Uzaktan İşe Alma

İş gücünüzü genişletmek isteyen bir işletme sahibi olarak, doğal olarak organizasyonel hedeflere ulaşabilecek yetenekli kaynakları işe almak istersiniz. Ancak, tüm mükemmel işe alımları tek bir yerde bulamazsınız. Yetenek dünyaya dağılmış durumda. Teknolojiyle desteklenen uzaktan yetenekleri işe almak, sınır ötesi yetenek havuzlarına erişmenize ve şirketiniz için doğru insan kaynaklarını özenle seçmenize yardımcı olur.

Uzaktan İşe Alma İhtiyacı

‍Uzaktan işe alım yeni bir şey değil. Bir süredir ortalıkta. Şirketler, tek bir ekibe ait çalışanların dünyanın farklı yerlerinden çalıştığı ve teknoloji aracılığıyla birbirine bağlandığı iş operasyonlarını yürütmek için uzak ekipler kurdular.

Bununla birlikte, yürürlükte olan sosyal mesafe önlemleriyle, uzaktan işe alma ivmesi tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı.

Hem şirketler hem de çalışanlar kişisel güvenliğe öncelik verir. Dünya çapında böyle bir senaryo olduğunda, hiç kimse kesintisiz güvenli bir iş fırsatını kaçırmak istemez. Bu tam olarak uzaktan işe almanın yaptığı şeydir. Bu belirsiz dönemde çalışanlar için sağlam gelir hatları açarken, uzaktan işe alım da şirketler için daha fazla iş verimliliği sağlar. Yani, bu bir kazan-kazan.

Ayrıca, uzaktan yetenekleri işe almak, ölümcül COVID-19 krizinden sonra küresel ekonomiyi bir bütün olarak canlandırmak için kapılar açıyor.

Uzaktan çalışanlar nasıl işe alınır

‍Artık uzaktan işe almanın neden günün ihtiyacı olduğunu bildiğinize göre, tam da istediğiniz gibi gerçekleştiğinden emin olmak için kolaylaştırılmış bir süreç çözmeniz ve yürütmeniz gerekir. Uzaktan işe almanın bu bölümünü gözden kaçırırsanız, tüm süreç kaotik hale gelebilir ve yetenekli kaynakları kısa listeye almanızı ve işe almanızı zahmetli hale getirebilir.

Sonuçta, sadece mesleki becerilerle değil, aynı zamanda çalışanın uzaktan çalışma ortamında maksimum verimlilik sergileme ve şirketinizin çalışma kültürüne uyum sağlama yeteneği ile de ilgilidir.

İşte sizinki gibi bir kuruluş için uzaktan işe almayı kanalize etmek için adım adım yaklaşım.

‍HEDEF SAĞ

‍Önde gelen iş arama portallarındaki iş ilanları, uzak çalışanları işe almak için işe yarar. Ancak bunun gibi iş arama portalları ile bitmiyor.

Evet, özellikle uzak çalışanlar için başka iş arama panoları da var. Bu uzak iş arama panolarında yayın yapmıyorsanız, hedef kitlenizin büyük bir bölümünü kaçırıyorsunuz demektir.

Aksine, uzaktan iş arama portallarına iş ilanları koymak, dünya çapında uzak iş arayanların dikkatini çekmek için kullanışlıdır.

‍ADAYINIZI TANIMLAYIN

Her başvuru sahibi bir iş ilanı için ideal bir aday değildir. Bu nedenle, uzaktan işe alım sürecini kolaylaştırmak için filtrasyon süreci burada başlamalıdır.

Başvuru sahipl erine iş ilanı için ideal adayların kim olduğunu bildirmek için net bir iş tanımı sağlayın. Tutarsızlıkları önlemek için iş rollerini ve sorumluluklarını açıklayın.

Artı, adayları kişiliklerine göre daraltmak için açıklamaya bir kişilik testi eklemek de hoş bir harekettir..

‍İŞ ÖNİZLEMESİ SUNUN

‍Uzaktan çalışma herkesin çayı değildir. Başvuru sahiplerinizin bu senaryoyu anlamalarını sağlamak ve onlara kuruluşunuzun iş ve çalışma kültürüne bir bakış atmak önemlidir.

Bu, her şeyi içten dışa açıklamak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. Örneğin, şirketinizle yeni kilometre taşlarına ulaşan çalışanlarınızın kişisel hikayelerini sunmak, ideal adaylarınızla bağlantı kurmanıza yardımcı olacaktır.

Alternatif olarak, şirket kültürünüzü ve işi doğru yapmak için kuruluşunuzla çalışmanın nasıl bir şey olduğunu göstermek için kısa bir video kullanarak gerçekçi bir iş önizlemesi de verebilirsiniz.

‍ADAYLARINIZI DEĞERLENDİRİN

İş başvurusundan sonra bir sonraki adım adayları değerlendirmektir. Bu, özellikle adaylarla sanal olarak bağlantı kurduğunuzda kolay değildir.

Ancak sanal testler, adayları sorunsuz ve etkili bir şekilde değerlendirmeniz için kapılar açar. Bunları yazılı testler ve takip eden teknik oturumlar yoluyla değerlendirin.

Bu şekilde, kuruluşunuzun genel olarak ihtiyaçlarına uyamayacağını veya karşılayamayacağını düşündüğünüz adayları ayıklayabileceksiniz. Öte yandan, potansiyel adayları kısa listeye alabilir ve onları uzaktan görüşme sürecinin bir sonraki seviyesine taşıyabilirsiniz.

‍KİŞİSEL GÖRÜŞME

Tüm başvuru sahiplerinden potansiyel adayları seçtikten sonra, nihai seçimin zamanı geldi. Yüz yüze kişisel görüşme yapabilirsiniz.

Google Meet, Zoom ve daha fazlası gibi profesyoneller için sanal buluşma platformları bugünlerde oldukça popüler. Etkili bir kişisel görüşme oturumu için bu platformlardan birini kullanabilirsiniz.

Bu son değerlendirmeye dayanarak, belirtilen iş rolü ve uzak çalışma ortamı için uygun adayları eşzamanlı olarak seçebilirsiniz.

İşletmeniz İçin Uzaktan İşe Almanın En İyi Avantajları

Uzaktan işe alım kültürü bir süredir burada olmasına rağmen, bu pandemi çağında ivme kazanıyor. Sizinki gibi şirketler için uzaktan işe almanın faydalarına bir göz atın.

DAHA FAZLA ÜRETKENLİK

Uzaktan işe alım modeli çalışanlarınızın evlerinin rahatlığında çalışmalarına izin verdiğinden, hem fiziksel hem de zihinsel olarak iyi sağlık olasılığı daha yüksektir. İyi sağlık, işte maksimum üretkenliğe dönüşür.

Ayrıca, uzaktan işe alım uygulaması, çalışanların yorucu günlük geçişten kaçınmalarına ve genel olarak temel mesleki faaliyetlerine daha fazla zaman harcamalarına yardımcı olur.

KÜRESEL YETENEKLER

Doğru insan grubunu işe almak, iş verimliliğinizi büyük ölçüde artırmanıza yardımcı olabilir. Uzaktan yetenekleri işe almanın en büyük avantajı, coğrafi engeller olmadan dünya çapında devasa bir yetenek havuzuna erişebilmenizdir.. Bu şekilde, uzaktan işe alım, işinizi kısa sürede daha yüksek bir seviyeye taşımanız için sağlam bir işgücü oluşturur.

DAHA FAZLA FIRSAT

COVID-19 salgını küresel ekonomide hasara yol açtığı için finans açısından herkes için kesinti. Uzaktan işe alma ile şirketler, dünya çapında daha fazla insan için istihdama imkan sağlayan daha fazla açılış yaratabilir.

DAHA FAZLA ÇALIŞMA SAATLERİ

Uzak bir ekip, dünyanın farklı yerlerinden sizin için çalışan kişilerden oluşur. Yani, zaman dilimleri doğal olarak farklıdır. Yani, her zaman ekibinden çalışan biri vardır. Bu, sırayla, işletmenizin çalışma saatlerini artırır ve müşterileriniz için 24 × 7 destek sağlamanıza olanak tanır. Diyelim ki, ofisiniz Hindistan'da akşam 8'de kapanıyor. Belirtilen süreden sonra bile ekibinize ait başka biri Amerika Birleşik Devletleri"nden sizin için çalışacaktır..

MALİYETLERDEN TASARRUF EDİN

Bir işletme sahibi olarak, her kuruşun önemli olduğunu çok iyi biliyorsunuz. Uzaktan işe alım modeli, bir işyeri kurmanın zorluklarını ortadan kaldırır. Sonuç olarak, elektrik, internet bağlantısı, yiyecek vb. Tasarruf edersiniz. Bu şekilde, uzaktan işe alma, kolaylaştırılmış bir iş akışı sağlamanın yanı sıra, büyük paralar kazandırır.

Uzaktan İşe Almadaki Zorluklar

Artık uzaktan işe almanın işletmeniz için inanılmaz faydalar sağladığını biliyorsunuz. Ancak, bu alanda dikkate almanız gereken bazı zorluklar var. Bu şekilde, tutarsızlıkları önler ve kuruluşunuz için mükemmel işe alımları kolayca bulursunuz.

Uzak yetenekleri işe almak söz konusu olduğunda, aralarından seçim yapabileceğiniz geniş bir küresel yetenek havuzunuz var. Bu aslında bir avantaj olsa da, aramanızı daraltmak için işe alım için önemli yerleri belirlemenizi gerektirir. Aksi takdirde, işe alım süreci çok zaman tüketebilir.

İkincisi, küresel kaynakları işe almakla bitmiyor. Ayrıca, uzak çalışanlarınızı işe almanın ve yönetmenin, işteki faaliyetlerini izlemenin ve buna göre bordroyu işlemenin yollarını bulmanız gerekir. İnanılmaz bir şirket kültürü oluştururken sorunsuz bir iş akışını bu şekilde sağlayabilirsiniz.

Sonuçta, her ülkenin farklı bir dizi yasal prosedürü vardır ve sorunsuz uzaktan işe almanın önünü açmak için şirketinizin bunlara uyduğundan emin olmanız gerekir.

Uzaktan İşe Almadaki Zorlukların Üstesinden Gelmek

Söylendiği gibi, küresel düzeyde uzaktan işe alım yukarıdaki zorluklarla birlikte gelir. Bu nedenle, bu sorunlarla mücadele etmek ve uzaktan yetenekleri işe almanın faydalarını ortaya çıkarmak için işletmenizi donatmanız gerekir.

Bununla birlikte, geleneksel işe alım yöntemleri uzaktan işe alım için iyi çalışmaz. Hala modası geçmiş işe alım yöntemlerine güvenen şirketler, yalnızca iyi işe alımlar bulmak için çok mücadele ediyor. Aslında, İK profesyonellerinin% 36'sı yetersiz teknolojinin çalışanların işe alınmasını verimli bir şekilde organize etmelerini engellediğini iddia ediyor. Doğru kaynaklara ulaşamamak, uzun vadede bir iş kaybına yol açabilir. Evet, bir işletme sahibi, rakipleri işini daha sağlam bir işgücü ile gölgede bıraktığında başka ne bekleyebilir?

Bu nedenle, rakiplerinizden bir adım önde olmak için normal İK yönetimi kurulumundan daha fazlasına ihtiyacınız var. Yetenekli kaynaklar arayışında rakiplerinizi sonuna kadar yenmenize yardımcı olacak bir çözüme ihtiyacınız olacak.

Teknolojiyle desteklenen küresel bir İK servis sağlayıcısı tam olarak yardımcı olabilecek kişidir.

Multiplier Nasıl Doğru İK Ortağı Olabilir?

Multiplier, dünyanın önde gelen markaları için güvenilir bir İK ortağıdır. Teknoloji destekli gelişmiş platformumuzla, uzaktan işe alan şirketler için %100 yasal uyumluluk sağlıyoruz.

Sizin için küresel İK yönetimi ile ilgileniyoruz ve süreçte size maksimum şeffaflık sağlıyoruz. Gerçek zamanlı içgörülerimizle, monoton çalışan yönetimi sürecine fazla zaman harcamadan küresel İK kanadınızın her aktivitesini tanıyabilirsiniz.

İş gücünüz şirketinizin bel kemiğidir. Bunu anlıyoruz ve size% 100 çalışan sahipliği sağlıyoruz. Sadece şirketinizin insan kaynaklarını, yükü omuzlarınızdan kaldırmak için kullanıyoruz ve yönetiyoruz.

Hangi ülkeye ait olurlarsa olsunlar uzaktan çalışanlarınız için bordro işliyoruz. Biz maaş bordrosunu yönetirken, nihai güç hala sizde. Evet, teknoloji platformumuzun tek tıklama özelliği, bir düğmeye dokunarak maaş bordrosunu onaylamanızı kolaylaştırır. Bordro işlemlerini yalnızca bir düğmeye dokunarak her seferinde onayladıktan sonra gerçekleştiririz.

Multip@@ lier"ın uzaktan işe almada sizi nasıl destekleyebileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bugün iş danışmanlarımızla iletişime geçin.