Los gerentes de ayuda tienen personas de 1 a 1 con informes directos que desean pasar a nuevas funciones.
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Tipo: Actividad de video
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Tema: 1-on-1s
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Audiencia: Nuevos gerentes
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Tamaño del grupo: 4 - 12
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Duración: 20 - 30 minutos
Introducción y configuración
“Para ayudarnos a aprender sobre los 1 a 1, voy a reproducir un breve video sobre cómo un gerente experimentado trabajó con un informe directo que quería pasar a un nuevo puesto. Después de eso, le haré algunas preguntas al grupo para ver qué podemos aprender de su experiencia”.
Abra el video en una ventana nueva.
Preguntas de discusión
- ¿El problema de un informe directo que quiere pasar a un rol diferente es un buen uso del tiempo de uno a uno? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Cómo podría facilitar un informe directo que sacara a la luz este problema?
- ¿Alguna vez ha tenido la experiencia de un informe directo que quiere pasar a un puesto diferente?
- ¿Cómo respondió cuando se planteó el tema?
- ¿Cómo manejó el problema a lo largo del tiempo?
- ¿Cuáles fueron los resultados de cómo usted y el informe directo trabajaron en este tema?
- ¿Qué aprendió de esa experiencia?
- ¿Está de acuerdo con el enfoque de Grayson de tratar con el informe directo que quería pasar a un rol diferente? ¿Por qué o por qué no?
Si desea ayuda para prepararse para facilitar esta actividad, consulte nuestro artículo: Cómo facilitar una discusión grupal.
Enlaces para obtener más información o reforzar la actividad
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