Ayude a los gerentes a tener relaciones individuales con subordinados directos que quieren pasar a nuevos puestos.
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Tipo: Actividad de vídeo
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Tema: 1 contra 1
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Público: nuevos directivos
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Tamaño del grupo: 4 a 12
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Duración: 20 a 30 minutos
Introducción y configuración
«Para ayudarnos a aprender sobre el 1 contra 1, voy a reproducir un vídeo corto sobre cómo un gerente experimentado trabajó con un subordinado directo que quería pasar a un nuevo puesto. Después, haré algunas preguntas al grupo para ver qué podemos aprender de su experiencia».
Abra el vídeo en una ventana nueva.
Preguntas para el debate
- ¿El tema de que un subordinado directo quiera pasar a un puesto diferente es un buen uso del tiempo individual? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Cómo podría facilitar un informe directo para sacar este tema a la luz?
- ¿Ha tenido alguna vez la experiencia de un subordinado directo que quería pasar a otro puesto?
- ¿Cómo respondió cuando se mencionó el tema?
- ¿Cómo abordó el tema a lo largo del tiempo?
- ¿Cuáles fueron los resultados de su trabajo con los subordinados directos en este tema?
- ¿Qué aprendió de esa experiencia?
- ¿Está de acuerdo con el enfoque de Grayson al tratar a los subordinados directos que querían pasar a un puesto diferente? ¿Por qué o por qué no?
Si necesita ayuda para prepararse para facilitar esta actividad, consulte nuestro artículo: Cómo facilitar un debate grupal.
Enlaces para obtener más información o reforzar la actividad
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