公休假

在公司连续工作了5年的员工有资格休1个月的公休假。这意味着，如果员工在公司工作了5年没有休息，他们可以请假一个月。

在休假之前，员工必须事先获得经理的批准并获得人力资源部门的批准。这样可以确保公司知道员工的缺勤情况，并可以做出必要的安排以弥补他们缺勤期间的工作量。

在休假期间，员工将继续领取全额工资。这意味着他们将像还在工作一样获得报酬，从而使他们能够在没有任何经济负担的情况下休假。

如果在任何五年期内未休完充值假，则不得要求将充值假周数合并为十年。请记住，充电假的目的是让员工有更长的休假时间，让他们恢复活力，然后恢复活力。这就是为什么我们没有兑现选项来代替充值假的原因。如果您没有申请充值假但终止了工作，则在解雇后的四周内将不会获得报酬。