1対1で双方向のコミュニケーションを確立します

マネージャーが直属部下と1対1で双方向のコミュニケーションを確立できるように支援します。

• タイプ:ビデオアクティビティ
• トピック:1対1
• 聴衆:新任マネージャー
• グループサイズ:4-12
• 所要時間:20-30分

 

イントロとセットアップ

「1対1について学ぶために、経験豊富なマネージャーが直属部下と双方向のコミュニケーションを確立する方法についての短いビデオを再生します。その後、彼の経験から何を学べるかを調べるために、グループにいくつか質問します。」

ビデオを新しいウィンドウで開きます。

ディスカッションの質問

• 双方向のコミュニケーションを確立すること、またはあなたが来るのを待たずにあなたのところに来ることができることを直属部下に知らせることは、1対1の良い目標ですか？なぜ？どうして？
  • マンツーマンタイムでその目標を達成するために、あなたはどのようなステップを踏みますか？
  • 1対1でその目標を達成する上での障壁は何でしょうか？
• マネージャーと直属部下の間で双方向のコミュニケーションを確立するのに特に適している（またはできない）1対1の場合はどうですか？
• 直属部下との双方向のコミュニケーションを確立するために、他にどのような方法がありますか？

この活動を円滑に進めるための準備について助けが必要な場合は、私たちの記事「グループディスカッションを促進する方法」をご覧ください。

詳細を確認したり、活動を強化したりするためのリンク

• 1対1の運営方法
• 1対1：よくある間違い