远程招聘

作为想要扩大员工队伍的企业主，你自然会想要招聘能够实现组织目标的人才资源。但是，你无法在一个地方找到所有完美的员工。人才分散在世界各地。在技术的支持下，招聘远程人才可以帮助您访问跨境人才库，并为您的公司精心挑选合适的人力资源。

远程招聘的必要性

远程招聘并不是什么新鲜事物。它已经存在了一段时间了。各公司建立了远程团队来开展业务运营，在这个团队中，属于一个团队的员工来自世界不同地区，并通过技术建立联系。

但是，随着社交距离措施的出台，远程招聘的势头已达到历史最高水平。

公司和员工都将人身安全放在首位。当全球出现这种情况时，没有人愿意错过一个永远安全的就业机会。这正是远程招聘的作用。在这个不确定的时期，远程招聘在为员工开辟稳健的收入渠道的同时，还确保了公司更高的业务生产力。因此，这是一个双赢的局面。

此外，在致命的 COVID-19 危机之后，招聘远程人才为提振整个全球经济打开了大门。

如何雇用远程员工

既然你知道了为什么远程招聘是当务之急，你必须找出并执行一个简化的流程，以确保远程招聘按你想要的方式进行。如果你忽略了远程招聘的这一部分，整个过程可能会变得混乱，同时让你难以入围和招聘人才。

毕竟，这不仅关系到专业技能，还关系到员工在远程工作环境中表现出最大生产力并适应公司工作文化的能力。

因此，以下是为像您这样的组织提供远程招聘渠道的分步方法。

D 向右瞄准

主要求职门户网站上的招聘信息确实可以雇用远程员工。但是，诸如此类的求职门户网站并不止于此。

是的，还有其他专门针对远程工作者的求职板。如果你不在这些远程求职板上发帖，那么你就错过了目标人群的很大一部分。

相反，在远程求职门户网站上发布招聘信息可以派上用场，以吸引世界各地的远程求职者的注意力。

定义你的候选人

并非每个申请人都是空缺职位的理想人选。因此，过滤过程应从这里开始，以简化远程招聘流程。

提供清晰的职位描述，让申请人知道谁是该职位空缺的理想候选人。解释工作角色和职责以避免差异。

另外，在描述中加入性格测试以根据候选人的个性来缩小候选人的范围，这也是一个值得欢迎的举动。

提供职位预览

远程办公并不是每个人都喜欢喝的茶。重要的是要让您的求职者了解这种情况，同时让他们了解您的组织的工作和工作文化。

这并不意味着你必须由内而外解释一切。例如，介绍在公司达到新里程碑的员工的个人故事，将有助于你与理想的候选人建立联系。

或者，您也可以使用短视频进行真实的工作预览，展示您的公司文化，以及与组织合作以正确完成工作的感觉。

评估你的候选人

申请工作后，下一步是评估候选人。这并不容易，尤其是当你虚拟地与候选人联系时。

但是，虚拟测试为您打开了以无缝有效的方式评估候选人的大门。通过笔试和随后的技术会议对其进行评估。

这样，你就能筛选出你认为无法适应或无法满足整个组织需求的候选人。另一方面，您可以将潜在候选人列入候选人名单，并将他们带入远程面试过程的下一个阶段。

个人面试

一旦你从所有申请人中精心挑选出潜在的候选人，就该进行最终选择了。您可以进行面对面的个人面试。

如今，Google Meet、Zoom等面向专业人士的虚拟会议平台非常受欢迎。您可以使用这些平台之一进行有效的个人面试。

根据最终评估，您可以同步选择适合特定工作角色和远程工作环境的候选人。

远程招聘为您的企业带来的最大好处

尽管远程招聘文化已经存在了一段时间，但在这个大流行时代，它的势头正在增强。看看远程招聘对像您这样的公司的好处。

更高的生产力

由于远程招聘模式允许您的员工在家中舒适地工作，因此身心健康的可能性更高。良好的健康可以转化为最高的工作效率。

此外，远程招聘做法可以帮助员工避免繁琐的日常交通，将更多时间花在核心专业活动上。

全球人才

雇用合适的人员可以帮助您极大地提高业务效率。雇用远程人才的主要优势是，您可以不受地域障碍地访问全球各地的大量人才。通过这种方式，远程招聘可以培养一支强大的员工队伍，让您在短时间内将业务提升到更高的水平。

更多机会

由于 COVID-19 疫情对全球经济造成了严重破坏，因此在财务方面每个人都是停机时间。通过远程招聘，公司能够创造更多空缺职位，从而确保全球更多人就业。

更多工作时间

远程团队由来自世界各地为您工作的人组成。因此，时区自然是不同的。因此，团队中总会有人在工作。这反过来又增加了企业的营业时间，并允许您为客户提供24×7的支持。比方说，你的办公室在印度晚上8点之前关闭。即使在指定的时间之后，属于你团队的其他人也会从美国为你工作。

节省成本

作为企业主，你非常清楚每一分钱都很重要。远程招聘模式消除了设立工作场所的麻烦。因此，您可以节省电力、互联网连接、食物等。这样，远程招聘除了确保简化工作流程外，还可以节省一些大笔费用。

远程招聘面临的挑战

现在您知道远程招聘可以为您的企业带来惊人的好处。但是，这个领域有一些挑战需要考虑。这样，您可以避免差异，轻松找到适合您组织的理想人选。

在招聘远程人才方面，您有大量的全球人才可供选择。虽然这实际上是一种优势，但它还要求您确定主要的招聘地点，以缩小搜索范围。否则，招聘过程可能会消耗大量时间。

其次，它并不止于招募全球资源。您还需要想办法入职和管理远程员工，监控他们的工作活动，并相应地处理工资单。通过这种方式，您可以确保工作流程的顺利进行，同时建立出色的公司文化。

毕竟，每个国家都有不同的法律程序，您需要确保您的公司遵守这些程序，以便为无忧的远程招聘铺平道路

克服远程招聘的挑战

如前所述，全球范围的远程招聘带来了上述挑战。因此，您需要为企业做好准备，以应对这些问题，并释放雇用远程人才的好处。

但是，传统的招聘方法不适用于远程招聘。仍然依赖过时招聘方法的公司最终只能努力寻找优秀的员工。实际上，36％的人力资源专业人员声称技术不足阻碍了他们有效地组织员工入职。从长远来看，未能获得正确的资源可能会导致业务损失。是的，当竞争对手用更强大的员工队伍掩盖企业时，企业主还能指望什么？

因此，你需要比通常的人力资源管理设置更多的东西，才能比竞争对手领先一步。在寻找人才资源的过程中，你需要一个可以帮助你击败竞争对手的解决方案。

以技术为后盾的全球人力资源服务提供商正是可以提供帮助的人。

Multiplier 如何成为合适的人力资源合作伙伴

M@@ ultipli er 是全球领先品牌值得信赖的人力资源合作伙伴。借助我们以技术为动力的高级平台，我们确保远程招聘的公司100％合规性。

我们为您负责全球人力资源管理，并为您提供流程的最大透明度。借助我们的实时洞察，您可以了解全球人力资源部门的每项活动，而无需在单调的员工管理流程上花费时间。

您的员工队伍是公司的支柱。我们了解这一点，并为您提供100％的员工所有权。我们只招募和管理贵公司的人力资源，以减轻您的负担。

无论您的远程员工属于哪个国家，我们都会为他们处理工资单。虽然我们管理工资单，但最终的权力仍然掌握在您手中。是的，我们的技术平台的一键式功能使您只需点击一下按钮即可批准工资单。只有在您每次点击按钮确认后，我们才会执行工资处理。

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