İzin İzni

Sürekli olarak 5 yıl boyunca şirkette çalışan çalışanlar 1 aylık izin almaya hak kazanırlar. Bu, bir çalışanın şirket için 5 yıldır ara vermeden çalışıyorsa, işten bir ay izin alabileceği anlamına gelir.

İz@@ in vermeden önce, çalışanlar yöneticilerinden izin almalı ve İK departmanından önceden onay almalıdır. Bu, şirketin çalışanın yokluğunun farkında olmasını ve yokluğu sırasında iş yükünü karşılamak için gerekli düzenlemeleri yapabilmesini sağlar.

İzin izni sırasında çalışanlar maaşlarının tamamını almaya devam edecekler. Bu, sanki hala çalışıyormuş gibi ödeme yapılacağı ve herhangi bir mali yük olmadan izin almalarına izin vereceği anlamına gelir.

Herhangi bir beş yıllık süre boyunca yeniden şarj izni alınmazsa, şarj izni haftalarını on yıllık bir süre içinde birleştirmeyi talep edemezsiniz. Yeniden şarj izninin amacının, çalışanlara gençleşmek ve ardından yeniden şarj edilmiş olarak geri dönmek için işten uzun süre uzaklaşmak olduğunu unutmayın.. Bu nedenle, yeniden ödeme izni almak yerine nakit çekme seçeneğimiz yok. Yeniden ödeme izni talep etmezseniz ancak işi sonlandırırsanız, fesih sonrası dört hafta boyunca size ödeme yapılmayacaktır..