Çevrimiçi Değerlendirme Sonuçlarımı nasıl yorumlarım?

Aşağıdaki kılavuz, FranklinCovey 360 değerlendirme sonuçlarınızı okuma ve bunlara tepki verme konusunda genel tavsiyeler sunar. Kılavuzun ilk bölümü, puanlarınızı gözden geçirmeden önce izlenecek yönergeleri ortaya koyar, ve ikinci bölüm, sonuçlarınızdan en yüksek getiriyi elde etmek için uymanız gereken en iyi uygulamaları sağlar. Genel olarak, değerlendirme bir dereceye kadar 360 geri bildirim verir, yani bir öz değerlendirme yaparsınız ve bütünsel bir değerlendirme sonucu almak için geri bildirim istemek için iş arkadaşlarınıza ve patronunuza bir anket gönderirsiniz. Bazı değerlendirmelerin öncelikle bir öz değerlendirme olduğunu ve diğer değerlendirmelere kıyasla diğerlerinden çok az geri bildirim alacağını unutmayın.

İlk olarak, raporunuzun ilk birkaç sayfasını okuduğunuzdan emin olun. Bu ilk sayfalar genellikle puanlarınızın nasıl oluşturulduğu ve görüntülendiği hakkında değerli bilgiler içerir. Rakamların nereden geldiğini ve hangi sayıların farklı yanıtlayıcı kategorilerinden gelen geri bildirimlere karşılık geldiğini anlamak önemlidir. Bu bilgiyi atlamayın!

Puanlarınızı incelemeye hazır olduğunuzda birkaç şeyi aklınızda bulundurun:

• Değerlendirme, kendinizi nasıl gördüğünüz ile başkalarının sizi nasıl gördüğü arasındaki boşluğu kapatmanıza olanak tanır.
• Geri bildirime cevabımızı seçme özgürlüğüne sahibiz. Geri bildirime nasıl yanıt vermeyi seçtiğiniz, gelecekte nasıl geri bildirim almaya devam edeceğinizi büyük ölçüde belirleyecektir.. Sadece olumlu yönlerin tadını çıkarma tuzağına düşmemeye dikkat edin - düşük puanlarınıza dikkat edin, böylece kendini geliştirme yolculuğunuza nereden başlayacağınızı bilirsiniz.
• Çoğu geri bildirim yardımcı olsa da, bazıları olmayabilir. Aldığınız geri bildirimlerin bazılarına katılmamanız alışılmadık bir durum değildir. Açık fikirli olun çünkü geri bildirim size başkalarının sizi nasıl algıladığı hakkında çok şey söyler. Unutmayın: Kendimizi niyetlerimize göre yargılarız, ancak diğerleri bizi davranışlarımıza göre değerlendirir.

İşte bazı en iyi uygulamalar:

• Önce genel temaları arayın, sonra ayrıntıları keşfedin.
• Patronunuzdan ve iş arkadaşlarınızdan gelen geri bildirimlerin nasıl farklılaştığına ve bu farkın ne önerebileceğine dikkat edin.
• Olumlu noktalara ve gerekli iyileştirme alanlarına odaklanın. Negatif sonuçların dikkatinizi çekmesine izin vermeyin.
• Kendinizi davranış standartlarınıza uyun. Kendinizi diğer insanlarla karşılaştırmak yerine, kendinizi olmak istediğiniz kişiyle karşılaştırın.
• Dürüst geri bildirim paha biçilmez bir hediyedir. Her kişinin sizi nasıl puanladığını tahmin etmek için zaman harcamayın. Geri bildirim vermiş olabilecek yanıtlayanların tüm listesine bir grup teşekkür notu gönderin.
• Genel geri bildirime dayanarak istediğiniz eylemleri tartışmak için geri bildirim sağlayanlarla (patronunuz, doğrudan raporlarınız, meslektaşlarınız vb.) Bir toplantı planlamayı düşünün. Bu toplantıda belirli bir geri bildirim parçasını belirli bir geri bildirimle ilişkilendirmeye çalışmayın çünkü yanıtlayanın geri bildirimi gizli kalmalıdır. 
•  Yanıtlayanlarla buluşmayı seçerseniz, aşağıdaki gibi şeyler sorun:
  • “Bu davranışı hangi durumlarda yaptığımı anlamama yardım et.”
  • “Bu davranışı yaptığımda etkisi nedir?”
  • “Bunu ne zaman yaptığımın farkında değilim. Farkındalık yaratmama yardım et...”

Atölyenizden sonra öğrenme yolculuğunuzda ilerledikçe, sonuçlarınız hakkındaki görüşünüz değişebilir. Eğitiminiz sırasında ve bittikten sonra raporunuzu tekrar gözden geçirmek için zaman ayırın, çünkü öğrendiklerinizi uyguladıktan sonra işleri farklı görebilirsiniz.