Küresel Tazminat

Faaliyetlerini kendi ülkesinin dışında genişletmek isteyen bir şirket için küresel tazminat, büyüyen uluslararası işgücünün cevabıdır.

Özellikle son 13 yılda uzaktan çalışmanın büyü mesi neredeyse iki katına çıktığında, cazip bir tazminat paketi sağlamak çok önemlidir.

Bununla birlikte, uluslararası çalışanlara ödeme ile ilgili göze çarpan sorunlar, her ülkenin özel uyumlarında, vergi ve sosyal güvenlik primleri gerekliliklerinde belirginleşiyor. Uluslararası hukuk, yaşam maliyeti ve ücret farklılıkları ile, yeni ve eski şirketler için çalışanları için en iyi tazminat stratejisini sunmak zordur.

Küresel tazminat ile, farklı ülkelerdeki ekonomik iklim ve satın alma gücü paritesi farklılıklarına tam olarak aşina olmanın ne kadar önemli olduğunu anlayabileceksiniz. Ayrıca, dünya çapında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için farklı ücret stratejileri hakkında bilgi edineceksiniz.

Bu makalede, küresel bir tazminat stratejisine sahip olmanın önemine ve çalışanlarınız için adil ve adil bir ücret politikası sağlamak için bunu nasıl yönetebileceğinize odaklanacağız.

Ama önce dalmadan önce, önce küresel tazminatı tanımlayacağız.

Global Tazminat Nedir?

Küresel tazminat, uluslararası çalışanlar için doğrudan ve dolaylı tazmin atınızın toplam tutarıdır. Bu aynı zamanda yurtdışında işe alım için gereken uluslararası yasal ve vergi uyumlarını da içerir.

Doğrudan Tazminat

Doğrudan tazminat, bir işverenin sunduğu ödenecek ücret veya maaş ve ikramiyeleri ifade eder. Çalışanın hizmetleri için saat, çıktı ve ikramiye gereksinimlerine (13. ve 14. aylık ücret) dayalı olarak doğrudan ödenen her şey doğrudan tazminat altındadır.

Dolaylı Tazminat

Genellikle “yan” faydalar olarak adlandırılan dolaylı tazminat, en iyi yetenekleri çekmek ve elinde tutmak için şirket tarafından omuzlanan faydaların ödenmesidir. Buna sağlık sigortası, konut yardımı, araç kredileri, sosyal güvenlik, ücretli izinler vb. dahildir.

Küresel Tazminatın Önemi Nedir?

Uzaktan çalışma fırsatlarının artmasıyla birlikte, çalışanlar artık işverenlerini seçme konusunda her zamankinden daha fazla özgürlüğe sahip. Dolayısıyla, en iyi ücret paketini sunmak nihayetinde işe alım potansiyelinizi ve çalışanların kalıcılığını etkiler.

Küresel tazminatın önemi, çalışanın gereksinimlerine özgü güçlü çalışan faydaları içeren cazip bir tazminat paketi sağlamakla başlar. Bu, çalışanın geçmişine ve beklentilerine göre adil bir tazminat sağlar.

Uluslararası yetenekler için tazminat paketlerini ayarlayın

Küresel tazminatın yerel tazminata benzer olduğunu iddia edebilirsiniz. Bununla birlikte, ilki daha incelikli ve uluslararası çalışanlar için genellikle daha iyidir. Uluslararası işe alındığından beri, ekonomik standartlar, para birimi gücü ve yaşam maliyeti ülkeden ülkeye değişir. Bireysel çalışanlar için özel paketlere sahip olmak en iyisidir.

Özellikle güçlü ekonomik geçmişe sahip ülkelerden gelen gurbetçiler için, kendi ülkelerinde mesleklerini yansıtan uygun tazminat paketleri sağlamak daha iyidir.

Kararsız para birimlerine sahip ev sahibi ülkelerde yaşayan gurbetçiler için, tazminat paketlerini ayarlamak, dalgalanan enflasyon oranlarının belirsizliğini çözer ve yüksek döviz kuru ücretlerini önler. İstedikleri yaşam tarzından ödün vermeden gerekli finansal güvenliği sağlarsınız.

Uzak çalışanlara daha iyi avantajlar sunun

Küresel tazminat ile, sosyal yardım paketlerinizi uzaktan çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre hizalayabilirsiniz. Her çalışanın ev sahibi ülkedeki mali harcamalarını belirlemek, onlara günlük harcamaları için güvenli bir finansal çözüm sunmanızı sağlar.

Konut ödenekleri, ulaşım maliyetleri ve tatil maaşları gibi ülkeye özgü para birimi avantajları ayarlanmış miktarlarda sağlayabilirsiniz. Daha önce bahsedilen döviz kurlarında olduğu gibi, güçlü bir para birimini tercih eden uluslararası çalışanlarınız, zor kazandıkları paralar için daha düşük bir dönüşüm oranından kaçınmaktan memnuniyet duyarlar.

Çalışan faydalarını kalibre ederek, hizmetleri için en iyi teklifi arayan uluslararası çalışanlar için daha iyi bir tazminat paketi sağlayabilirsiniz.

Uluslararası işe alım fırsatlarıyla markalaşmayı geliştirin

Daha geniş ölçekte küresel tazminat da dolaylı olarak şirketinizi olumlu yönde etkiler. Cazip küresel tazminat politikaları ve çalışanlara sağlanan faydalar sayesinde daha geniş bir yetenek havuzu hizmetinizdedir. Dünyanın en iyi yeteneklerini kolayca işe alabilir ve çekebilirsiniz.

Bu, uluslararası markanızı geliştirirken küreselleşmiş ortamda mükemmel bir rekabet avantajı sağlar ve esasen olumlu bir geri bildirim döngüsü haline gelir.

En iyi yetenekleri çekin - uluslararası markalaşmayı geliştirin - en iyi yetenekleri çekin.

Olağanüstü cazip bir tazminat paketi sunarken aynı zamanda iç operasyonlarınızı ve uluslararası markanızı güçlendirirken küresel pazarda etkileyici bir avantaj elde edersiniz.

Genel olarak, küresel tazminat, dünyadaki crème de la crème çalışanlarını işe almanın ve tutmanın kapılarını açar. Küresel genişlemenizi kolaylaştırır, iş gücünüzü artırır ve uzak çalışanlarınızı tatmin eder.

Global Tazminat nasıl yönetilir

Etkili bir küresel tazminat paketini yönetmek, uzak çalışanları çekmek ve tutmak için iyi stratejilere sahip olmanızı gerektirir.

Bazı stratejiler diğerlerinden daha maliyetli olabilir; ancak, değiş tokuşlar uzun vadede faydalıdır.

Küresel Tazminat Stratejileri Türleri

COĞRAFİ ÖDEME POLİTİKASI

Coğrafi ödeme politikası, küresel tazminat için en uygun maliyetli tazminat stratejisidir. Bu strateji, çalışan maaşlarını ülkelerinin işgücü ücreti standardına göre ayarlamanıza olanak tanır.

ABD, Hindistan ve Filipinler için ortalama geliştirici/programcı maaşı arasındaki farkı aşağıda görebilirsiniz.

Geliştirici/Programcı USD cinsinden Ortalama Aylık Ücret
BİZLER	89.600.00
Filipinler	779.31
Hindistan	378.30

*salaryexplorer.com'a göre veriler

Ülkeler genelinde programcılar için standart ödemede önemli farklılıklar vardır. Bu strateji ile, benzer beceri setleriyle işe alım maliyetlerinden tasarruf edeceksiniz.

Bununla birlikte, daha fazla çalışanı çekmek ve tutmak için ülke standardının üzerinde daha yüksek tazminatlar sağlamak isteyebilirsiniz. Çalışanlarınızın daha iyi ücret alma fırsatı bulduklarında gemiden atlamasını istemezsiniz.

Maliyetleri düşük tutarken tazminat paketlerinizi çoğundan daha iyi oldukları yere ayarlayın.

YEREL STANDART TAZMİNAT

Yerel standart tazminat, önceki stratejinin tam tersidir. Bununla, tazminat paketiniz için ülkenizin standart maaş oranını belirlersiniz.

Bu strateji, daha düşük maaş standartlarına sahip ülkelerde yaşayan uzaktan çalışanlar için son derece caziptir. Maaşlarını kolayca ikiye katlayacak hatta üçe katlayacaklar. Tazminat paketiniz her zaman rekabetçi olacaktır, ne olursa olsun.

Yerel standart tazminat stratejisi, güçlü ekonomik ülkelerde bulunan şirketler için iyi çalışır. Uluslararası çalışanlar için en iyi maaş ve faydaları sağlayabilirler. Tek büyük dezavantajı, finansal olarak maliyetli olması, ancak rekabetçi bir tazminat paketini telafi etmesidir.

Bu, daha düşük ücret standardına sahip ülkeler için zor olsa da, bir sonraki strateji, maliyetlerden tasarruf ederken rekabetçi maaşlar arasındaki en iyi dengedir.

HİBRİT ÖDEME POLİTİKASI

Hibrit ödeme politikası stratejisi, maaş maliyetlerinden tasarruf ederken rekabetçi bir tazminat paketi sağlama konusunda denge kurmak isteyen şirketler için en iyisidir.

Bu strateji, uluslararası ortalama orana dayalı tazminat paketleri sağlar. Şirketinizin hangi ülkede bulunduğuna bakılmaksızın ücretler ve yardımlar küresel standarda uygundur.

Örneğin, ülkenizin maaş standardına uymadan dünyanın diğer bölgelerinde rekabetçi maaşlar sunabilirsiniz. Bu nedenle, güçlü bir ekonomiye sahip bir ülkede bulunuyorsanız, daha düşük bir maaş sunabilir, ancak yine de benzer nitelikli uluslararası çalışanlar için yeterince cazip olabilirsiniz.

Bu, maliyetlerinizi nispeten düşük tutarken şirketinizi küresel olarak genişlettiğinizde en iyi stratejidir.

BÖLÜNMÜŞ MAAŞ BORDROSU

Bölünmüş bordro tazminat stratejisi, kendi ülkelerinden daha zayıf bir para birimine sahip ülkelerde bulunan gurbetçilere verildiğinde iyi çalışır.. Mali durumlarını daha kolay yönetebilmeleri için bordrolarını iki veya üç para birimine bölebilirsiniz.

Ev sahibi ülkelerinin para birimini sağlayabildiğinizde neden maaşlarını bölmeleri gerektiğini kendinize sorabilirsiniz.

Ve neden onlara daha güçlü bir para birimi sağlamıyorsunuz ki sizin için daha basit olacak?

İyi, bunun birkaç nedeni var.

Birincisi, ev sahibi ülkeleri nispeten istikrarsız bir para birimine sahipse, muhtemelen paralarını sabit tutmak isteyeceklerdir. Maaşlarının bir parçası olarak güçlü ve istikrarlı bir para birimi sağlayarak, gurbetçilerin finansal güvenlik ağına sahip olması daha kolaydır.

Burada yaptığınız şey, ev sahibi ülkelerinin belirsiz ekonomik iklimi ile endişelerini çözmek. Herhangi bir şans eseri, ev sahibi ülkelerinin para birimini depolarsa, yine de emrinde değerli para birimleri olacaktır.

Diğer bir neden döviz kuru ücretlerinden kaçınmaktır. Para birimini dönüştürmedeki ek masraflar, gurbetçilerin zor kazandıkları parayı azaltır.

Daha sık olarak, bölünmüş bordro cazip bir tamamlayıcı pakettir, bu nedenle işe alım fırsatlarınız tazminatlarını seçmek için daha fazla seçeneğe sahiptir.

Bölünmüş bordro ile gurbetçilerinize pahalı döviz kuru ücretlerinden kaçınırken istikrarlı para birimi sağlarsınız. Bu tür bir strateji, yukarıda belirtilen diğer üçü ile birlikte en iyi şekilde kullanılır.

Multiplier ile dünyanın en iyi yeteneklerini çekin ve koruyun

Uzak çalışanlar için en iyi tazminat stratejilerini öğrenmek, birinci sınıf yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın sadece ilk adımıdır. Ayrıca aşağıda listelenen uluslararası istihdamın diğer yönlerini de göz önünde bulundurmanız gerekir:

Küresel İstihdama Eksiksiz Bir Kılavuz

Değişen işyeri ortamında küresel istihdamın içini ve dışını tanıyın. Küresel istihdama ihtiyaçlarınıza yardımcı olmak için uzak bir işgücünün faydalarını ve zorluklarını anlayın. Bu parça, küresel istihdama yolculuğunuza hızlı bir şekilde başlamak için ihtiyaç duyduğunuz iletişim, işbirliği ve şirket kültürünün temelleri üzerine kuruludur.

Uluslararası Tazminat ve Avantajlar

Dünya standartlarında bir işgücü oluşturmak, harika bir planla eşleştirilmiş kapsamlı bir vizyona sahip olmakla başlar. Uygun uluslararası uyumluluğu sağlarken adım adım bir tazminat planının nasıl oluşturulacağını öğrenin. Bu kılavuzla, dünya çapında en iyi yetenekleri çekmek için harika bir ücret ve fayda paketi oluşturabileceksiniz.

Küresel tazminatı, ilk bakışta kavramak oldukça zor olabilir. Sınırlar, saat dilimleri ve kültürler arasındaki genişletilmiş ayrım karmaşık problemler beraberinde getiriyor. Ekonomilerin karmaşıklığını ve daha büyük iş piyasasını ekleyin; cazip bir tazminat paketi oluşturmak oldukça ezici olabilir. Ancak, doğru yönde, ulaşılabilir.

Multiplier olarak 150'den fazla ülkede birinci sınıf küresel uyumluluk hizmetleri sunuyoruz. Her şeyi bordro ve uyumluluğu yönetebileceğiniz sağlam, güvenilir ve güvenli bir hepsi bir arada platformumuz var.

Ayrıca, tazminat için 120'den fazla mevcut para birimine sahipken, uzaktan çalışanlarınız için uluslararası sigorta sağlıyoruz.

Dünyanın en iyi çalışanlarını bizimle çekin.

İşinizi bir sonraki seviyeye taşıyın. En iyisini kullan. Çar panı kullanın.

Sıkça Sorulan Sorular

S: Küresel tazminatın yerel tazminattan farkı nedir?

Yerel tazminat, belirli bir lokasyonun belirli piyasa koşullarına ve uygulamalarına odaklanırken, küresel tazminat, birden fazla yargı alanında yerel yasaları dikkate alan uyumlu bir tazminat stratejisi geliştirmeyi içerir.

S: Kuruluşlar, küresel tazminat stratejilerinde farklı ülkelerdeki ücret eşitliğini nasıl sağlayabilir?

Kuruluşlar, düzenli ücret kıyaslama çalışmaları yürütmek, şeffaf ücret yapıları oluşturmak, tutarlı performans değerlendirme süreçlerini uygulamak ve proaktif önlemlerle cinsiyet veya çeşitlilik ücret farklarını ele almak gibi ücret eşitliğini teşvik etmek için belirli uygulamaları benimseyebilir.