Noticias de Impact Platform del 23 de diciembre para administradoresCaracterísticas que se lanzan el 4 de diciembre Prueba Beta

Características que se lanzan el 4 de diciembre

1. Facilitación de la plataforma

La Facilitación de la Plataforma ya está disponible para todos los clientes de FranklinCovey que se han actualizado a la Plataforma Impact. Los administradores de clientes pueden usar el nuevo iniciador de cursos facilitado para programar y lanzar cursos de FranklinCovey facilitados internamente en minutos, automatizando correos electrónicos, invitaciones, correos electrónicos de refuerzo y encuestas. Los facilitadores pueden acceder al centro de facilitación organizando todos los materiales, capacitación y datos en un solo lugar. Los alumnos pueden acceder a todo lo que necesitan directamente desde su página de inicio; una lista de reproducción con información de la sesión, su Desafío de aplicación y recursos para ampliar su aprendizaje. 

Para obtener más información, por favor visite los siguientes artículos:

• Lanzamiento de un curso facilitado por la plataforma
• Visualización de las asignaciones de cursos facilitadas por la plataforma
• Facilitar un curso sobre la plataforma Impact

2. Mejoras y mejoras de diagnóstico 360

Diagnóstico 360 con Apéndice del líder de Speed of Trust

FranklinCovey lanzó una nueva versión de 360 Diagnostic que incluye un Anexo de Speed of Trust Leader. Esto está destinado a completarse como parte del curso Leading at the Speed of Trust: 4.0.

Para obtener más información, visite: Descripción general de la evaluación de líderes de Speed of Trust

Liderando a la velocidad de la evaluación del equipo de confianza

Esta evaluación de equipo, lanzada a mediados de noviembre, es un diagnóstico para los equipos que participan en el cuarto módulo opcional de Liderar y/o trabajar a la velocidad de la confianza, ser un equipo de alta confianza. Es para equipos intactos que completan los primeros 3 módulos.

Para obtener más información, visite: The Leading at the Speed of Trust Experience

Actualización del gráfico de habilidades de diagnóstico 360 Más
breve: El diagnóstico 360 posterior al aprendizaje (anteriormente conocido como “Updated 360") es más eficiente de completar. La versión de Individual Contributor Diagnostic es ahora de 35 preguntas frente a 39 y la de Diagnóstico de Gerente es de 47 preguntas frente a 55.

Mejor psicometría: Edita preguntas con efectos límite o variación mínima y eliminación de preguntas/habilidades estadísticamente redundantes.

No hay cambios en las categorías o capacidades, cambios menores en las habilidades: escucha
agregada en colaboración, efectividad individual en el gráfico de líder. Se eliminó el enfoque estratégico en el gráfico Leader y se agregó una pregunta asociada con él a Strategic Thinking.

Mejoras generales al diagnóstico 360

FranklinCovey lanzó las siguientes mejoras al Diagnóstico 360 para todos los alumnos:

• Nunca → Siempre escalar
  • La 360 Diagnostic utilizará una escala Nunca → Siempre, en lugar de una escala para principiantes → expertos. Los encuestados informaron que la escala Novato → Experto era confusa porque es inalcanzable convertirse en un “experto” en todas las habilidades.
  • Para obtener más información, visite: Enviar comentarios
• Nueva vista de tabla
  • Una nueva vista de tabla de datos 360 estará disponible. Los alumnos podrán ver e imprimir fácilmente sus resultados 360, incluidos los puntajes desglosados de las categorías de encuestados (para gerentes y cualquier grupo con más de 3 presentaciones).
  • Para obtener más información, visite: Descargar e imprimir resultados 360
• Experiencia mejorada de diagnóstico post-aprendizaje 360 (anteriormente conocida como “Updated 360")
  
  • Para los cursos facilitados de FranklinCovey, el flujo de trabajo del alumno 360 también se ha mejorado para comunicar más claramente cómo completar el Diagnóstico Post-Learning 360 y el informe de resultados se ha rediseñado para mostrar datos más detallados sobre las habilidades individuales.
    
    • La nueva sección “Puntuaciones más mejoradas” destaca las pocas habilidades en las que más mejoraron desde que tomó el 360 inicial. La nueva sección “Mejora promedio de habilidades” celebra la mejora promedio de un alumno en sus habilidades.
  • Para obtener más información, visite: Post-Learning 360 Diagnostic

Las siguientes mejoras se incorporarán a cualquier diagnóstico lanzado en diciembre de 2023 y en adelante:

• Filtrar comentarios 360 por gerente
  • Los alumnos podrán filtrar por comentarios del gerente, incluso si solo han recibido una presentación con un tipo de rol de “gerente”. Esto fue muy solicitado por los estudiantes, ya que es muy poco común que los estudiantes tengan más de 3 gerentes. Los gerentes serán notificados de que sus comentarios 360 no son anónimos.
  • Para obtener más información, visite: Revisar resultados

Actualizaciones de microcursos

Para alinear mejor nuestros microcursos de habilidades con nuestro Gráfico de habilidades y 360, se han realizado las siguientes mejoras en la página de exploración:

Gerentes

• Recibir comentarios se ha renombrado como Growth Mindset
• El enfoque estratégico ha cambiado el pensamiento estratégico
• El desarrollo de su equipo y la retención de su equipo se han combinado para desarrollar y retener talento
• Trust ha sido renombrado a Ganar confianza
• Recibir comentarios no es construir relaciones de confianza
• Se han agregado los límites de la vida laboral y personal
• Las metas del equipo y las metas individuales se han cambiado a Establecer metas de equipo y lograr las metas del equipo
• Abordar el sesgo inconsciente ahora se divide en identificar el sesgo y reducir el sesgo

Colaboradores individuales

• Recibir comentarios ha sido renombrado como Growth Mindset
• Construir relaciones ahora es construir relaciones de confianza
• Las metas individuales ahora son establecer metas y lograr metas
• Abordar el sesgo inconsciente ahora se divide en Identificar el sesgo y reducir el sesgo
• Se han agregado inteligencia emocional, límites entre el trabajo y la vida personal y ganar confianza

 

Prueba Beta

Herramientas de administración de diagnóstico

Más adelante en diciembre, FranklinCovey probará en versión beta las nuevas herramientas de administración de diagnóstico con los clientes; no estarán disponibles para todos los clientes. Si está interesado en participar en alguna de estas oportunidades beta, puede comunicarse con su socio cliente o estratega de implementación, o inscribirse aquí.

Administración sin fisuras:

Las nuevas herramientas de administración de diagnóstico hacen que sea aún más fácil y flexible para los administradores administrar e implementar los diagnósticos. Los administradores del cliente podrán lanzar y asignar el diagnóstico 360 a pases, equipos y estudiantes individuales. Los administradores también podrán ver los resultados de diagnóstico 360 en el panel del cliente.

Diagnóstico flexible Post-Learning 360 (anteriormente conocido como “Updated 360"):

Al utilizar la nueva herramienta de administración de diagnóstico, los administradores tendrán la opción de implementar el Diagnóstico Post-Learning 360 y seleccionar cualquier habilidad que les gustaría volver a evaluar. Podrán seleccionar la fecha en la que les gustaría que los alumnos comiencen el Diagnóstico Post-Learning 360. Anteriormente, el Diagnóstico Post-Learning 360 solo se incorporaba a la experiencia del Curso Facilitado de FranklinCovey.