Stabilire una comunicazione bidirezionale in 1 contro 1

Aiuta i manager a stabilire una comunicazione bidirezionale con i loro referenti diretti in uno contro uno.

• Tipo: Attività video
• Argomento: 1-on-1s
• Pubblico: nuovi manager
• Dimensioni del gruppo: 4-12
• Durata: 20-30 minuti

 

Introduzione e configurazione

«Per aiutarci a conoscere i rapporti 1 contro 1, proietterò un breve video su come un manager esperto stabilisce una comunicazione bidirezionale con i report diretti. Dopodiché, farò alcune domande al gruppo per vedere cosa possiamo imparare dalla sua esperienza».

Apre il video in una nuova finestra.

Domande sulla discussione

• Stabilire una comunicazione bidirezionale, o assicurarsi che un referente diretto sappia che possono arrivare da Lei invece di aspettare che Lei arrivi da loro, è un buon obiettivo per 1 contro 1? Perché o perché no?
  • Quali misure potrebbe adottare per assicurarsi che il tempo 1 contro 1 raggiunga quell'obiettivo?
  • Quali potrebbero essere gli ostacoli al raggiungimento di quell'obiettivo in 1 contro 1?
• E gli 1 contro 1 li rende particolarmente adatti (o no) per stabilire una comunicazione bidirezionale tra un manager e i dipendenti diretti?
• Quali altri modi potrebbe lavorare per stabilire una comunicazione bidirezionale con i suoi referenti diretti?

Se desidera aiuto per prepararsi a facilitare questa attività, consulti il nostro articolo: Come facilitare una discussione di gruppo.

Link per saperne di più o rafforzare l'attività

• Come correre 1 contro 1
• 1 contro 1: errori comuni