2023 年 12 月
360 诊断增强和改进
对适用于所有学员的 360 诊断进行了多项改进:
- 从不 → 始终扩展
- 360 诊断将使用 “从不 → 永远” 量表,而不是新手 → 专家量表。受访者报告说,新手→专家量表令人困惑,因为要成为所有技能的 “专家” 是无法实现的。
- 欲了解更多信息,请访问:提交反馈
- 新表格视图
- 将提供 360 度数据的新表格视图。学员将能够轻松查看和打印他们的 360 度结果,包括细分的受访者类别分数(适用于经理和提交了 3 份以上的任何小组)。
- 欲了解更多信息,请访问:下载和打印 360 度结果
- 改进了学习后的 360 诊断(以前称为 “360 更新”)体验
- 对于FranklinCovey引导式课程,学员360的工作流程也得到了改进,可以更清楚地传达如何完成学习后360诊断,并且对结果报告进行了重新设计,以显示有关个人技能的更深入的数据。
- “进步最多的分数” 新章节重点介绍了他们自使用最初的360以来进步最多的几个技能。“平均技能改进” 新部分旨在表彰学习者在技能方面的平均进步。
- 欲了解更多信息,请访问:Post-Le arning 360 诊断
- 对于FranklinCovey引导式课程,学员360的工作流程也得到了改进,可以更清楚地传达如何完成学习后360诊断,并且对结果报告进行了重新设计,以显示有关个人技能的更深入的数据。
以下改进将纳入2023年12月及以后发布的所有诊断中:
- 按经理筛选 360 度反馈
- 学员将能够按经理反馈进行筛选,即使他们只收到了一份具有 “经理” 角色类型的提交内容。这是学员的强烈要求,因为学习者拥有3名以上的经理的情况很少见。经理将被告知他们的 360 反馈不是匿名的。
- 欲了解更多信息,请访问:查看结果
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