Impact Platform Nyheter för administratörer i december '23Funktioner lanseras den 4 december Betatestning

Funktioner lanseras den 4 december

1. Plattformsfacilitering

Plattformsfacilitering är nu live för alla FranklinCovey-kunder som har uppgraderat till Impact Platform. Klientadministratörer kan använda den nya Facilitated Course Launcher för att schemalägga och starta internt underlättade FranklinCovey-kurser på några minuter — automatisera e-postmeddelanden, inbjudningar, förstärkningsmeddelanden och undersökningar. Facilitator (er) kan komma åt faciliteringsnavet som organiserar allt material, utbildning och data på ett ställe. Eleverna kan komma åt allt de behöver direkt från sin hemsida; en spellista med sessionsinformation, deras applikationsutmaning, och resurser för att utöka sitt lärande. 

För mer information, besök följande artiklar:

• Starta en plattformsunderlättad kurs
• Visa plattformsunderlättade kursuppgifter
• Underlätta en kurs på Impact Platform

2. 360 diagnostiska förbättringar och förbättringar

360-diagnostik med Speed of Trust Leader Addendum

FranklinCovey lanserade en ny version av 360 Diagnostic som innehåller ett Speed of Trust Leader Addendum. Detta är avsett att slutföras som en del av kursen Leading at the Speed of Trust: 4.0.

För mer information, besök: Speed of Trust Leader Assessment Översikt

Ledande i Speed of Trust Team Assessment

Denna teambedömning, som lanserades i mitten av november, är en diagnos för team som deltar i den valfria fjärde modulen Leading och/eller Working at the Speed of Trust, Be a High-Trust Team. Det är för intakta lag som slutför de första 3 modulerna.

För mer information, besök: The Leading at the Speed of Trust Experience

Upp@@ datering av 360 Diagnostic Skill
Graph Kortare: Post-Learning 360 Diagnostic Diagnostic (tidigare känd som ”Uppdaterad 360") är effektivare att slutföra. Den individuella bidragsdiagnostiska versionen är nu 35 frågor mot 39 och Manager Diagnostic är 47 frågor mot 55.

Bättre psykometri: Redigeringar av frågor med takeffekter eller minimal varians och borttagning av frågor/färdigheter som är statistiskt överflödiga.

Inga ändringar i kategorier eller förmågor, mindre ändringar i färdigheter: Lade
till Lyssna i samarbete, Individuell effektivitet i ledardiagrammet. Tog bort strategiskt fokus i Leader-diagrammet och lade till en fråga kopplad till det i Strategiskt tänkande.

Allmänna förbättringar av 360 Diagnostic

FranklinCovey lanserade följande förbättringar av 360 Diagnostic för alla elever:

• Aldrig → Alltid skala
  • 360 Diagnostic använder skalan Aldrig → Alltid i stället för en Nybörjare → Expert-skala. Respondenterna rapporterade att skalan Novice → Expert var förvirrande eftersom det är ouppnåeligt att bli en ”expert” inom alla färdigheter.
  • För mer information, besök: Skicka feedback
• Ny tabellvy
  • En ny tabellvy med 360-data kommer att finnas tillgänglig. Eleverna kommer enkelt att kunna se och skriva ut sina 360-resultat, inklusive delade respondentkategoripoäng (för chefer och alla grupper med 3+ inlämningar).
  • För mer information, besök: Ned laddning och utskrift av 360-resultat
• Förbättrad efterinlärning 360 Diagnostic (tidigare känd som ”Uppdaterad 360") upplevelse
  
  • För FranklinCovey Facilitated Courses har arbetsflödet för eleven 360 också förbättrats för att tydligare kommunicera hur man slutför Post-Learning 360 Diagnostic och resultatrapporten har omarbetats för att visa mer djupgående data om individuella färdigheter.
    
    • Det nya avsnittet ”Mest förbättrade poäng” belyser de få färdigheter som de förbättrade mest sedan de tog den första 360. Det nya avsnittet ”Genomsnittlig skicklighetsförbättring” firar en elevs genomsnittliga förbättring av sina färdigheter.
  • För mer information, besök: Post-Learning 360 Diagnostic

Följande förbättringar kommer att införlivas i alla diagnostikprogram som lanseras från december 2023 och framåt:

• Filtrera 360 Feedback efter Manager
  • Deltagarna kan filtrera efter feedback från chefer, även om de bara har fått en inlämning med rolltypen ”chef”. Detta efterfrågades mycket av eleverna, eftersom det är mycket ovanligt att eleverna har 3+ chefer. Chefer kommer att meddelas att deras 360-feedback inte är anonym.
  • För mer information, besök: Gran ska resultat

Mikrokursuppdateringar

För att bättre anpassa våra färdighetsmikrokurser med vår Skill Graph och 360 har följande förbättringar gjorts på utforskningssidan:

Chefer

• Mottagande av feedback har bytt namn till Growth Mindset
• Strategiskt fokus har förändrats det strategiska tänkandet
• Att utveckla ditt team och behålla ditt team har kombinerats för att utveckla och behålla talang
• Trust har bytt namn till Earning Trust
• Att få feedback bygger inte förtroendefulla relationer
• Work-life Boundaries har lagts till
• Lagmål och individuella mål har ändrats till att sätta teammål och uppnå teammål
• Att ta itu med omedveten partiskhet är nu uppdelat i identifiering av partiskhet och minskning av partiskhet

Enskilda bidragsgivare

• Mottagande av feedback har bytt namn till Growth Mindset
• Att bygga relationer bygger nu förtroendefulla relationer
• Individuella mål är nu att sätta mål och uppnå mål
• Att ta itu med omedveten partiskhet är nu uppdelat i identifiering av partiskhet och minskning av partiskhet
• Känslomässig intelligens, gränser för arbetsliv och tjänande av förtroende har lagts till

 

Betatestning

Verktyg för diagnostikhantering

Senare i december kommer FranklinCovey att betatesta de nya diagnostiska hanteringsverktygen med klienter - de kommer inte att vara tillgängliga för alla kunder. Om du är intresserad av att delta i någon av dessa betamöjligheter, du kan kontakta din kundpartner eller implementeringsstrateg, eller registrera dig här.

Sömlös administration:

De nya diagnostikhanteringsverktygen gör det ännu enklare och flexibelt för administratörer att hantera och distribuera Diagnostics. Klientadministratörer kommer att kunna starta och tilldela 360 Diagnostic till pass, team och enskilda deltagare. Administratörer kommer också att kunna visa 360 Diagnostics resultat i klientinstrumentpanelen.

Flexibel Post-Learning 360 Diagnostic (tidigare känd som ”Uppdaterad 360"):

När administratörer använder det nya diagnostikhanteringsverktyget har administratörer möjlighet att distribuera Post-Learning 360 Diagnostic och välja vilka färdigheter de vill ompröva. De kommer att kunna välja det datum då de vill att eleverna ska starta Post-Learning 360 Diagnostic. Tidigare införlivades Post-Learning 360 Diagnostic endast i FranklinCovey Facilitated Course-upplevelsen.