förmånerna för internationella anställda. Den enda stora nackdelen är att det är ekonomiskt kostsamt men kompenserar för ett konkurrenskraftigt kompensationspaket.

Även om detta kan vara svårt för länder med lägre lönestandard, är nästa strategi den bästa balansen mellan konkurrenskraftiga löner samtidigt som man sparar på kostnader.

HYBRID LÖNEPOLICY

Den hybrida lönepolitiska strategin är den bästa för företag som vill hitta en balans när det gäller att tillhandahålla ett konkurrenskraftigt kompensationspaket samtidigt som de sparar på lönekostnaderna.

Denna strategi ger kompensationspaket baserade på den internationella medelräntan. Löner och förmåner är upp till den globala standarden oavsett vilket land ditt företag är beläget i.

Till exempel kan du erbjuda konkurrenskraftiga löner i andra regioner i världen utan att matcha ditt lands lönestandard. Så om du befinner dig i ett land med en stark ekonomi kan du erbjuda en lägre lön men ändå attraktiv nog för lika skickliga internationella anställda.

Detta är den bästa strategin när du expanderar ditt företag globalt samtidigt som du håller dina kostnader relativt låga.

DELAD LÖN

Strategin för delad lönekompensation fungerar bra när den ges till utlänningar baserade i länder med en svagare valuta än deras hemland. Du kan dela upp deras löner i två eller tre valutor så att de lättare kan hantera sin ekonomi.

Du kan fråga dig själv varför de behöver dela upp sin lön när du kan ange värdlandets valuta.

Och varför inte bara ge dem en starkare valuta så att det blir enklare för dig?

Väl, det finns några anledningar till varför.

För det första, om deras värdland har en relativt instabil valuta, kommer de sannolikt att vilja hålla sina pengar stabila. Genom att tillhandahålla en stark och stabil valuta som en del av sin lön är det lättare för utlänningar att ha ett ekonomiskt skyddsnät.

Vad du gör här är att lösa deras oro med det osäkra ekonomiska klimatet i värdlandet. Om, av någon slump, deras värdlands valuta tankar, kommer de fortfarande att ha värdefull valuta till sitt förfogande.

En annan anledning är att undvika växelkursavgifter. Ytterligare kostnader för att konvertera valuta minskar utlänningarnas hårt förvärvade pengar.

Ofta är delad lön ett attraktivt komplementpaket, så dina rekryteringsmöjligheter har fler alternativ att välja sin ersättning.

Med delad lön ger du dina utlänningar stabil valuta samtidigt som du undviker dyra växelkursavgifter. Denna typ av strategi används bäst tillsammans med de andra tre som anges ovan.

Attrahera och behålla de bästa talangerna i världen med Multiplier

Att lära sig de bästa kompensationsstrategierna för fjärranställda är bara det första steget för att locka och behålla talanger i världsklass. Du måste också överväga de andra aspekterna av internationell anställning som anges nedan:

En komplett guide till global sysselsättning

Lär känna detaljerna i den globala sysselsättningen i det föränderliga arbetsplatslandskapet. Förstå fördelarna och utmaningarna med en avlägsen arbetskraft för att hjälpa dina globala anställningsbehov. Det här stycket bygger på grunderna för kommunikation, samarbete, och företagskultur du behöver för att starta din globala anställningsresa.

Internationell ersättning och förmåner

Att bilda en arbetskraft i världsklass börjar med att ha en omfattande vision i kombination med en bra plan. Lär dig hur du skapar en kompensationsplan steg för steg samtidigt som du säkerställer korrekt internationell efterlevnad. Med den här guiden kommer du att kunna skapa ett bra kompensations- och förmånspaket för att locka de bästa talangerna över hela världen.

Global kompensation kan vid första anblicken vara ganska svår att förstå. Den utökade separationen genom gränser, tidszoner, och kulturer ger komplexa problem. Lägg till komplexiteten i ekonomier och den större arbetsmarknaden; att skapa ett attraktivt kompensationspaket kan vara ganska överväldigande. Men med rätt riktning är det möjligt.

Vi på Multiplier erbjuder förstklassiga globala efterlevnadstjänster i upp till 150+ länder. Vi har en robust, pålitlig och säker allt-i-ett-plattform där du kan hantera allt löner och efterlevnad.

Vi tillhandahåller också internationell försäkring för dina fjärranställda samtidigt som vi har 120+ tillgängliga valutor för ersättning.

Attrahera de bästa medarbetarna i världen med oss.

Ta ditt företag till nästa nivå. Använd det bästa. Använd multiplikator.

Vanliga frågor

Fråga: Hur skiljer sig global ersättning från lokal ersättning?

Lokal kompensation fokuserar på de specifika marknadsförhållandena och praxis på en viss plats, medan global kompensation innebär att utveckla en sammanhängande kompensationsstrategi som tar hänsyn till lokala lagar i flera jurisdiktioner.

Fråga: Hur kan organisationer säkerställa lönejämlikhet i olika länder i sin globala kompensationsstrategi?

Organisationer kan anta vissa metoder för att främja lönejämlikhet, till exempel att genomföra regelbundna benchmarkingstudier för kompensation, upprätta transparenta lönestrukturer, genomföra konsekventa resultatutvärderingsprocesser och ta itu med eventuella löneklyftor mellan könen eller mångfald genom proaktiva åtgärder.