Impact Platform-nieuws voor beheerders van december '23Functies die op 4 december van start gaan Bètatests

Functies die op 4 december van start gaan

1. Facilitering van het platform

Platform Facilitation is nu beschikbaar voor alle klanten van FranklinCovey die een upgrade naar het Impact Platform hebben uitgevoerd. Klantbeheerders kunnen de nieuwe Facilitated Course Launcher gebruiken om intern gefaciliteerde FranklinCovey-cursussen in enkele minuten te plannen en te starten, waarbij e-mails, uitnodigingen, e-mails met versterking en enquêtes worden geautomatiseerd. De facilitator (s) hebben toegang tot het facilitatiecentrum waar al het materiaal, de training en de gegevens op één plek worden georganiseerd. Leerlingen hebben rechtstreeks vanaf hun startpagina toegang tot alles wat ze nodig hebben; een afspeellijst met informatie over de sessie, hun toepassingsuitdaging en bronnen om hun leerproces uit te breiden. 

Ga voor meer informatie naar de volgende artikelen:

• Lancering van een cursus die wordt gefaciliteerd door een platform
• Cursusopdrachten die door het Viewing Platform worden gefaciliteerd
• Faciliteren van een cursus op het Impact Platform

2. Verbeteringen en verbeteringen op het gebied van 360 diagnostiek

360 Diagnostiek met Speed of Trust Leader-addendum

FranklinCovey heeft een nieuwe versie van de 360 Diagnostic gelanceerd, die een Speed of Trust Leader-addendum bevat. Dit is bedoeld om te worden voltooid als onderdeel van de cursus Leading at the Speed of Trust: 4.0.

Ga voor meer informatie naar: Overzicht van Speed of Trust Leader Assessment

Toonaangevend bij de beoordeling van het Speed of Trust-team

Deze teamevaluatie, die medio november van start ging, is een diagnose voor teams die deelnemen aan de optionele 4e module van Leading en/of Working at the Speed of Trust, Be a High-Trust Team. Het is voor intacte teams die de eerste 3 modules voltooien.

Ga voor meer informatie naar: The Leading at the Speed of Trust Experience

Update 360 Diagnostic Skill Graph
Korter: De 360 Diagnostic na het leren (voorheen bekend als de „Updated 360”) is efficiënter te voltooien. De versie van Individual Contributor Diagnostic bestaat nu uit 35 vragen versus 39 en de Manager Diagnostic uit 47 vragen versus 55.

Betere psychometrie: Bewerkingen van vragen met plafondeffecten of minimale variantie en verwijdering van vragen/vaardigheden die statistisch overbodig zijn.

Geen wijzigingen in categorieën of capaciteiten, kleine wijzigingen in vaardigheden: Luisteren in samenwerking
toegevoegd, individuele effectiviteit in de Leader-grafiek. Strategic Focus uit de Leader-grafiek verwijderd en een vraag toegevoegd die daarmee samenhangt aan Strategic Thinking.

Algemene verbeteringen aan de 360 Diagnostic

FranklinCovey heeft de volgende verbeteringen aangebracht in de 360 Diagnostic voor alle leerlingen:

• Nooit → Altijd schaalbaar
  • De 360 Diagnostic maakt gebruik van een Never → Always scale, in plaats van een Novice → Expert-weegschaal. Respondenten gaven aan dat de schaal voor beginners en deskundigen verwarrend was omdat het onbereikbaar is om een „expert” te worden op het gebied van alle vaardigheden.
  • Ga voor meer informatie naar: Feedback verzenden
• Nieuwe tabelweergave
  • Er zal een nieuwe tabelweergave van 360 graden beschikbaar zijn. Leerlingen zullen eenvoudig hun 360-resultaten kunnen zien en afdrukken, inclusief uitgesplitste scores voor de categorieën van de respondenten (voor managers en groepen met meer dan 3 inzendingen).
  • Ga voor meer informatie naar: 360 resultaten downloaden en afdrukken
• Verbeterde ervaring na het leren van 360 Diagnostic (voorheen bekend als „Updated 360")
  
  • Voor FranklinCovey Facilitated Courses is de workflow voor cursisten 360 ook verbeterd om duidelijker aan te geven hoe de Post-Learning 360 Diagnostic moet worden voltooid, en het resultatenrapport is opnieuw ontworpen om meer diepgaande gegevens over individuele vaardigheden weer te geven.
    
    • In de nieuwe sectie „Meest verbeterde scores” worden de weinige vaardigheden belicht die ze het meest hebben verbeterd sinds ze de eerste 360 hebben behaald. In de nieuwe sectie „Gemiddelde vaardigheidsverbetering” wordt de gemiddelde verbetering van de vaardigheden van een leerling bejubeld.
  • Ga voor meer informatie naar: Post-Learning 360 Diagnostic

De volgende verbeteringen zullen worden opgenomen in elke diagnostische dienst die vanaf december 2023 wordt gelanceerd:

• Filter 360 Feedback van de manager
  • Leerlingen kunnen filteren op feedback van de manager, zelfs als ze maar één inzending hebben ontvangen met een roltype „manager”. Leerlingen hadden daar veel om gevraagd, aangezien het zeer ongebruikelijk is dat leerlingen meer dan 3 managers hebben. Managers krijgen een melding dat hun 360°-feedback niet anoniem is.
  • Ga voor meer informatie naar: Resultaten bekijken

Updates voor de microcursus

Om onze Skills Microcourses beter af te stemmen op onze Skill Graph en 360 zijn de volgende verbeteringen aangebracht op de verkenningspagina:

Managers

• Feedback ontvangen is omgedoopt tot Growth Mindset
• De strategische focus is veranderd, het strategisch denken
• De ontwikkeling van uw team en het behouden van uw team zijn gecombineerd om talent te ontwikkelen en te behouden
• Trust is hernoemd naar Earning Trust
• Feedback krijgen is niet het opbouwen van vertrouwensrelaties
• De grenzen tussen werk en privéleven zijn toegevoegd
• Teamdoelen en individuele doelen zijn gewijzigd in Teamdoelen stellen en Teamdoelen bereiken
• Het aanpakken van onbewuste vooroordelen is nu opgesplitst in het identificeren van vooroordelen en het verminderen van vooringenomenheid

Individuele bijdragers

• Feedback ontvangen is omgedoopt tot Growth Mindset
• Relaties opbouwen is nu vertrouwensrelaties opbouwen
• Individuele doelen zijn nu doelen stellen en doelen bereiken
• Het aanpakken van onbewuste vooroordelen is nu opgesplitst in het identificeren van vooroordelen en het verminderen van vooringenomenheid
• Emotionele intelligentie, grenzen tussen werk en privéleven en Earning Trust zijn toegevoegd

 

Bètatests

Hulpmiddelen voor diagnostisch beheer

Later in december zal FranklinCovey de nieuwe tools voor diagnostisch beheer met klanten bètatesten — ze zullen niet voor alle klanten beschikbaar zijn. Als u geïnteresseerd bent om deel te nemen aan een van deze bètamogelijkheden, kunt u contact opnemen met uw klantpartner of implementatiestrateeg, of u hier aanmelden.

Naadloos beheer:

De nieuwe Diagnostic Management Tools maken het voor beheerders nog eenvoudiger en flexibeler om diagnostiek te beheren en te implementeren. Clientbeheerders kunnen de 360 Diagnostic starten en toewijzen aan pasjes, teams en individuele leerlingen. Beheerders kunnen ook de diagnostische resultaten van 360 graden bekijken in het klantendashboard.

Flexible Post-Learning 360 Diagnostic (voorheen bekend als de „Updated 360”):

Wanneer ze de nieuwe Diagnostic Management Tool gebruiken, hebben beheerders de mogelijkheid om de Post-Learning 360 Diagnostic in te zetten en alle vaardigheden te selecteren die ze opnieuw willen beoordelen. Ze kunnen de datum kiezen waarop ze willen dat de leerlingen beginnen met de Post-Learning 360 Diagnostic. Voorheen was de Post-Learning 360 Diagnostic alleen opgenomen in de FranklinCovey Facilited Course-ervaring.