Defansif 1'e 1

Yöneticilerin bire bir toplantılar sırasında doğrudan raporların savunmaya dönüştüğü durumları ele almasına yardımcı olun.

• Tür: Video etkinliği
• Konu: 1'e 1 ve Çatışma Yönetimi
• Seyirci: Deneyimli ve Yeni Yöneticiler
• Grup Büyüklüğü: 4 - 12
• Süre: 20 - 30 dakika

Giriş ve kurulum

“1'e 1 hakkında bilgi edinmemize yardımcı olmak için, deneyimli bir menajerin doğrudan raporlar savunmaya dönüştüğünde durumları nasıl ele aldığına dair kısa bir video oynatacağım. Bundan sonra, bu deneyimden neler öğrenebileceğimizi görmek için gruba birkaç soru soracağım.”

Videoyu yeni bir pencerede açın.

Tartışma soruları

• Bu yaklaşımı bire bir toplantıda kullanmak hangi noktada - veya hangi nedenlerle - uygun olur?
• James'in savunmasız olan ilk kişi olma konusundaki önerdiği yaklaşımına katılıyor musunuz? Neden ya da neden olmasın?
  • Kullandığı örnek soruların bu yaklaşımı iyi yansıttığını düşünüyor musunuz?
  • Eklemek istediğiniz başkaları var mı?
• Bu yaklaşımı hiç başkalarıyla kullandınız mı, veya birileri sizinle birlikte kullandı mı?
  • Deneyiminiz nasıldı?
  • İyi çalışmasını sağlayan (veya çalışmamasını) sağlayan diğer faktörler nelerdi?
  • Tekrar benzer bir durumda olsaydınız neyi farklı yapardınız?
• Savunmasız olan ilk kişi olma yaklaşımının işe yarayıp yaramadığını (ve doğrudan raporun kendileri hakkında açılmaya hazır olduğunu) nasıl anlarsınız?
• Toplantıyı güvenli bir alan olarak ayarlamak için başka hangi yollar düşünebilirsiniz?

Bu etkinliği kolaylaştırmak için hazırlanırken yardım istiyorsanız, makalemize göz atın: Grup tartışması nasıl kolaylaştırılır.

Daha fazla bilgi edinmek veya etkinliği güçlendirmek için bağlantılar

• 1'e 1: Anahtar dersler
• 1'e 1 nasıl çalıştırılır
• Zorlu çalışanları yönetmek: Önemli dersler