Overzicht van 360 Diagnostic

Ontwikkeling

FranklinCovey's Leader Diagnostic is ontwikkeld om een reeks vaardigheden te beoordelen die nodig zijn voor effectief leiderschap. Hoewel deze vaardigheden waarschijnlijk relevant zijn voor leiders op elk niveau, ligt de focus van de Diagnostic op de leiding van een team binnen de organisatie. Rolspecifieke technische vaardigheden zijn niet inbegrepen. De items van The Diagnostic zijn gebaseerd op intern onderzoek, theorie en een iteratief proces van testen en revisie.

FranklinCovey's Diagnostic dient voor de volgende doeleinden, vanuit het perspectief van de ontvanger van de diagnose:

• Identificeer mogelijkheden voor leren en ontwikkeling op basis van ranglijsten van vaardigheden, verschillen tussen zelfbeoordelaars en andere beoordelaars en gedetailleerde, kwalitatieve feedback van beoordelaars
• Geef inhoudelijke aanbevelingen voor elke vaardigheid die de ontvanger van de diagnose
  verder wil ontwikkelen

The Diagnostic organiseert vaardigheden in vier categorieën:

1. Het management
2. Individuele effectiviteit
3. Winnende cultuur
4. Resultaten behalen

Validatie

Er bestaat een proces voor het valideren van beoordelingen, ook wel psychometrie genoemd.

Het validatieproces kan gestandaardiseerd worden, afhankelijk van de sector. Vaak is het echter juister om te zeggen dat er verschillende validatiecriteria zijn, waarvan sommige belangrijker zijn dan andere, maar over het algemeen geldt dat hoe meer validatiecriteria een beoordeling vervult, hoe beter.

Veel organisaties die beoordelingen verkopen, doen een of andere vorm van validatie. Organisaties die zich voornamelijk op beoordelingen richten, kunnen elke beoordeling die ze maken valideren. Andere organisaties die beoordelingen als onderdeel van hun bedrijf hebben, zoals KornFerry en Gallup, publiceren ook uitgebreide validatie-/technische rapporten voor hun meest populaire beoordelingen, waarbij ze die rapporten regelmatig bijwerken met nieuwe gegevens of om wijzigingen in de beoordeling te documenteren.

Het is begrijpelijk dat veel van onze klanten hebben gevraagd welk validatiewerk we hebben gedaan met betrekking tot onze FranklinCovey-beoordelingen. Ga voor meer informatie over het 360°-validatieproces of om de technische rapporten te downloaden naar onze pagina's met veelgestelde vragen:

• Veelgestelde vragen over het diagnostische technische validatierapport van Leader 360 en downloaden
• Veelgestelde vragen over technische validatie van Speed of Trust Leader Assessment en download

360 bronnen voor diagnostiek

U kunt de 360 grondiger verkennen door gebruik te maken van de volgende bronnen: 360 Diagnostic en Skill Graph slipsheets.

Als u meer wilt weten over de 360 Diagnostic-leerervaring, gaat u naar de pagina 360 Diagnostic Learner voor meer informatie.