1 contro 1 con un rapporto che desidera un nuovo ruolo

I responsabili degli aiuti hanno rapporti individuali con rapporti diretti che vogliono passare a nuovi ruoli.

• Tipo: Attività video
• Argomento: 1-on-1s
• Pubblico: nuovi manager
• Dimensioni del gruppo: 4-12
• Durata: 20-30 minuti

Introduzione e configurazione

«Per aiutarci a conoscere l'1 contro 1, farò un breve video su come un manager esperto ha lavorato con un rapporto diretto che voleva passare a un nuovo ruolo. Dopodiché, farò alcune domande al gruppo per vedere cosa possiamo imparare dalla sua esperienza».

Apre il video in una nuova finestra.

Domande sulla discussione

• Il problema di un referente diretto che vuole passare a un ruolo diverso è un buon uso del tempo personale? Perché o perché no?
• Come potrebbe facilitare una segnalazione diretta che porti alla luce questo problema?
• Ha mai avuto l'esperienza di un referente diretto che desidera passare a un ruolo diverso?
  • Come ha risposto quando è stato sollevato l'argomento?
  • Come ha affrontato il problema nel tempo?
  • Quali sono stati i risultati del modo in cui Lei e il rapporto diretto avete lavorato su questo tema?
  • Cosa ha imparato da quell'esperienza?
• È d'accordo con l'approccio di Grayson di trattare il rapporto diretto che voleva passare a un ruolo diverso? Perché o perché no?

Se desidera aiuto per prepararsi a facilitare questa attività, consulti il nostro articolo: Come facilitare una discussione di gruppo.

Link per saperne di più o rafforzare l'attività

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