Noticias de Impact Platform de diciembre del 23 para administradoresCaracterísticas que se lanzarán el 4 de diciembre Pruebas beta

Características que se lanzarán el 4 de diciembre

1. Facilitación de plataformas

Platform Facilitation ya está disponible para todos los clientes de FranklinCovey que se hayan actualizado a la plataforma Impact. Los administradores de clientes pueden utilizar el nuevo lanzador de cursos facilitados para programar e iniciar los cursos de FranklinCovey impartidos internamente en cuestión de minutos, automatizando los correos electrónicos, las invitaciones, los correos electrónicos de refuerzo y las encuestas. Los facilitadores pueden acceder al centro de facilitación y organizar todos los materiales, la formación y los datos en un solo lugar. Los alumnos pueden acceder a todo lo que necesitan directamente desde su página de inicio; a una lista de reproducción con la información de la sesión, su desafío de solicitud y recursos para ampliar su aprendizaje. 

Para obtener más información, consulte los siguientes artículos:

• Lanzar un curso facilitado por plataformas
• Tareas de curso facilitadas por la plataforma de visualización
• Facilitando un curso sobre la plataforma Impact

2. Mejoras y mejoras de diagnóstico de 360 grados

Diagnóstico 360 con anexo de Speed of Trust Leader

FranklinCovey lanzó una nueva versión del 360 Diagnostic que incluye una adenda sobre Speed of Trust Leader. Está pensado para completarlo como parte del curso Leading at the Speed of Trust: 4.0.

Para obtener más información, visite: Descripción general de la evaluación de líderes de Speed of Trust

Liderar a la velocidad de la confianza Evaluación del equipo

Esta evaluación de equipo, lanzada a mediados de noviembre, es un diagnóstico para los equipos que participan en el cuarto módulo opcional de Liderar y/o trabajar a la velocidad de la confianza, sea un equipo de alta confianza. Es para equipos intactos que completen los 3 primeros módulos.

Para obtener más información, visite: The Leading at the Speed of Trust Experience

Actualización del gráfico de habilidades de diagnóstico 360
más corta: el diagnóstico 360 posterior al aprendizaje (antes conocido como «360 actualizado») es más eficaz de completar. La versión de diagnóstico del colaborador individual tiene ahora 35 preguntas contra 39 y la del diagnóstico del gerente tiene 47 preguntas contra 55.

Mejor psicometría: edita las preguntas con efectos de límite o una varianza mínima y elimina las preguntas/habilidades que son estadísticamente redundantes.

Sin cambios en las categorías o las capacidades, cambios menores en las habilidades:
se añadió la escucha en la colaboración, la eficacia individual en el gráfico de líderes. Se ha eliminado el enfoque estratégico del gráfico de líderes y se ha añadido una pregunta asociada a él a Pensamiento estratégico.

Mejoras generales en el diagnóstico 360

FranklinCovey lanzó las siguientes mejoras en el diagnóstico 360 para todos los estudiantes:

• Nunca → Siempre escalar
  • El diagnóstico 360 utilizará una escala Nunca → Siempre, en lugar de una báscula para principiantes → expertos. Los encuestados informaron que la escala Novato → Experto era confusa porque es inalcanzable convertirse en «experto» en todas las habilidades.
  • Para obtener más información, visite: Envío de comentarios
• Nueva vista de mesa
  • Estará disponible una nueva vista de tabla con 360 datos. Los alumnos podrán ver e imprimir fácilmente sus 360 resultados, incluidas las puntuaciones desglosadas por categorías de los encuestados (para los directivos y cualquier grupo con más de 3 propuestas).
  • Para obtener más información, visite: Descargar e imprimir los resultados de 360
• Experiencia mejorada de diagnóstico 360 posterior al aprendizaje (antes conocida como «360 actualizado»)
  
  • Para los cursos facilitados por FranklinCovey, también se ha mejorado el flujo de trabajo de 360 grados para comunicar con mayor claridad cómo completar el diagnóstico posterior al aprendizaje 360 y el informe de resultados se ha rediseñado para mostrar datos más detallados sobre las habilidades individuales.
    
    • La nueva sección «Puntuaciones más mejoradas» destaca las pocas habilidades en las que más han mejorado desde que obtuvo los 360 puntos iniciales. La nueva sección «Mejora media de las habilidades» celebra la mejora media del alumno en sus habilidades.
  • Para obtener más información, visite: Post-Learning 360 Diagnostic

Las siguientes mejoras se incorporarán a todos los diagnósticos que se publiquen en diciembre de 2023 y en adelante:

• Filtrar 360 comentarios por gerente
  • Los alumnos podrán filtrar por comentarios de gerente, aunque solo hayan recibido una presentación con el tipo de rol de «director». Esto era muy solicitado por los alumnos, ya que es muy poco común que los alumnos tengan más de 3 directivos. Los gerentes recibirán una notificación de que sus comentarios de 360 grados no son anónimos.
  • Para obtener más información, visite: Revisión de los resultados

Actualizaciones de microcursos

Para alinear mejor nuestros microcursos de habilidades con nuestro gráfico de habilidades y 360, se han realizado las siguientes mejoras en la página de exploración:

Gerentes

• Recibir comentarios ha pasado a llamarse Growth Mindset
• El enfoque estratégico se ha cambiado, el pensamiento estratégico
• Desarrollar su equipo y retener su equipo se han combinado para desarrollar y retener el talento
• Trust ha pasado a llamarse Earning Trust
• Recibir comentarios no es construir relaciones de confianza
• Se han añadido los límites entre la vida laboral y personal
• Los objetivos del equipo y los objetivos individuales se han cambiado por Fijar los objetivos del equipo y lograr los objetivos del equipo
• Abordar el sesgo inconsciente ahora se divide en identificar el sesgo y reducir el sesgo

Colaboradores individuales

• Recibir comentarios ha pasado a llamarse Growth Mindset
• Construir relaciones es ahora construir relaciones de confianza
• Los objetivos individuales ahora son fijar metas y lograr metas
• Abordar el sesgo inconsciente ahora se divide en identificar el sesgo y reducir el sesgo
• Se han añadido la inteligencia emocional, los límites entre la vida laboral y la vida personal y ganarse la confianza

 

Pruebas beta

Herramientas de gestión del diagnóstico

Más adelante, en diciembre, FranklinCovey probará la versión beta de las nuevas herramientas de gestión del diagnóstico con los clientes; no estarán disponibles para todos los clientes. Si está interesado en participar en alguna de estas oportunidades beta, puede ponerse en contacto con su socio cliente o estratega de implementación, o registrarse aquí.

Administración perfecta:

Las nuevas herramientas de gestión del diagnóstico facilitan y flexibilizan aún más para los administradores gestionar e implementar los diagnósticos. Los administradores de clientes podrán lanzar y asignar el diagnóstico 360 a los pases, los equipos y los alumnos individuales. Los administradores también podrán ver 360 resultados de diagnóstico en el panel de clientes.

Diagnóstico 360 flexible posterior al aprendizaje (antes conocido como «360 actualizado»):

Al utilizar la nueva herramienta de gestión del diagnóstico, los administradores tendrán la opción de implementar el diagnóstico 360 posterior al aprendizaje y seleccionar cualquier habilidad que quieran volver a evaluar. Podrán seleccionar la fecha en la que quieren que los alumnos comiencen el diagnóstico posterior a Learning 360. Anteriormente, el diagnóstico 360 posterior al aprendizaje solo se incorporaba a la experiencia del curso facilitado por FranklinCovey.