協助管理員擁有一對一的直接報告，他們希望轉入新角色的人。
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類型：視頻活動
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主題：一對一
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觀眾：新經理
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團體人數:4-12
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所需時間：20 至 30 分鐘
簡介及設置
「為了幫助我們了解一對一人的知識，我將播放一個簡短的視頻，講述一位經驗豐富的經理如何處理直接報告，他們希望轉任新職位。之後，我會問小組幾個問題，看看我們可以從他的經驗中學到什麼。」
討論問題
- 直接報告希望轉為其他角色的問題是否可以好地利用一對一時間？為什麼或為什麼不？
- 您如何促進直接報告，以揭示這個問題？
- 您是否曾經有直接報告的經歷，希望轉為不同的職位？
- 提出主題時，您如何回應？
- 隨著時間的推移，您如何處理這個問題？
- 您和直接報告如何處理這個問題的結果？
- 你從那種經驗中學到了什麼？
- 您是否同意格雷森處理想轉為不同角色的直接報告的方法？為什麼或為什麼不？
如果您需要幫助準備促進此活動，請查看我們的文章：如何促進團體討論。
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