ヘルプマネージャーは、新しい役割に異動したい直属部下と1対1で話し合います。
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タイプ:ビデオアクティビティ
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トピック:1対1
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聴衆:新任マネージャー
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グループサイズ:4-12
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所要時間:20-30分
イントロとセットアップ
「1対1について学ぶために、経験豊富なマネージャーが新しい役職に就きたい直属部下とどのように仕事をしたかについての短いビデオを再生します。その後、彼の経験から何を学べるかを調べるために、グループにいくつか質問します。」
ディスカッションの質問
- 直属部下が別の役職に就きたいという問題は、1対1の時間の良い使い方ですか？なぜ？どうして？
- 直属部下にこの問題を明らかにしてもらうにはどうすればいいですか？
- 直属部下が別の役職に就きたいと思ったことはありますか？
- トピックが取り上げられたとき、どのように反応しましたか？
- 時間が経つにつれて、この問題にどのように対処しましたか？
- あなたと直属部下がこの問題に取り組んだ結果、どうなりましたか？
- その経験から何を学びましたか？
- 別の役職に就きたいと考えている直属部下への対応というグレイソンのアプローチに賛成ですか？なぜ？どうして？
この活動を円滑に進めるための準備について助けが必要な場合は、私たちの記事「グループディスカッションを促進する方法」をご覧ください。
詳細を確認したり、活動を強化したりするためのリンク
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