Sabbatsledighet

Anställda som har varit i företaget under en sammanhängande period av 5 år är berättigade att ta en sabbatsledighet på 1 månad. Det innebär att om en anställd har arbetat för företaget i 5 år utan några pauser, kan de ta en månad ledigt från jobbet.

Innan de tar ett sabbatsår måste anställda få godkännande från sin chef och få godkännande från HR-avdelningen i förväg. Detta säkerställer att företaget är medvetet om arbetstagarens frånvaro och kan vidta nödvändiga åtgärder för att täcka deras arbetsbelastning under deras frånvaro.

Under sabbatsledigheten kommer anställda att fortsätta att få sin fulla lön. Detta innebär att de kommer att få betalt som om de fortfarande arbetade, så att de kan ta ledigt utan någon ekonomisk börda.

Om laddningsledighet inte tas under någon femårsperiod, du får inte begära att kombinera laddningsledighetsveckor under en tioårsperiod. Tänk på att syftet med laddningsledighet är att ge anställda längre tid borta från jobbet för att föryngra och sedan återvända laddade. Det är därför vi inte har ett utbetalningsalternativ i stället för att ta laddningsledighet. Om du inte begär laddningsledighet men säger upp anställningen kommer du inte att få utbetalning de fyra veckorna efter uppsägningen.