Este artículo ofrece una descripción general de la evaluación de líderes de Speed of Trust, cómo lanzarla a su organización en la plataforma de impacto de FranklinCovey y las preguntas frecuentes sobre la evaluación.
Descripción general
Como parte de la experiencia de liderar a la velocidad de la confianza (LSOT), FranklinCovey recomienda que asigne la evaluación de líderes de Speed of Trust a sus alumnos. Visite este artículo para obtener más información sobre toda la experiencia de LSOT: La experiencia líder a la velocidad de la confianza.
Recomendamos que los líderes realicen la evaluación de líderes de Speed of Trust (SOT) (conocida formalmente como cociente de confianza (tQ)) para obtener información sobre cómo ellos y los demás perciben su confiabilidad. En el curso y el posterior viaje de mantenimiento, los líderes se centran en esas ideas para aumentar los dividendos de la confianza, aprendiendo a reforzar su credibilidad personal y a demostrar conductas de alta confianza, al tiempo que evitan las conductas falsificadas que crean impuestos fiduciarios. Mediante actividades experimentales en el mundo real, se preparan y practican conversaciones que amplían, restauran y desarrollan la confianza con los demás, habilidades de liderazgo clave que se requieren en el complejo lugar de trabajo actual para garantizar una cultura de alta confianza.
Ejemplo de evaluación de líderes de Speed of Trust
Resultados del ejemplo de evaluación de líderes de SOT
Cómo lanzar a los líderes
A partir del 25 de enero de 2024, los administradores de clientes podrán asignar la evaluación de líderes de Speed of Trust a través de la plataforma de administración. Este artículo puede resultarle útil: Lanzar y gestionar un diagnóstico de 360 grados. Asegúrese de seleccionar la adición «Liderar a la velocidad de la confianza».
Tiempo recomendado: 3 a 4 semanas antes del curso
Para que los líderes tengan tiempo suficiente para completar su autoevaluación y recibir comentarios de sus compañeros, recomendamos dar a los alumnos al menos tres semanas para completar la evaluación antes de que comience el curso.
Preguntas frecuentes
Si ya ha lanzado el diagnóstico 360 para sus alumnos, no puede añadir la adenda del SOT. Tendrá que hacer que sus alumnos vuelvan a hacer el diagnóstico 360 completo con el apéndice SOT incluido.
¡Sí! Puede asignar el Post-Learning 360 con la adenda de SOT Leader directamente desde la plataforma de administración. Consulte este artículo para obtener más información sobre cómo iniciar el diagnóstico: Iniciar y gestionar un diagnóstico de 360 grados.
El anexo Post-Learning 360 con el SOT Leader incluye todas las habilidades específicas de Trust por defecto. También tiene la opción de añadir otras habilidades del gráfico de habilidades que se apliquen a sus alumnos.
El diagnóstico posterior a Learning 360 con el apéndice SOT Leader incluye dos visualizaciones actualizadas: la puntuación actualizada de la evaluación de los líderes de Speed of Trust y el desglose actualizado de la puntuación de Speed of Trust. Esto último destaca las calificaciones de confianza del gerente, específicamente si hay al menos una presentación del gerente. También destaca las puntuaciones de otro grupo, como Direct Reports, si hay tres o más presentaciones en un grupo determinado.
Más información: Diagnóstico posterior a Learning 360
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