23년 12월 관리자를 위한 임팩트 플랫폼 뉴스기능들이 12월 4일에 출시돼요 베타 테스팅

기능들이 12월 4일에 출시돼요

1.플랫폼 퍼실리테이션

이제 임팩트 플랫폼으로 업그레이드한 모든 FranklinCovey 고객들을 위해 플랫폼 퍼실리테이션이 시작돼요.고객 관리자는 새로운 교육 과정 런처를 사용하여 이메일, 초대, 강화 이메일, 설문 조사를 자동화하여 내부에서 진행하는 FranklinCovey 과정을 몇 분 만에 예약하고 시작할 수 있어요.진행자가 모든 자료, 교육, 데이터를 한 곳에서 정리하는 퍼실리테이션 허브에 접속할 수 있어요.학습자는 홈페이지에서 세션 정보, 애플리케이션 챌린지, 학습 연장 리소스가 포함된 재생목록 등 필요한 모든 것을 홈페이지에서 직접 액세스할 수 있어요. 

자세한 내용은 다음 문서를 참조하세요.

• 플랫폼 론칭 퍼실리테이티드 코스
• 플랫폼 지원 과정 과제 보기
• 임팩트 플랫폼 강좌 진행하기

2. 360 진단 개선 및 개선

스피드 오브 트러스트 리더 360 진단 부록

프랭클린코비가 스피드 오브 트러스트 리더 부록이 포함된 360 진단 새 버전을 출시했어요.이것은 리딩 앳 더 스피드 오브 트러스트: 4.0 과정의 일부로 완료될 예정이에요.

자세한 내용은 다음을 참조하세요. 스피드 오브 트러스트 리더 평가 개요

신뢰 팀 평가의 속도로 선두를 달리고 있어요

11월 중순에 시작된 이 팀 평가는 '리더십/스피드 오브 스피드 오브 트러스트 팀' (선택사항) 의 네 번째 모듈에 참여하는 팀을 대상으로 하는 진단이에요.처음 3개 모듈을 완료한 온전한 팀을 위한 거예요.

자세한 내용은 다음을 참조하세요. 더 리딩 앳 더 스피드 오브 트러스트 익스피리언스

360 진단 기술 그래프 업데이트
단축: 학습 후 360 진단 (이전에는 “업데이트된 360"으로 알려짐) 이 완료하는 것이 더 효율적이에요.개인 기여자 진단 버전은 이제 39문항에 35문항이고 관리자 진단 버전은 47문항 대 55문항이에요.

심리 측정 개선: 한도 효과가 있거나 편차가 최소인 질문을 수정하고 통계적으로 중복되는 질문/기술을 제거했어요.

카테고리나 기능 변경 없음, 스킬에 경미한 변화: 협업에서의 경청, 리더 그래프에 개인 효율성
추가.리더 그래프에서 전략적 초점을 제거하고 전략적 사고에 관련된 질문을 추가했어요.

360 진단의 전반적인 개선사항

프랭클린코비가 모든 학습자를 위한 360 진단 기능을 다음과 같이 개선했어요.

• 안 함 → 항상 규모 조정
  • 360 진단은 초보자→전문가 체중계 대신 절대→상시 체중계를 사용해요.응답자들이 초보자 → 전문가 척도는 모든 기술을 통틀어 “전문가”가 되는 것은 불가능해서 혼란스럽다고 답했어요.
  • 자세한 내용은 피드백 제출을 참조하세요.
• 새 테이블 보기
  • 360 데이터의 새 테이블 보기가 가능해요.학습자는 세분화된 응답자 범주 점수를 포함하여 360도 결과를 쉽게 보고 인쇄할 수 있어요 (관리자 및 제출물이 3건 이상인 그룹용).
  • 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. 360 결과 다운로드 및 인쇄
• 학습 후 360 진단 (구 “업데이트 360") 경험 개선됐어요
  
  • FranklinCovey 지원 과정의 경우, 학습 후 360 진단을 완료하는 방법을 더 명확하게 전달할 수 있도록 학습자 360 워크플로우도 개선되었고 개별 기술에 대한 더 심층적인 데이터를 보여주기 위해 결과 보고서가 재설계되었어요.
    
    • “최고 향상 점수” 새 섹션에서는 처음 360도 시험을 치른 이후 가장 많이 향상한 몇 가지 기술을 중점적으로 보여줘요.“평균 기술 향상” 새 섹션은 학습자의 기술 전반에 걸친 평균 향상을 기념해요.
  • 자세한 내용은 다음을 방문하세요. 학습 후 360 진단

2023년 12월 이후에 출시되는 모든 진단 프로그램에는 다음 개선 사항이 통합될 거예요.

• 필터 360 매니저별 피드백
  • 학습자는 “매니저” 역할 유형의 제출을 하나만 받은 경우에도 매니저 피드백별로 필터링할 수 있어요.매니저가 3명 이상인 학습자는 흔치 않아서 학습자들의 요청이 많았던 거예요.매니저들은 360 피드백이 익명이 아니라는 알림을 받게 돼요.
  • 자세한 내용은 다음을 방문하세요. 결과 검토

마이크로코스 업데이트

스킬 마이크로코스를 스킬 그래프와 360에 더 잘 맞추기 위해 탐색 페이지가 다음과 같이 개선됐어요.

매니저들

• 피드백 받기가 그로스 마인드셋으로 이름이 바뀌었어요
• 전략적 초점이 전략적 사고가 바뀌었어요.
• 팀 개발과 팀 유지는 인재 개발 및 유지에 합쳐졌어요.
• 트러스트가 어닝 트러스트로 이름이 바뀌었어요
• 피드백을 받는 것은 신뢰 관계를 구축하는 게 아니에요.
• 일과 삶의 경계가 추가됐어요
• 팀 목표와 개인 목표가 팀 목표 설정 및 팀 목표 달성으로 변경됐어요.
• 무의식적 편향 해결이 이제 편향 파악과 편향 감소로 나뉘어요.

개인 기여자들도

• 피드백 받기가 그로스 마인드셋으로 이름이 바뀌었어요
• 관계 구축은 이제 신뢰 관계 구축이에요
• 개인의 목표는 이제 목표 설정과 목표 달성이에요.
• 무의식적 편향 해결이 이제 편향 파악과 편향 감소로 나뉘어요.
• 감성 지능, 일과 삶의 경계, 신뢰 획득이 추가됐어요

 

베타 테스팅

진단 관리 도구들

12월 말에 FranklinCovey가 새로운 진단 관리 도구를 클라이언트와 베타 테스트할 예정인데 모든 고객이 사용할 수 있는 것은 아니에요.이러한 베타 기회에 참여하는 데 관심이 있으시면 고객 파트너나 구현 전략가에게 문의하거나 여기에서 등록하세요.

원활한 관리:

새로운 진단 관리 도구를 사용하면 관리자가 진단을 훨씬 쉽고 유연하게 관리하고 배포할 수 있어요 .클라이언트 관리자가 360 진단을 실행하여 패스, 팀, 개별 학습자에게 할당할 수 있어요.관리자는 클라이언트 대시보드에서 360 진단 결과도 볼 수 있어요.

유연한 학습 후 360 진단 (이전에는 “업데이트된 360"으로 알려짐):

새 진단 관리 도구를 사용할 때 관리자는 학습 후 360 진단을 배포하고 재평가하려는 기술을 선택할 수 있는 옵션이 있어요.학습자가 학습 후 360 진단을 시작하기를 원하는 날짜를 선택할 수 있어요.이전에는 학습 후 360 진단이 프랭클린코비 퍼실리테이티드 코스 경험에만 통합됐어요.