Yeni bir rol isteyen bir raporla bire bir

Yöneticilerin yeni rollere geçmek isteyen doğrudan raporlara sahip bire bir kişilere sahip olmalarına yardımcı olun.

• Tür: Video etkinliği
• Konu: 1-on-1s
• İzleyici: Yeni yöneticiler
• Grup Büyüklüğü: 4 - 12
• Süre: 20 - 30 dakika

Giriş ve kurulum

“1'e 1 hakkında bilgi edinmemize yardımcı olmak için, deneyimli bir yöneticinin yeni bir role geçmek isteyen doğrudan bir raporla nasıl çalıştığına dair kısa bir video oynayacağım. Ondan sonra gruba onun deneyimlerinden neler öğrenebileceğimizi görmek için birkaç soru soracağım.”

Videoyu yeni bir pencerede açın.

Tartışma soruları

• Farklı bir role geçmek isteyen doğrudan bir rapor konusu, bire bir zamanın iyi bir kullanımı mı? Neden ya da neden olmasın?
• Bu sorunu gün ışığına çıkaran doğrudan bir raporu nasıl kolaylaştırabilirsiniz?
• Hiç farklı bir role geçmek isteyen doğrudan bir rapor deneyimi yaşadınız mı?
  • Konu gündeme getirildiğinde nasıl cevap verdiniz?
  • Zamanla konuyla nasıl başa çıktınız?
  • Sizin ve doğrudan raporun bu konuda nasıl çalıştığının sonuçları nelerdi?
  • Bu deneyimden ne öğrendiniz?
• Grayson'un farklı bir role geçmek isteyen doğrudan raporla başa çıkma yaklaşımına katılıyor musunuz?? Neden ya da neden olmasın?

Bu etkinliği kolaylaştırmak için hazırlanırken yardım istiyorsanız, makalemize göz atın: Grup tartışması nasıl kolaylaştırılır.

Daha fazla bilgi edinmek veya etkinliği güçlendirmek için bağlantılar

• 1'e 1: Anahtar dersler
• Ekibiniz için kariyer yönetimi: Önemli dersler
• Nasıl daha iyi bir kariyer konuşmacısı olunur
• Doğrudan rapor başka bir takıma geçmek istiyor