Notícias da Impact Platform de 23 de dezembro de 23 para administradoresLançamento de funcionalidades em 4 de dezembro Teste beta

Lançamento de funcionalidades em 4 de dezembro

1. Facilitação da plataforma

A facilitação da plataforma agora está disponível para todos os clientes da FranklinCovey que fizeram o upgrade para a Impact Platform. Os administradores de clientes podem usar o novo Facilitated Course Launcher para agendar e lançar cursos facilitados internamente pela FranklinCovey em minutos, automatizando e-mails, convites, e-mails de reforço e pesquisas. O (s) facilitador (es) pode (m) acessar o centro de facilitação organizando todos os materiais, treinamentos e dados em um só lugar. Os alunos podem acessar tudo o que precisam diretamente da página inicial; uma playlist com informações da sessão, o desafio de inscrição e recursos para ampliar o aprendizado. 

Para obter mais informações, visite os seguintes artigos:

• Lançamento de um curso facilitado por plataforma
• Exibindo tarefas do curso facilitadas pela plataforma
• Facilitando um curso na Impact Platform

2. Aprimoramentos e aprimoramentos de diagnóstico 360

Diagnóstico 360 com adendo do Speed of Trust Leader

A FranklinCovey lançou uma nova versão do 360 Diagnostic que inclui um Adendo do Speed of Trust Leader. Isso deve ser concluído como parte do curso Liderando na Velocidade da Confiança: 4.0.

Para obter mais informações, visite: Visão geral da avaliação do Speed of Trust Leader

Avaliação da equipe Liderando na Velocidade da Confiança

Essa avaliação da equipe, lançada em meados de novembro, é um diagnóstico para equipes que participam do 4º módulo opcional de Liderando e/ou trabalhando na velocidade da confiança, seja uma equipe de alta confiança. É para equipes intactas que concluem os 3 primeiros módulos.

Para obter mais informações, visite: The Leading at the Speed of Trust Experience

Atualização
mais curta do gráfico de habilidades de diagnóstico 360: o diagnóstico 360 pós-aprendizagem (anteriormente conhecido como “360 atualizado”) é mais eficiente de ser concluído. A versão do Diagnóstico de Contribuidor Individual agora tem 35 perguntas versus 39 e o Diagnóstico do Gerente tem 47 perguntas versus 55.

Melhor psicometria: edições em perguntas com efeitos máximos ou variação mínima e remoção de perguntas/habilidades que são estatisticamente redundantes.

Sem alterações nas categorias ou capacidades, pequena alteração nas habilidades:
adição de escuta na colaboração e eficácia individual no gráfico de líderes. Removeu o foco estratégico no gráfico Líder e adicionou uma pergunta associada a ele ao Pensamento Estratégico.

Melhorias gerais no diagnóstico 360

A FranklinCovey lançou as seguintes melhorias no Diagnóstico 360 para todos os alunos:

• Nunca → Sempre escale
  • O 360 Diagnostic usará uma escala Nunca → Sempre, em vez de uma escala Novato → Especialista. Os entrevistados relataram que a escala Novato → Especialista era confusa porque é inatingível se tornar um “Especialista” em todas as habilidades.
  • Para obter mais informações, visite: Enviando feedback
• Nova visualização de tabela
  • Uma nova visualização de tabela de dados em 360 graus estará disponível. Os alunos poderão ver e imprimir facilmente seus resultados em 360 graus, incluindo pontuações divididas por categoria de respondentes (para gerentes e grupos com mais de 3 inscrições).
  • Para obter mais informações, visite: Baixando e imprimindo resultados em 360
• Experiência aprimorada de diagnóstico pós-aprendizagem 360 (anteriormente conhecida como “360 atualizado”)
  
  • Para os cursos facilitados da FranklinCovey, o fluxo de trabalho do learner 360 também foi aprimorado para comunicar com mais clareza como concluir o diagnóstico pós-aprendizagem 360 e o relatório de resultados foi redesenhado para mostrar dados mais detalhados sobre habilidades individuais.
    
    • A nova seção “Pontuações mais aprimoradas” destaca as poucas habilidades que eles mais aprimoraram desde os 360 pontos iniciais. A nova seção “Aperfeiçoamento médio de habilidades” celebra a melhoria média de um aluno em suas habilidades.
  • Para obter mais informações, visite: Diagnóstico Post-Learning 360

As seguintes melhorias serão incorporadas a qualquer diagnóstico lançado em dezembro de 2023 em diante:

• Filtrar feedback 360 por gerente
  • Os alunos poderão filtrar por feedback de gerente, mesmo que tenham recebido apenas um envio com o tipo de função de “gerente”. Isso foi muito solicitado pelos alunos, pois é muito incomum que os alunos tenham mais de 3 gerentes. Os gerentes serão notificados de que seus comentários 360 não são anônimos.
  • Para obter mais informações, visite: Revisando os resultados

Atualizações do Microcourse

Para melhor alinhar nossos microcursos de habilidades com nosso gráfico de habilidades e 360, as seguintes melhorias foram feitas na página de exploração:

Gerentes

• Receber feedback foi renomeado para Growth Mindset
• O foco estratégico foi alterado, o pensamento estratégico
• Desenvolver sua equipe e reter sua equipe foram combinados no desenvolvimento e retenção de talentos
• Trust foi renomeado para Earning Trust
• Receber feedback não é construir relacionamentos de confiança
• Limites entre trabalho e vida pessoal foram adicionados
• As metas da equipe e as metas individuais foram alteradas para Definir metas da equipe e alcançar as metas da equipe
• Lidar com o preconceito inconsciente agora está dividido em Identificação do preconceito e redução do preconceito

Colaboradores individuais

• Receber feedback foi renomeado para Growth Mindset
• Construir relacionamentos agora é construir relacionamentos de confiança
• Metas individuais agora estão definindo metas e alcançando metas
• Lidar com o preconceito inconsciente agora está dividido em Identificação do preconceito e redução do preconceito
• Inteligência emocional, limites entre trabalho e vida pessoal e conquista de confiança foram adicionados

 

Teste beta

Ferramentas de gerenciamento de diagnóstico

No final de dezembro, a FranklinCovey testará a versão beta das novas ferramentas de gerenciamento de diagnóstico com clientes — elas não estarão disponíveis para todos os clientes. Se você estiver interessado em participar de alguma dessas oportunidades beta, entre em contato com seu parceiro cliente ou estrategista de implementação, ou inscreva-se aqui.

Administração perfeita:

As novas ferramentas de gerenciamento de diagnóstico tornam ainda mais fácil e flexível para os administradores gerenciar e implantar diagnósticos. Os administradores do cliente poderão iniciar e atribuir o Diagnóstico 360 a passes, equipes e alunos individuais. Os administradores também poderão visualizar os resultados do diagnóstico 360 no Painel do Cliente.

Diagnóstico flexível de pós-aprendizagem 360 (anteriormente conhecido como “360 atualizado”):

Ao usar a nova Ferramenta de Gerenciamento de Diagnóstico, os administradores terão a opção de implantar o Diagnóstico Post-Learning 360 e selecionar as habilidades que gostariam de reavaliar. Eles poderão selecionar a data em que gostariam que os alunos iniciassem o diagnóstico do Post-Learning 360. Anteriormente, o Diagnóstico Post-Learning 360 só era incorporado à experiência do Curso Facilitado da FranklinCovey.