全球薪酬

对于一家希望将业务扩展到本国以外的公司来说，全球薪酬是应对不断增长的国际员工队伍的答案。

尤其是在过去13年中，远程办公的增长几乎翻了一番时，提供有吸引力的薪酬待遇至关重要。

但是，向国际员工支付工资的明显问题在每个国家的具体合规性、税收和福利以及社会保障缴款要求中显而易见。由于国际法、生活成本和工资差异，新老公司很难为员工提供最佳的薪酬策略。

有了全球薪酬，你就能明白全面了解不同国家的经济环境和购买力平价差异是多么重要。您还将了解吸引和留住全球人才的不同薪酬策略。

在本文中，我们将重点介绍制定全球薪酬策略的重要性以及如何对其进行管理，为员工提供公平合理的薪酬政策。

但是在我们先探讨之前，我们将首先定义全球薪酬。

什么是全球薪酬？

全球薪酬是您对国际员工的直接和间接薪酬总额。这还包括在国外招聘所需的国际法律和税务合规性。

直接补偿

直接薪酬是指雇主提供的应付工资或薪金和奖金。根据工时、产出和奖金要求（第 13 个月和第 14 个月的工资）直接为员工服务支付的所有费用均属于直接补偿。

间接补偿

间接薪酬，通常被称为 “附带” 福利，是指公司为吸引和留住顶尖人才而承担的福利的发放。这包括健康保险、住房补助、汽车贷款、社会保障、带薪休假等。

全球薪酬的重要性是什么？

随着远程工作机会的蓬勃发展，员工现在比以往任何时候都更自由地选择雇主。因此，提供最佳的薪酬待遇最终会影响您的招聘潜力和员工留存率。

全球薪酬的重要性始于提供有吸引力的薪酬待遇，以及针对员工要求的丰厚员工福利。这确保了基于员工背景和期望的公平薪酬。

调整国际人才的薪酬待遇

你可能会争辩说，全球薪酬与当地薪酬类似。但是，前者更加细致入微，通常更适合国际员工。由于在国际上招聘，因此各国的经济标准、货币实力和生活成本各不相同。最好为员工个人提供特定的套餐。

特别是对于来自经济背景强大的国家的外籍人士，提供反映其在本国职业的适当薪酬待遇会更好。

对于居住在货币不稳定的东道国的外籍人士，调整他们的薪酬待遇可以解决通货膨胀率波动的不确定性，并避免高额的汇率费用。您在不影响他们理想生活方式的情况下提供所需的财务保障。

为远程员工提供更好的福利

通过全球薪酬，您可以根据远程员工的需求调整福利待遇。确定每位员工在东道国的财务支出可确保您可以为他们的日常开支提供安全的财务解决方案。

您可以提供调整后的国别货币福利，例如住房补贴、交通费用和假期津贴。与前面提到的汇率一样，偏爱强势货币的国际员工会很乐意为辛苦赚来的钱避免降低兑换率。

通过调整员工福利，您可以为寻求最优惠服务的国际工作人员提供更好的薪酬待遇。

利用国际招聘机会提高品牌知名度

更广泛的全球薪酬也会间接地对贵公司产生积极影响。凭借有吸引力的全球薪酬政策和员工福利，您可以获得更多的人才。您可以轻松地雇用和吸引世界上最优秀的人才。

这在全球化格局中提供了卓越的竞争优势，同时改善了您的国际品牌，本质上形成了积极的反馈循环。

吸引最优秀的人才——提升国际品牌——吸引最优秀的人才。

通过提供极具吸引力的薪酬待遇，同时加强内部运营和国际品牌，您在全球市场上获得了令人印象深刻的优势。

总体而言，全球薪酬为雇用和留住世界上最优秀的员工打开了大门。它使您的全球扩张更加容易，增加员工队伍，并满足远程员工的需求。

如何管理全球薪酬

管理有效的全球薪酬待遇需要您制定良好的策略来吸引和留住远程员工。

有些策略可能比其他策略更昂贵；但是，从长远来看，权衡是有益的。

全球薪酬策略的类型

地域薪酬政策

地域薪酬政策是全球薪酬中最具成本效益的薪酬策略。该策略允许您根据员工所在国家的劳动工资标准调整员工工资。

你可以在下面看到美国、印度和菲律宾的开发人员/程序员平均工资之间的差异。

开发人员/程序员的平均月工资（美元）
我们	89,600.00
菲律宾	779.31
印度	378.30

*数据来自salaryexplorer.com

各国程序员的标准工资差异很大。通过这种策略，您将节省具有相似技能的招聘成本。

但是，您可能需要提供高于国家标准的更高薪酬，以吸引和留住更多的员工。你不希望你的员工在有机会获得更高薪水时跳船。

在降低成本的同时，将您的薪酬待遇调整到比大多数薪酬待遇更好的水平。

当地标准薪酬

当地标准薪酬与先前的策略相反。有了这个，你就可以为你的薪酬待遇设定你所在国家的标准工资率。

这种策略对生活在工资标准较低国家的远程员工极具吸引力。他们的薪水很容易翻一倍甚至三倍。无论如何，您的薪酬待遇将始终具有竞争力。

当地标准薪酬策略对位于经济强劲国家的公司非常有效。他们可以为国际员工提供最优惠的薪水和福利。唯一的主要缺点是它在财务上昂贵，但弥补了有竞争力的薪酬待遇。

尽管这对于工资标准较低的国家来说可能很困难，但下一个策略是在具有竞争力的薪资和节省成本之间取得最佳平衡。

混合薪酬政策

混合薪酬政策策略最适合希望在提供有竞争力的薪酬待遇的同时节省工资成本方面取得平衡的公司。

该策略提供基于国际平均费率的薪酬待遇。无论您的公司位于哪个国家，工资和福利都符合全球标准。

例如，您可以在世界其他地区提供有竞争力的薪酬，而无需匹配您所在国家的薪资标准。因此，如果你位于一个经济强劲的国家，你可以提供较低的薪水，但对于技能相似的国际员工来说仍然足够有吸引力。

当你在全球扩张公司同时保持相对较低的成本时，这是最好的策略。

拆分工资单

如果向居住在货币低于本国的国家/地区的外籍人士发放分工资补偿策略，则效果很好。您可以将他们的工资分成两种或三种货币，这样他们就可以更轻松地管理财务。

你可能会问自己，既然你可以提供东道国的货币，为什么他们需要分摊工资。

那为什么不直接为他们提供更强的货币，这样对你来说会更简单呢？

好吧，有几个原因。

首先，如果他们的东道国的货币相对不稳定，他们可能希望保持货币稳定。通过提供坚挺稳定的货币作为工资的一部分，外籍人士更容易建立财务安全网。

你在这里做的是解决他们对东道国不确定的经济环境的焦虑。如果碰巧是东道国的货币储备，他们仍然有宝贵的货币可供支配。

另一个原因是避免汇率费用。兑换货币的额外费用减少了外籍人士辛苦赚来的钱。

通常，分工工资是一种有吸引力的补充计划，因此您的招聘机会有更多选择来选择薪酬。

通过分期工资，您可以为外籍人士提供稳定的货币，同时避免昂贵的汇率费用。这种类型的策略最好与上述其他三种策略结合使用。

使用 Multiplier 吸引和留住世界上最优秀的人才

为远程员工学习最佳薪酬策略只是吸引和留住世界一流人才的第一步。您还需要考虑下面列出的国际就业的其他方面：

全球就业完整指南

了解不断变化的工作场所格局中全球就业的来龙去脉。了解远程办公的好处和挑战，以满足您的全球就业需求。这篇文章建立在沟通、协作和公司文化的基础上，你需要启动全球就业之旅。

国际薪酬和福利

要建立一支世界一流的员工队伍，首先要有广阔的愿景和良好的计划。了解如何在确保适当的国际合规性的同时逐步制定薪酬计划。借助本指南，您将能够创建丰厚的薪酬和福利待遇，以吸引全球最优秀的人才。

乍一看，全球薪酬可能很难掌握。跨越边界、时区和文化的长期隔离带来了复杂的问题。再加上经济的复杂性和更大的就业市场；创造有吸引力的薪酬待遇可能会让人不知所措。但是，如果方向正确，这是可以实现的。

我们在Multiplier在多达150多个国家提供一流的全球合规服务。我们拥有强大、可靠和安全的多合一平台，您可以在其中管理所有工资和合规性。

我们还为您的远程员工提供国际保险，同时提供 120 多种可用的补偿货币。

与我们一起吸引世界上最优秀的员工。

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经常问的问题

问：全球薪酬与当地薪酬有何不同？

当地薪酬侧重于特定地区的特定市场条件和惯例，而全球薪酬则涉及制定统一的薪酬策略，该策略应考虑多个司法管辖区的地方法律。

问：各组织如何在其全球薪酬战略中确保不同国家的薪酬平等？

各组织可以采取某些做法来促进薪酬平等，例如定期进行薪酬基准研究、建立透明的薪酬结构、实施一致的绩效评估流程，以及通过积极措施解决任何性别或多元化的薪酬差距。