Ajude os gerentes a ter contatos individuais com subordinados diretos que desejam assumir novas funções.
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Tipo: Atividade de vídeo
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Tópico: 1-on-1s
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Público: Novos gerentes
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Tamanho do grupo: 4 - 12
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Duração: 20 - 30 minutos
Introdução e configuração
“Para nos ajudar a aprender sobre o 1-on-1s, vou exibir um pequeno vídeo sobre como um gerente experiente trabalhou com um subordinado direto que queria assumir uma nova função. Depois disso, farei algumas perguntas ao grupo para ver o que podemos aprender com a experiência dele.”
Abra o vídeo em uma nova janela.
Perguntas para discussão
- A questão de um subordinado direto querer assumir uma função diferente é um bom uso do tempo individual? Por que ou por que não?
- Como você pode facilitar que um subordinado direto esclareça esse problema?
- Você já teve a experiência de um subordinado direto querer assumir uma função diferente?
- Como você reagiu quando o assunto foi abordado?
- Como você lidou com o problema ao longo do tempo?
- Quais foram os resultados de como você e o subordinado direto trabalharam nessa questão?
- O que você aprendeu com essa experiência?
- Você concorda com a abordagem de Grayson de lidar com o subordinado direto que queria assumir uma função diferente? Por que ou por que não?
Se você quiser ajuda na preparação para facilitar essa atividade, confira nosso artigo: Como facilitar uma discussão em grupo.
Links para saber mais ou reforçar a atividade
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