Helfen Sie Managern, damit umzugehen, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter bei Einzelgesprächen defensiv werden.
-
Typ: Videoaktivität
-
Thema: Einzelgespräche und Konfliktmanagement
-
Zielgruppe: Erfahrene und neue Manager
-
Gruppengröße: 4 - 12
-
Dauer: 20 - 30 Minuten
Einführung und Einrichtung
„Um uns zu helfen, mehr über Einzelgespräche zu erfahren, werde ich ein kurzes Video darüber abspielen, wie ein erfahrener Manager mit Situationen umgeht, in denen direkt unterstellte Mitarbeiter defensiv werden. Danach werde ich der Gruppe ein paar Fragen stellen, um zu sehen, was wir aus dieser Erfahrung lernen können.“
Öffnen Sie das Video in einem neuen Fenster.
Fragen zur Diskussion
- An welchem Punkt — oder aus welchen Gründen — wäre es angemessen, diesen Ansatz in einem Einzelgespräch zu verwenden?
- Stimmen Sie dem von James vorgeschlagenen Ansatz zu, der Erste zu sein, der verwundbar ist? Warum oder warum nicht?
- Finden Sie, dass die Beispielfragen, die er verwendet, diesen Ansatz gut widerspiegeln?
- Gibt es noch andere, die Sie hinzufügen würden?
- Haben Sie diesen Ansatz jemals bei anderen angewendet, oder hat ihn jemand bei Ihnen angewendet?
- Wie war Ihre Erfahrung?
- Was waren die anderen Faktoren, die dafür gesorgt haben, dass es gut funktioniert hat (oder nicht)?
- Was würden Sie anders machen, wenn Sie wieder in einer ähnlichen Situation wären?
- Woher wissen Sie, ob der Ansatz, als Erster verwundbar zu sein, funktioniert hat (und wann die direkt unterstellten Mitarbeiter bereit sind, über sich selbst zu sprechen)?
- Welche anderen Möglichkeiten können Sie sich vorstellen, das Meeting als sicheren Ort einzurichten?
Wenn Sie Hilfe bei der Vorbereitung dieser Aktivität benötigen, lesen Sie unseren Artikel: Wie moderiert man eine Gruppendiskussion.
Kommentare
0 Kommentare
Bitte melden Sie sich an, um einen Kommentar zu hinterlassen.