Notizie su Impact Platform per amministratori di dicembre '23Funzionalità in arrivo il 4 dicembre Beta test

Funzionalità in arrivo il 4 dicembre

1. Facilitazione della piattaforma

Platform Facilitation è ora disponibile per tutti i clienti FranklinCovey che sono passati alla piattaforma Impact. Gli amministratori dei clienti possono utilizzare il nuovo Agevolated Course Launcher per pianificare e lanciare corsi FranklinCovey facilitati internamente in pochi minuti, automatizzando e-mail, inviti, email di rinforzo e sondaggi. I facilitatori possono accedere all'hub di facilitazione organizzando tutti i materiali, la formazione e i dati in un unico posto. Gli studenti possono accedere a tutto ciò di cui hanno bisogno direttamente dalla loro home page: una playlist con informazioni sulla sessione, la loro Application Challenge e risorse per ampliare il loro apprendimento. 

Per ulteriori informazioni, consulti i seguenti articoli:

• Lancio di un corso facilitato dalla piattaforma
• Visualizzazione degli incarichi dei corsi facilitati dalla piattaforma
• Facilitare un corso sulla piattaforma Impact

2. Miglioramenti e miglioramenti della diagnostica a 360 gradi

Diagnostica a 360° con Speed of Trust Leader Addendum

FranklinCovey ha lanciato una nuova versione di 360 Diagnostic che include un addendum Speed of Trust Leader. Questo è destinato a essere completato come parte del corso Leading at the Speed of Trust: 4.0.

Per ulteriori informazioni, visita: Panoramica della valutazione di Speed of Trust Leader

Leader nella valutazione del team Speed of Trust

Questa valutazione del team, lanciata a metà novembre, è una diagnosi per i team che partecipano al quarto modulo opzionale di Leading e/o Working at the Speed of Trust, Be a High-Trust Team. È per i team intatti che completano i primi 3 moduli.

Per ulteriori informazioni, visiti: The Leading at the Speed of Trust Experience

Aggiornamento del grafico delle abilità diagnostiche a 360 gradi
più breve: La diagnostica 360 Post-Learning (precedentemente nota come «Updated 360") è più efficiente da completare. La versione Individual Contributor Diagnostic è ora di 35 domande contro 39 e la Manager Diagnostic è di 47 domande contro 55.

Psicometria migliore: modifiche alle domande con effetti limite o varianza minima e rimozione di domande/competenze statisticamente ridondanti.

Nessuna modifica alle categorie o alle capacità, modifiche minori alle competenze:
aggiunto ascolto in collaborazione, efficacia individuale nel grafico Leader. Ha rimosso Strategic Focus nel grafico Leader e ha aggiunto una domanda ad esso associata a Strategic Thinking.

Miglioramenti generali alla diagnostica 360

FranklinCovey ha lanciato i seguenti miglioramenti alla 360 Diagnostic per tutti gli studenti:

• Never → Always Scale
  • 360 Diagnostic utilizzerà una bilancia Never → Always, invece di una bilancia Novice → Expert. Gli intervistati hanno riferito che la scala Principiante → Esperto era fonte di confusione perché è irraggiungibile diventare un «esperto» in tutte le competenze.
  • Per ulteriori informazioni, visiti: Invio del feedback
• Nuova visualizzazione della tabella
  • Sarà disponibile una nuova tabella con dati a 360 gradi. Gli studenti saranno in grado di visualizzare e stampare facilmente i loro risultati a 360 gradi, compresi i punteggi suddivisi per categoria dei rispondenti (per i dirigenti e qualsiasi gruppo con più di 3 contributi).
  • Per ulteriori informazioni, visita: Download e stampa dei risultati a 360 gradi
• Migliore esperienza di diagnostica post-apprendimento a 360 gradi (precedentemente nota come «Updated 360")
  
  • Per i corsi facilitati FranklinCovey, anche il flusso di lavoro di Learner 360 è stato migliorato per comunicare più chiaramente come completare la Diagnostica Post-Learning 360 e il rapporto sui risultati è stato riprogettato per mostrare dati più approfonditi sulle competenze individuali.
    
    • La nuova sezione «Most Improved Scores» evidenzia le poche competenze che sono migliorate maggiormente da quando hanno preso il 360 iniziale. La nuova sezione «Average Skill Improvement» celebra il miglioramento medio delle competenze di uno studente.
  • Per ulteriori informazioni, visiti: Post-Learning 360 Diagnostic

I seguenti miglioramenti saranno incorporati in qualsiasi Diagnostics lanciato a dicembre 2023 e versioni successive:

• Filtra il feedback a 360 gradi per responsabile
  • Gli studenti potranno filtrare in base al feedback del Manager, anche se hanno ricevuto un solo invio con un tipo di ruolo «manager». Questo è stato molto richiesto dagli studenti, poiché è molto raro che gli studenti abbiano più di 3 manager. I dirigenti riceveranno una notifica che il loro feedback a 360 gradi non è anonimo.
  • Per ulteriori informazioni, visiti: Revisione dei risultati

Aggiornamenti del microcorso

Per allineare meglio i nostri microcorsi di abilità con il nostro Skill Graph e 360, sono stati apportati i seguenti miglioramenti alla pagina di esplorazione:

Dirigenti

• La ricezione del feedback è stata ribattezzata Growth Mindset
• Strategic Focus è stato cambiato il pensiero strategico
• Lo sviluppo del suo team e il mantenimento del suo team sono stati combinati in Sviluppo e conservazione dei talenti
• Trust è stato rinominato Earning Trust
• Ricevere feedback non significa costruire relazioni di fiducia
• Work-Life Boundaries è stato aggiunto
• Gli obiettivi di squadra e gli obiettivi individuali sono stati modificati in Definizione degli obiettivi di squadra e raggiungimento degli obiettivi di squadra
• Affrontare i pregiudizi inconsci è ora suddiviso in Identificazione dei pregiudizi e Riduzione dei pregiudizi

Collaboratori individuali

• La ricezione del feedback è stata ribattezzata Growth Mindset
• Costruire relazioni è ora costruire relazioni di fiducia
• Gli obiettivi individuali ora sono la definizione degli obiettivi e il raggiungimento degli obiettivi
• Affrontare i pregiudizi inconsci è ora suddiviso in Identificazione dei pregiudizi e Riduzione dei pregiudizi
• Sono stati aggiunti intelligenza emotiva, confini tra lavoro e vita privata e guadagno di fiducia

 

Beta test

Strumenti di gestione diagnostica

Più tardi, a dicembre, FranklinCovey testerà in versione beta i nuovi strumenti di gestione diagnostica con i clienti: non saranno disponibili per tutti i clienti. Se è interessato a partecipare a una di queste opportunità beta, può contattare il suo Client Partner o Implementation Strategist o registrarsi qui.

Amministrazione senza interruzioni:

I nuovi strumenti di gestione della diagnostica rendono ancora più semplice e flessibile per gli amministratori la gestione e l'implementazione di Diagnostics. Gli amministratori dei clienti saranno in grado di avviare e assegnare 360 Diagnostic a pass, team e singoli studenti. Gli amministratori saranno anche in grado di visualizzare i risultati di diagnostica a 360 gradi nel pannello di controllo del cliente.

Flexible Post-Learning 360 Diagnostic (precedentemente nota come «Updated 360"):

Quando utilizzano il nuovo strumento di gestione della diagnostica, gli amministratori avranno la possibilità di implementare Post-Learning 360 Diagnostic e selezionare le competenze che desiderano rivalutare. Potranno selezionare la data in cui vorrebbero che gli studenti iniziassero la Diagnostica Post-Learning 360. In precedenza, il Post-Learning 360 Diagnostic era incorporato solo nell'esperienza del FranklinCovey Facilitated Course.